大港采三打造誠信陣地

○ 文／許川林

大港采三打造誠信陣地

○ 文／許川林

大港油田第三采油廠加強改進員工思想政治工作，不斷煥發道德誠信體系建設的生命力。

在大港油田采油三廠看來，道德誠信建設是助推企業繁榮的根本保證。供圖/許川林

隨著時代快速發展和企業改革不斷深入，石油石化員工的理想信念淡漠化、價值取向利益化、工作心態復雜化等思想問題不斷涌現，其中道德失范、誠信缺失已經成為影響制約員工精神狀態的主要因素，嚴重影響了企業的健康發展。為此，大港油田第三采油廠通過諸多措施，提升員工的道德誠信體系。

三大挑戰

近年來，大港油田第三采油廠不斷加強改進員工思想政治工作，雖然取得了一定成效，但受大環境、新形勢等影響，仍存在三個方面的問題。

首先，當前正處于社會和企業發展的轉型期，利益分配不均，社會資源占有失衡，中外文化交流日益頻繁，各種思想文化激烈碰撞、整合，對傳統思想意識和道德觀念形成沖擊。一些人受到拜金主義、享樂主義和極端個人主義不良社會風氣的影響，人生觀、價值觀出現偏差。

其次，由于新媒體技術的快速發展，互聯網、手機等信息技術的普遍應用，使信息覆蓋面廣、傳播及更新速度快，人們所能接觸的信息量也越來越大。這種信息的多元化和不對稱性，加之個人素質的差異，導致部分員工群眾在信息的海洋中迷失自我，思想意識模糊，沒有形成科學先進的思想意識。

最后，文化陣地建設的或缺，文化體育活動和基礎設施的匱乏，使企業在一定程度上忽視了文體活動對思想政治工作的重要意義，沒有意識到文體活動凝心聚力以及對樹立正確價值觀潛移默化的引導作用，導致部分員工群眾的精神領域出現空白或被侵蝕。

道德誠信建設為抓手

面對新時期員工群眾思想多元化現象，以及可能由此產生的不穩定因素，第三采油廠清醒地認識到，道德誠信教育是員工思想政治工作的重要部分，也是助推社會穩定、企業繁榮的根本保證。為此，第三采油廠結合實際，從強化員工道德誠信教育入手，深入做好員工思想政治工作，通過搭建平臺、建立制度、表彰激勵，有效解決員工思想難點，引導員工樹立“誠信和諧、積極向上”的思想觀念，不斷煥發道德誠信體系建設的生命力。

第三采油廠為員工搭建平臺，打造出三個陣地。

打造思想教育陣地。為在員工思想中形成穩固的道德誠信觀念，第三采油廠通過舉辦“講文明樹新風”漫畫展、道德誠信大講堂等形式，將“道德誠信”融入思想教育的各個環節，逐步實現“潤物細無聲”。特別是“講文明樹新風”漫畫展活動，在南部全體職工家屬中進行廣泛征集，并成立活動評選小組，評選出優秀作品30余幅，張貼懸掛在人員密集地方，調動他們熱情的同時，更好地引導職工家屬時刻增強誠信道德。

打造道德實踐陣地。為了倡導職工群眾能夠積極參與到日常的道德誠信實踐生活中，結合各類先進性活動和主題教育，第三采油廠持續開展青年成才崗位實踐、選樹道德誠信典型以及金秋助學、礦區綠化環衛日等活動，讓員工群眾在參與中受到教育熏陶，形成團結友愛、樂善好施、扶貧幫困、守望相助的和諧氛圍。

值得一提的是，礦區綠化環衛日自2011年開始，定期組織采油廠機關部門、各作業區聯合礦區部門共同對港獅小區內外進行植種綠樹、清除雜草、修建枝蔓等活動，持續美化環境的同時，引導職工群眾關注環境、珍惜綠色、熱愛小區。

打造先進傳播陣地。第三采油廠開展文明行動，修訂完善港獅礦區文明公約，培育踐行新時期采油三廠共同價值觀，教育引導員工群眾熱愛油田、忠誠企業。在網絡、內刊上開設專題專欄，大力倡導員工動手拍攝身邊的好人好事和凡人善舉。

