加強思想政治工作和企業文化建設融合促進企業健康發展
——以山東電力工程咨詢院有限公司為例

趙信磊（山東電力工程咨詢院有限公司 山東濟南 250013）

加強思想政治工作和企業文化建設融合促進企業健康發展
——以山東電力工程咨詢院有限公司為例

趙信磊（山東電力工程咨詢院有限公司 山東濟南 250013）

與以往的企業相比較，現代企業在思想道德體系上更為獨特，并將思想道德體系作為企業文化建設的重要衡量標準，對企業未來發展方向產生重要影響。

企業文化; 思想政治;工作發展

央企國家核電技術公司二級企業——山東電力工程咨詢院有限公司（文中簡稱山東院）來看，歷經建院近60年的創新發展，山東院的企業綜合實力和核心競爭力不斷提升。面對日趨激烈的市場競爭，為謀求進一步發展壯大，加強思想政治工作與企業文化建設的融合，將進一步促進企業的長遠健康發展。基于此，本文就加強思想政治工作和企業文化建設融合促進企業健康發展談談個人的淺見。

二〇一三年十二月，習近平總書記在中央政治局第十二次集體學習時指出：“提高國家文化軟實力，關系我國在世界文化格局中的定位，關系我國國際地位和國際影響力，關系‘兩個一百年’奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的實現。”作為社會主義文化的一個組成部分，企業文化是企業核心競爭力的重要內容，企業文化建設也應有一個大繁榮，大發展。

一、思想政治工作與企業文化

1.思想政治工作

思想政治工作指思想工作，即針對不同群體、不同對象的思想和宣傳工作，如黨員的，職工的，青年的，企業的，特定對象的，特定時段和特定任務的。思想政治工作是否強大、有力并有效，也是組織戰斗力和生命力的體現，組織、宣傳、動員人民群眾共同奮斗，就是靠思想政治工作。

2.企業文化

企業文化是20世紀80年代從管理科學叢林中分化出來的一門新學科，企業文化的應用給企業注入了生命活力，給企業帶來了有形的和無形的、經濟的和社會的效益。從企業文化建設的實踐情況來看，企業文化成了促進企業經營業績和經濟增長的有效手段和精神動力。

3.思想政治工作和企業文化建設的關系

思想政治工作和企業文化建設在內容上相互包含，外延上相互交叉，方法上互為平臺，工作上互為綱目，但各有重點和特色，不能相互代替。思想政治工作是從意識形態的角度上講，思想建設和隊伍建設的角度上講，包含了企業文化工作。企業文化建設是從全企業、全員、全過程的覆蓋上講，從員工價值觀的角度上，也包含了企業的思想政治工作，特別是國有企業，思想政治工作是獨有的文化特色。在企業發展中，只有大力加強思想政治工作，才能給企業文化建設帶來廣泛深入的發展契機，促進企業的發展。

二、山東院思想政治工作與企業文化建設的主要內容和存在的問題

1.思想政治工作的主要內容

一是黨的基本理論和基本路線教育，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀等黨的路線方針、政策。二是思想道德教育和職業道德教育，結合企業和崗位實際，進行具有企業特色的社會主義、愛國主義、集體主義、教育和職業責任、職業紀律、職業信條教育。三是生產經營中的思想政治工作，這項工作大量的、每日每時的存在，針對工作中的重點、難點、熱點和焦點，開展有力的思想動員和宣傳工作，將思想政治工作貫穿于生產經營全過程。四是宣傳輿論工作，發揮思想政治工作的導向作用，及時總結宣傳企業的先進經驗、新風正氣、好人好事。

2.當前思想政治工作面臨的困境

在企業發展的新形勢下，在主流意識形態上通過不斷的理論創新和體制、機制改革，思想政治工作得到不斷的加強與改進。但是，在實際工作中，不重視、不支持思想政治工作，不會做思想政治工作，質疑思想政治工作效果和作用的現象仍然存在。究其根本原因，一是沒有處理好思想政治工作的“虛”與“實”，認為思想政治工作是務“虛”的，既不創造財富也無實在業績；政工干部是搖筆桿、耍嘴皮的，玩的都是“虛”功，解決不了實際問題。二是外來企業文化的沖擊促使企業強調文化建設緊密相關。特別是一些企業把兩者割裂開來，重視企業文化而忽視思想政治工作。

3.企業文化建設的主要內容

企業理念系統——全體員工在企業傳統、發展方向和目標形成過程中所產生的價值觀念、道德規范等意識形態系統，主要包括：企業精神、企業價值觀、企業道德、企業作風、企業目標以及企業的管理理念，如經營理念、質量理念、發展理念、人才理念、分配理念等。

