簽了勞動(dòng)合同卻不安排工作，用人單位必須照樣支付工資

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簽了勞動(dòng)合同卻不安排工作，用人單位必須照樣支付工資

我們與一家公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同后，公司在至今2個(gè)月的時(shí)間里，既不安排工作，也不解除勞動(dòng)合同，更不發(fā)放工資。其原因是原定銀行貸款不能如期到位，公司擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的計(jì)劃受阻，不得不停工。可面對(duì)我們索要工資的請(qǐng)求，公司卻以《合同法》第10條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，公司沒(méi)有對(duì)我們用工，說(shuō)明雙方?jīng)]有形成勞動(dòng)關(guān)系，自然無(wú)須向我們支付工資。更何況我國(guó)實(shí)行的是按勞付酬制度，我們沒(méi)有付出勞動(dòng)。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

讀者：廖某

廖某讀者：

公司的理由不能成立，其必須向你們支付工資。

從停工原因上看，公司必須擔(dān)責(zé)。《工資支付暫行規(guī)定》第12條指出：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”你們沒(méi)能正常上班，是由于公司基于原定銀行貸款不能如期到位，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的計(jì)劃受阻所致，當(dāng)屬“非因勞動(dòng)者原因”停工，公司自然應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定，視情況承擔(dān)責(zé)任。●

廖春梅江西省興國(guó)縣人民法院342400

編輯同志：