人才大遷移:從互聯(lián)網(wǎng)到硬科技

Jinshan Hon、Sne Chen

美國彭博社9月28日文章，原題：中國缺乏合適的人才來推進該國領(lǐng)導人重視的技術(shù)工作十年來，作為中國經(jīng)濟的一大驅(qū)動力，阿里和騰訊等中國科技巨頭吸引了絕大部分頂尖人才進入其生態(tài)系統(tǒng)。而今，招聘勢頭轉(zhuǎn)移到中國政府所青睞的一系列新興行業(yè)，從電動汽車到生物制藥和人工智能。

中國希望在這些領(lǐng)域開發(fā)自己的尖端技術(shù)，以防依賴西方創(chuàng)新。過去一年來，這些統(tǒng)稱為“硬科技”的行業(yè)職位發(fā)布量激增382%,而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位發(fā)布量則下降40%。然而，中國勞動力中受過高等教育的那部分人的技能失配正在阻礙這一轉(zhuǎn)型。許多從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出去的人缺乏技能，無法轉(zhuǎn)向國家和風投資金流入的新興行業(yè)。這種差異在某種程度上導致高失業(yè)率，而且可能會減緩這些重點行業(yè)的發(fā)展。

研究同一時期的工作流動數(shù)據(jù)，可以看出離開互聯(lián)網(wǎng)公司的求職者所面臨的瓶頸。在這些人中，大多數(shù)人最終進入企業(yè)數(shù)字服務、電子商務和游戲等相鄰行業(yè)。2022年上半年，只有7%的人進入人工智能領(lǐng)域，5.2%進入電動汽車領(lǐng)域，2%進入包括半導體芯片制造在內(nèi)的電子領(lǐng)域，只有不到0.6%進入生物醫(yī)藥領(lǐng)域。

職場社區(qū)平臺脈脈創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官林凡說，硬科技行業(yè)正在爭奪一小批人才。以人工智能行業(yè)為例，平均有12.5家公司在爭奪一名視覺算法工程師。對于一名自然語言處理專家，平均有超過兩家公司感興趣。

“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的很多人才只有一般性技能，能打破技術(shù)壁壘的通用型人才并不多。”中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要的技能主要是算法和軟件制作，加上運營和營銷。而新興硬科技公司需要的是結(jié)合軟件、硬件和機械的特定行業(yè)技能。中國政府的政策正在推動這一轉(zhuǎn)變，數(shù)十億國家資金正在進入新興產(chǎn)業(yè)。而從脈脈的職業(yè)轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)看，國家主導的這類經(jīng)濟轉(zhuǎn)型仍需假以時日才能看到成果。

目前在職的人可能面臨痛苦轉(zhuǎn)變，但未來幾代的年輕畢業(yè)生可以填補技能差距。國民西敏寺銀行集團首席中國經(jīng)濟學家劉培謙說：“我們不是在談論未來幾個季度，而是未來十年，中國能夠從更多的技術(shù)工人身上獲得更多紅利。”他指的是中國大學每年培養(yǎng)的1100萬畢業(yè)生。林凡認為，再過三五年，今天的青年人才瓶頸問題將開始緩解，從而開啟中國創(chuàng)新的新篇章。“人才大遷移的時代已經(jīng)開始。”他說,“就像20年前,大量年輕人涌入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,掀起一場互聯(lián)網(wǎng)革命,今天的年輕人將涌向硬科技行業(yè)。”▲（作者Jinshan Hon、Sne Chen，喬恒譯）