此外，第三采油廠加強管理，建立三項制度來建立員工失德失信信息。

在建立誠信檔案上，第三采油廠將員工在采油廠、港獅礦區等企業內部受到的通報、處罰等信息資源，以及地方公安、檢察院、法院、銀行、計生等社會管理系統中的不良行為、信用記錄，整合起來建立采油廠員工失德失信信息數據庫。

此外，第三采油廠制定出臺《失德失信行為管理應用辦法》，將失德失信行為與員工評先、晉升、競聘等與切身利益相關的事項掛鉤，形成了“一處失信，處處受制”的局面。兩年來累計處理各種失德失信行為30人次。

在建立發布制度上，第三采油廠通過設立失德失信行為查詢平臺、道德誠信紅黑榜，定期召開發布會等渠道，及時通報員工在周期內發生的各種失德失信行為。

與此同時，第三采油廠還表彰激勵先進典型，從三項舉措上讓廣大基層干部員工以更高昂的熱情投入到工作生活中。

通過量化細化道德誠信模范的評選標準，采取個人申報、網絡投票等方式，讓員工在推薦評議道德誠信模范時當評委、唱主角。每年年底評選出敬業奉獻、助人為樂、見義勇為、誠實守信和孝老愛親等方面的道德模范。兩年來，累計評選出采油廠道德模范60名，文明家庭80個。

制定出臺員工崇德守信激勵辦法，對于評選出來的道德誠信先進典型，除進行物質獎勵和精神獎勵外，還在提拔任用、崗位競聘等方面給予優先考慮，讓有德有信的員工得實惠。特別是近年來，采油廠及基層單位為青年人才搭建了成才的舞臺，通過精心培養、指導幫促、成果展示等一系列舉措，使青年人才走上管理、技術等重要崗位，為采油廠發展提供不竭的后備人才動力。

通過創新宣傳形式、拓寬宣傳渠道，擴大先進典型宣傳的覆蓋面和影響力。第三采油廠運用巡回宣講、網上訪談、實地觀摩、宣傳櫥窗等形式，使先進典型家喻戶曉，營造出崇德向善的新風正氣。例如，全國勞模宮艷紅受邀到各基層單位進行巡回講演，極大地激勵了基層廣大干部員工。

積聚發展正能量

道德誠信體系建設，拓展了員工教育內容，創新了員工教育方式，豐富了員工教育載體，提升了員工教育效果，在倡導善行義舉、引領文明風尚、凝聚正能量、推進和諧發展中發揮了重要作用。

通過宣傳普及文明禮儀，倡導文明言行，培養文明習慣，第三采油廠員工群眾的文明素養不斷提高，積聚了推動企業發展的正能量。

通過建立不良行為信息檔案，定期曝光各種不文明行為，第三采油廠逐漸形成員工家屬對失德失信等行為不想為、不能為、不敢為的自我管理機制，大家在參與中實現自我教育、自我約束、自我塑形。目前，全廠員工家屬基本杜絕了賭博酗酒、亂扔垃圾、破壞公物、亂停亂放等不文明行為，鄰里關系、人際關系更加穩定和諧，較好地實現了“人人和善、家庭和氣、鄰里和睦、礦區和諧”的目標。

通過深化員工道德誠信體系建設，有效激發了全體員工的主人翁責任意識和奉獻精神，杜絕了假資料、假報表、假臺賬，以及不遵守安全規定、不遵守操作規程、不遵守勞動紀律等不誠信行為，始終保持著“三老四嚴”“四個一樣”等良好的工作作風，激發出員工飽滿的熱情和沖天的干勁，促進了各項業績指標的圓滿完成。

在道德誠信體系建設實踐中，第三采油廠加強員工家屬日常行為約束，評選精神文明家庭，有力促進了南部油區各單位的隊伍管理。駐礦單位開展環衛綠化日、油區運動會、球類聯賽、廣場文藝演出等系列文育活動，加強了溝通交流。油區10多個單位彼此之間能夠友好相處、攜手發展、合作共贏，實現了本質穩定、環境優美、文化繁榮、生活幸福，始終保持安定團結的良好局面，為整個油區繁榮穩定發展奠定了堅實基礎。

責任編輯：趙 雪

znzhaoxue@163.com