大港采三打造誠(chéng)信陣地

○ 文／許川林

大港采三打造誠(chéng)信陣地

○ 文／許川林

大港油田第三采油廠加強(qiáng)改進(jìn)員工思想政治工作，不斷煥發(fā)道德誠(chéng)信體系建設(shè)的生命力。

在大港油田采油三廠看來(lái)，道德誠(chéng)信建設(shè)是助推企業(yè)繁榮的根本保證。供圖/許川林

隨著時(shí)代快速發(fā)展和企業(yè)改革不斷深入，石油石化員工的理想信念淡漠化、價(jià)值取向利益化、工作心態(tài)復(fù)雜化等思想問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，其中道德失范、誠(chéng)信缺失已經(jīng)成為影響制約員工精神狀態(tài)的主要因素，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，大港油田第三采油廠通過(guò)諸多措施，提升員工的道德誠(chéng)信體系。

三大挑戰(zhàn)

近年來(lái)，大港油田第三采油廠不斷加強(qiáng)改進(jìn)員工思想政治工作，雖然取得了一定成效，但受大環(huán)境、新形勢(shì)等影響，仍存在三個(gè)方面的問(wèn)題。

首先，當(dāng)前正處于社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，利益分配不均，社會(huì)資源占有失衡，中外文化交流日益頻繁，各種思想文化激烈碰撞、整合，對(duì)傳統(tǒng)思想意識(shí)和道德觀念形成沖擊。一些人受到拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差。

其次，由于新媒體技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等信息技術(shù)的普遍應(yīng)用，使信息覆蓋面廣、傳播及更新速度快，人們所能接觸的信息量也越來(lái)越大。這種信息的多元化和不對(duì)稱性，加之個(gè)人素質(zhì)的差異，導(dǎo)致部分員工群眾在信息的海洋中迷失自我，思想意識(shí)模糊，沒(méi)有形成科學(xué)先進(jìn)的思想意識(shí)。

最后，文化陣地建設(shè)的或缺，文化體育活動(dòng)和基礎(chǔ)設(shè)施的匱乏，使企業(yè)在一定程度上忽視了文體活動(dòng)對(duì)思想政治工作的重要意義，沒(méi)有意識(shí)到文體活動(dòng)凝心聚力以及對(duì)樹立正確價(jià)值觀潛移默化的引導(dǎo)作用，導(dǎo)致部分員工群眾的精神領(lǐng)域出現(xiàn)空白或被侵蝕。

道德誠(chéng)信建設(shè)為抓手

面對(duì)新時(shí)期員工群眾思想多元化現(xiàn)象，以及可能由此產(chǎn)生的不穩(wěn)定因素，第三采油廠清醒地認(rèn)識(shí)到，道德誠(chéng)信教育是員工思想政治工作的重要部分，也是助推社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)繁榮的根本保證。為此，第三采油廠結(jié)合實(shí)際，從強(qiáng)化員工道德誠(chéng)信教育入手，深入做好員工思想政治工作，通過(guò)搭建平臺(tái)、建立制度、表彰激勵(lì)，有效解決員工思想難點(diǎn)，引導(dǎo)員工樹立“誠(chéng)信和諧、積極向上”的思想觀念，不斷煥發(fā)道德誠(chéng)信體系建設(shè)的生命力。

第三采油廠為員工搭建平臺(tái)，打造出三個(gè)陣地。

打造思想教育陣地。為在員工思想中形成穩(wěn)固的道德誠(chéng)信觀念，第三采油廠通過(guò)舉辦“講文明樹新風(fēng)”漫畫展、道德誠(chéng)信大講堂等形式，將“道德誠(chéng)信”融入思想教育的各個(gè)環(huán)節(jié)，逐步實(shí)現(xiàn)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。特別是“講文明樹新風(fēng)”漫畫展活動(dòng)，在南部全體職工家屬中進(jìn)行廣泛征集，并成立活動(dòng)評(píng)選小組，評(píng)選出優(yōu)秀作品30余幅，張貼懸掛在人員密集地方，調(diào)動(dòng)他們熱情的同時(shí)，更好地引導(dǎo)職工家屬時(shí)刻增強(qiáng)誠(chéng)信道德。

