聲音

要加快建設職業經理人市場，并且通過職業經理人的市場來選聘經理人。不管是從民營企業家隊伍里聘人，還是自己找人，一定要取消企業的行政級別。因為行政級別實際上妨礙了選拔有用的、有責任感的人才來從事混合所有制企業的管理。

——經濟學家厲以寧

有人擔心去產能將導致大規模解雇工人，進而可能引發嚴重的社會問題。其實，中國的適齡勞動人口自2011年開始減少，勞動力市場的結構性失衡意味著部分領域的勞動力供應不足。政府可以在技能培訓與再就業方面加大財政支出，緩解產能過剩帶來的就業影響。

——摩根大通中國首席經濟學家朱海斌

在經濟由高速增長步入中速增長的轉軌時期，中國企業“以量取勝”的時代注定一去不復還了。企業必須轉型，一是要靠產品創新，提高產品的附加值；二是要靠工藝創新，降低產品生產成本。但是，現在企業盈利能力很差，活命都困難，哪里還有財力和功夫去創新？企業在苦熬寒冬時，特別需要政府扶持一把，降低企業成本就是最好的雪中送炭。

——財經網評論

產業經濟面臨的最大挑戰仍然是需求不足。產能嚴重過剩的企業已經被迫做出調整，減產或關停，剩余的勉強維持的產能被消化的速度在放緩。過半的企業認為訂單不足是制約生產的重要因素，其次是成本，而且成本上升最顯著的不再是東南沿海發達地區，而已經向中西部擴散。這兩個問題是根本性的和結構性的。因此，短期內產業經濟不太可能全面好轉。

——長江商學院報告

如今各方普遍認同的一點是，在降低各種經濟活動過剩產能的短痛與更高效率分配資源帶來的長期收益之間，是存在取舍的。然而，很難看到這些產能被關停，因為“僵尸企業”的融資往往是由受地方政府影響的地方銀行提供，而地方政府不愿看到當地出現失業和不安定。

——資產管理公司Argonaut Capital創始人巴里·諾里斯

我們期待，國家能夠強調“實業是經濟的脊梁”這樣的觀念。要看到在大部分的工業領域，中國依然還是追趕者。高端的地方比如軍事工業，我們的國防裝備還是比不上美國、歐洲、俄羅斯。實業強大，中國其他產業發展的基礎才堅實。

——TCL集團董事長兼CEO李東生