制度規范系統——企業的規章制度等硬性的管理方法和管理手段。制度規范系統應當覆蓋企業兩個文明建設的方方面面，它既是企業管理的依據也是員工的行為準則。制度規范是企業理念的具體體現，也是企業理念得以實現的保證。

企業形象系統——客戶、社會、企業員工對企業的總體評價和認定，包括企業領導者形象，企業職工隊伍形象，企業英模人物形象，企業業績形象，環境形象，視覺形象等。

4.企業文化建設面臨的困境

一是在多元文化、市場競爭、企業發展的三重夾縫中面臨融合難的問題，具體表現為現代企業文化與傳統文化的融合、不同企業文化類型的融合、員工職業生涯與企業總體目標的融合等方面。

二是在制度缺乏、體系不全、誠信缺失三重因素下的執行難。在企業文化建設缺乏制度的情況下，企業高層領導所倡導的理念得不到制度實體的強化，導致理念是理念，制度是制度。同時，在戰略、策略和執行層面難以形成體系，直接造成企業文化“虛化”，加上缺乏有效的信息組織及信息溝通，員工中真正積極主動向領導反映真實情況與個人思想，并認真理解領導，有效貫徹領導思想的少而又少，企業文化的“理念層面”難以向“行為層面”轉化。

三是在規劃不全、急功近利、文化剛性的三重因素作用下企業文化發展難。企業文化規劃不能很好的與時俱進，企業文化作為“柔性”管理措施的效力很難被人們認識，未能調動起員工積極性。

三、思想政治工作與企業文化建設的融合是企業健康發展的保證

在新時期背景之下，要想實現思想政治工作的創新與發展，就應在企業文化建設進程中重視對企業的思想政治建設，創新管理觀念，改革管理方法，以人為本，重視對員工的素質教育與道德教育，提升員工的個人修養，同時通過技術培訓，提升員工的工作能力。

1.加強思想政治工作與企業文化建設的融合，應首先明確兩者的結合點，選準突破口。在具體實踐中，應充分做到理論聯系實際，采取科學方法對關鍵問題加以解決，拓展工作面，推進企業文化建設進程。在企業的發展過程中，按照不同層次區分，可將企業文化分為物質文化、制度文化與精神文化，因此，應將層次區分體現在企業文化建設中，實施漸進式文化建設。另外，受外部環境與內部發展條件的影響，在企業的正常運行中逐漸形成共性文化與個性文化。知識經濟時代，要想取得企業的長足發展，必須進一步創新發展意識，創設大膽創新的內部文化環境。在此過程中，需要通過對企業員工實施有效的思想政治教育，提升員工的學習能力，在企業內部創造良好的學習氛圍，使員工與企業的整合效益得以有效體現，提升員工的工作能力，增強其對新事物的接受能力，進而促進企業的健康長遠發展。

2.加強思想政治工作與企業文化建設的融合，要關注企業的個性發展，創建具有社會主義特色的現代企業。在企業的發展進程中，鮮明的文化個性是其區別于其他企業的重要標志。這一文化個性是基于本企業的發展需求與發展特點而形成的，僅僅服務于本企業，同時對企業的生存與發展起到重要的影響作用。對于一個企業而言，通常情況下，在文化建設之初往往對自身文化特色的形成產生忽視，對企業文化個性的形成不夠重視。加強思想政治工作與企業文化建設的融合，能夠充分發揮企業的發展優勢，將企業文化目標設定在較高標準，樹立員工正確的思想價值觀念，以此對員工的工作積極性形成激勵，進而更好地促進企業的發展。

3.加強思想政治工作與企業文化建設的融合，要掌握融合技巧，軟硬并施。在企業文化建設過程中，應重視對相關規章制度的建立健全，在形成企業健康文化氛圍的基礎上，為員工正確價值觀的形成提供明確指引，通過相關制度的約束與規范，提升文化教育成果。另外，在企業文化建設中，應充分尊重行文準則，趨利避害，運用現代先進的思想政治教育樹立員工正確的思想觀念，端正工作態度，強化工作作風，在企業發展過程中，形成集體觀念，將自身發展目標與企業發展聯系起來，強化員工的歸屬感，創設團結向上的文化分為。

4.加強思想政治工作與企業文化建設的融合，必須堅持以人為本的科學發展觀。企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，它們都屬于意識形態領域范疇，為精神文明建設服務，為企業的發展服務。在實際工作中它們有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。它們研究的對象都是人，都是以人為本的科學。強調以人為中心的管理，通過對人的有效激勵來充分發揮人的主動性、積極性和創造性，最大限度挖掘人的潛能，更好地實現個人目標和組織目標的融合。

10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.12.029