打造道德實(shí)踐陣地。為了倡導(dǎo)職工群眾能夠積極參與到日常的道德誠(chéng)信實(shí)踐生活中，結(jié)合各類先進(jìn)性活動(dòng)和主題教育，第三采油廠持續(xù)開(kāi)展青年成才崗位實(shí)踐、選樹道德誠(chéng)信典型以及金秋助學(xué)、礦區(qū)綠化環(huán)衛(wèi)日等活動(dòng)，讓員工群眾在參與中受到教育熏陶，形成團(tuán)結(jié)友愛(ài)、樂(lè)善好施、扶貧幫困、守望相助的和諧氛圍。

值得一提的是，礦區(qū)綠化環(huán)衛(wèi)日自2011年開(kāi)始，定期組織采油廠機(jī)關(guān)部門、各作業(yè)區(qū)聯(lián)合礦區(qū)部門共同對(duì)港獅小區(qū)內(nèi)外進(jìn)行植種綠樹、清除雜草、修建枝蔓等活動(dòng)，持續(xù)美化環(huán)境的同時(shí)，引導(dǎo)職工群眾關(guān)注環(huán)境、珍惜綠色、熱愛(ài)小區(qū)。

打造先進(jìn)傳播陣地。第三采油廠開(kāi)展文明行動(dòng)，修訂完善港獅礦區(qū)文明公約，培育踐行新時(shí)期采油三廠共同價(jià)值觀，教育引導(dǎo)員工群眾熱愛(ài)油田、忠誠(chéng)企業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)刊上開(kāi)設(shè)專題專欄，大力倡導(dǎo)員工動(dòng)手拍攝身邊的好人好事和凡人善舉。

此外，第三采油廠加強(qiáng)管理，建立三項(xiàng)制度來(lái)建立員工失德失信信息。

在建立誠(chéng)信檔案上，第三采油廠將員工在采油廠、港獅礦區(qū)等企業(yè)內(nèi)部受到的通報(bào)、處罰等信息資源，以及地方公安、檢察院、法院、銀行、計(jì)生等社會(huì)管理系統(tǒng)中的不良行為、信用記錄，整合起來(lái)建立采油廠員工失德失信信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

此外，第三采油廠制定出臺(tái)《失德失信行為管理應(yīng)用辦法》，將失德失信行為與員工評(píng)先、晉升、競(jìng)聘等與切身利益相關(guān)的事項(xiàng)掛鉤，形成了“一處失信，處處受制”的局面。兩年來(lái)累計(jì)處理各種失德失信行為30人次。

在建立發(fā)布制度上，第三采油廠通過(guò)設(shè)立失德失信行為查詢平臺(tái)、道德誠(chéng)信紅黑榜，定期召開(kāi)發(fā)布會(huì)等渠道，及時(shí)通報(bào)員工在周期內(nèi)發(fā)生的各種失德失信行為。

與此同時(shí)，第三采油廠還表彰激勵(lì)先進(jìn)典型，從三項(xiàng)舉措上讓廣大基層干部員工以更高昂的熱情投入到工作生活中。

通過(guò)量化細(xì)化道德誠(chéng)信模范的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)人申報(bào)、網(wǎng)絡(luò)投票等方式，讓員工在推薦評(píng)議道德誠(chéng)信模范時(shí)當(dāng)評(píng)委、唱主角。每年年底評(píng)選出敬業(yè)奉獻(xiàn)、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、誠(chéng)實(shí)守信和孝老愛(ài)親等方面的道德模范。兩年來(lái)，累計(jì)評(píng)選出采油廠道德模范60名，文明家庭80個(gè)。

