讓你身價倍增的跳槽攻略

·李蕊

讓你身價倍增的跳槽攻略

·李蕊

評估自己的“職場身價”

“職場身價”最直接的體現就是行業市場平均給你開出的工資價碼。一般而言，“職場身價”由薪資、專業知識、經營管理能力、工作業績以及資歷決定。判斷自己當前的身價，主要從3個方面來考慮：自己是否是公司需要的人才種類；自己有哪些潛在的競爭者；自己的專業或是過往經歷是否具有稀有性。

跳槽前做好生涯規劃

一般而言，人生有3個轉換職業的最佳時期：第一階段：25～30歲。這個時期正是“自我獨立、精力充沛”的階段，可以大膽地到那些沒接觸過的行業去試試；第二階段：35歲前后。這個時期可以從事管理職位，但只能在有相關經驗的行業內轉職；第三階段：40～50歲，其中又分為45歲前和45歲后兩個階段。45歲前是充分顯示個人能力的年齡段，而且企業也有多種多樣的職務需求，選擇的余地很大。對轉變職業者來說，是最佳時期。45歲后也被稱為過激時期，對有能力者而言，外企的部長、高級職務應為其目標。在這個階段轉職，不應與過去的經歷有太大的差異。

把握好跳槽節點

一般情況下，春節前后是人才市場復蘇的時候，大量企業的新年招聘計劃開始實施，崗位充足，為跳槽者提供了更多機會。

自我剖析后權衡利弊

想跳槽首先要明確自己的定位和目標，再權衡利弊，對自己的跳槽機會進行分析，收集相關崗位信息，尋找恰當的機會。不同行業、不同職位對于從業者都有差異化要求，特別是個人能力優勢與企業需要的契合度問題尤其重要。只有做到與職位匹配，才能最終達到職業生涯的可持續發展。

利用獵頭跳槽

獵頭顧問接觸的客戶大多是跨國企業、外資企業、大型民營企業和國有企業，所接觸行業內的人員也比較多，所以，“利用”好獵頭可以獲得很多意想不到的收獲。

讓獵頭找到你，不如你主動找獵頭。引起獵頭的注意不難，可以在招聘網站、微博、SNS商務社交平臺上多展示自己。如果被獵頭找到，與他們交流都會比較輕松，因為獵頭不會輕易放棄任何一個候選人。這個過程中，他們還會告訴應聘者一些面試的技巧和這個職位最實用的信息。

（摘自《投資與理財》2015年13期）