企 業

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中信重工搭平臺交流企業文化

日前，壓實機械業務單元相關領導、相關部門領導及職工代表走進中信重工，與全國勞模、中信重工高級鏜工技師劉新安進行座談，相互交流創新經驗。

在中信重工工會領導的帶領下，大家參觀了焦裕祿事跡展覽館，在焦裕祿銅像前合影留念；觀摩了劉新安勞模工作室，了解了劉新安的學習成長經歷，并就中信重工創客團隊的建設和創新攻關課題計劃的制訂等事宜進行了座談。

“中信重工通過企業搭建平臺，打造核心團隊、創新創客團隊，讓職工感到學練技能有奔頭，崗位創新、崗位創效有價值，從而建設富有特色的企業文化，很值得我們學習。”大家紛紛表示此次“走出去”的參觀交流開闊了視野，也看到了自身的不足。活動為公司提升各項管理工作奠定了良好基礎。

創新企業家進高校開講跨界融合

近日，“活力廣州·眾創未來——2016廣州社會科學學術與科普活動季”啟動儀式暨創新企業家進高校系列講座首場活動在華南理工大學逸夫科學館舉行。廣州勵豐文化科技股份有限公司總裁代旭與華工學子分享了企業的三種創新模式，以及如何通過“跨界融合”帶動產業發展。

創新成就夢想——創新企業家進高校系列講座是由廣州市社科聯主辦，廣州日報社、城市觀察雜志社、廣州地區有關高校協辦的創新文化講座活動。主講人中既有知名高科技企業的創始人和管理者，也有資深的創投投資人和創業指導者，將為大學生創新創業提供智力支撐。2016年社科活動季期間，創新企業家進高校系列講座將舉辦30場。

與許多廣東的民營企業一樣，勵豐最早也是做貿易出身，靠代理高端演藝裝備發家。2002年，在代理的基礎上，勵豐增加了服務內容，不僅代理設備，也做安裝、調試等，實現了從產品銷售到集成服務的跨越。代旭發現，一個企業想做好，只有兩條路徑可以選擇，一條是將產業鏈的某一個環節做到極致；另一個方法是自己將產業鏈打通。在這兩個方向上，勵豐最終選擇了后者：一方面進行自主研發，創立中國自己的高端演藝設備品牌；另一方面是整合內容，提高產品附加值，做客戶市場。通過10年的不斷試錯與發展，代旭總結出企業的三種創新模式：產品技術創新、技術集成創新、商業模式創新。

經歷了5次創業的代旭對年輕人的創業提出了幾點建議。他提到，創業需要激情，更需要理性。不能說三兩個同學一說這個事行就干，這還不夠，最好你們能在生活中尋找創業導師，或者是創業咨詢機構的幫助，讓他們幫你評價一下你的盈利模式是不是足夠好，或者能不能走得通。