制定出臺(tái)員工崇德守信激勵(lì)辦法，對(duì)于評(píng)選出來(lái)的道德誠(chéng)信先進(jìn)典型，除進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)外，還在提拔任用、崗位競(jìng)聘等方面給予優(yōu)先考慮，讓有德有信的員工得實(shí)惠。特別是近年來(lái)，采油廠及基層單位為青年人才搭建了成才的舞臺(tái)，通過(guò)精心培養(yǎng)、指導(dǎo)幫促、成果展示等一系列舉措，使青年人才走上管理、技術(shù)等重要崗位，為采油廠發(fā)展提供不竭的后備人才動(dòng)力。

通過(guò)創(chuàng)新宣傳形式、拓寬宣傳渠道，擴(kuò)大先進(jìn)典型宣傳的覆蓋面和影響力。第三采油廠運(yùn)用巡回宣講、網(wǎng)上訪談、實(shí)地觀摩、宣傳櫥窗等形式，使先進(jìn)典型家喻戶曉，營(yíng)造出崇德向善的新風(fēng)正氣。例如，全國(guó)勞模宮艷紅受邀到各基層單位進(jìn)行巡回講演，極大地激勵(lì)了基層廣大干部員工。

積聚發(fā)展正能量

道德誠(chéng)信體系建設(shè)，拓展了員工教育內(nèi)容，創(chuàng)新了員工教育方式，豐富了員工教育載體，提升了員工教育效果，在倡導(dǎo)善行義舉、引領(lǐng)文明風(fēng)尚、凝聚正能量、推進(jìn)和諧發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

通過(guò)宣傳普及文明禮儀，倡導(dǎo)文明言行，培養(yǎng)文明習(xí)慣，第三采油廠員工群眾的文明素養(yǎng)不斷提高，積聚了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的正能量。

通過(guò)建立不良行為信息檔案，定期曝光各種不文明行為，第三采油廠逐漸形成員工家屬對(duì)失德失信等行為不想為、不能為、不敢為的自我管理機(jī)制，大家在參與中實(shí)現(xiàn)自我教育、自我約束、自我塑形。目前，全廠員工家屬基本杜絕了賭博酗酒、亂扔垃圾、破壞公物、亂停亂放等不文明行為，鄰里關(guān)系、人際關(guān)系更加穩(wěn)定和諧，較好地實(shí)現(xiàn)了“人人和善、家庭和氣、鄰里和睦、礦區(qū)和諧”的目標(biāo)。

通過(guò)深化員工道德誠(chéng)信體系建設(shè)，有效激發(fā)了全體員工的主人翁責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，杜絕了假資料、假報(bào)表、假臺(tái)賬，以及不遵守安全規(guī)定、不遵守操作規(guī)程、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等不誠(chéng)信行為，始終保持著“三老四嚴(yán)”“四個(gè)一樣”等良好的工作作風(fēng)，激發(fā)出員工飽滿的熱情和沖天的干勁，促進(jìn)了各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的圓滿完成。

在道德誠(chéng)信體系建設(shè)實(shí)踐中，第三采油廠加強(qiáng)員工家屬日常行為約束，評(píng)選精神文明家庭，有力促進(jìn)了南部油區(qū)各單位的隊(duì)伍管理。駐礦單位開(kāi)展環(huán)衛(wèi)綠化日、油區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)、球類聯(lián)賽、廣場(chǎng)文藝演出等系列文育活動(dòng)，加強(qiáng)了溝通交流。油區(qū)10多個(gè)單位彼此之間能夠友好相處、攜手發(fā)展、合作共贏，實(shí)現(xiàn)了本質(zhì)穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、文化繁榮、生活幸福，始終保持安定團(tuán)結(jié)的良好局面，為整個(gè)油區(qū)繁榮穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

責(zé)任編輯：趙 雪

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