天津市醫院消毒供應中心人力資源配置現狀調查

朱樂鳳，孫惠芳

（天津醫科大學總醫院，天津 300052）

天津市醫院消毒供應中心人力資源配置現狀調查

朱樂鳳，孫惠芳

（天津醫科大學總醫院，天津 300052）

目的 了解天津市醫院消毒供應中心人員配置現狀，為消毒供應中心人力資源的科學規劃提供參考依據。方法 運用自行設計的問卷，對天津市26家醫院消毒供應中心的管理者就本單位人員的構成及數量、員工特征等方面進行調查。結果

22家醫院消毒供應中心（84.6%）的人力資源由護士和工人組成，4家醫院（15.4%）只由護士組成，護士占72.5%。消毒供應中心工作人員床位比平均值為 2.14∶100。 護士年齡（42.5±4.6）歲，以大專以上學歷（73.3%）、初、中級職稱（79.1%）為主。 工人年齡（40.7±15.3）歲，以初中及高中學歷（72.0%）、消毒供應中心工作年限5年以下（71.2%）為主，1年內有6家醫院的21名工人離職。結論 以護士為主、工人數量少且流動性大是天津市醫院消毒供應中心人力資源配置的特點，管理者應對消毒供應中心人員構成及數量進行科學規劃，且穩定員工隊伍，以促進消毒供應中心專業人才隊伍的建立。

消毒供應中心；人力資源；科學配置

當前，我國衛生行業標準已將集中管理作為醫院消毒供應中心 （central sterile supply department，CSSD）建設的重點[1]，而合理的人力資源配置是落實這一目標的前提。在集中管理工作模式下，對人員的數量及質量提出了更高的要求。既往研究表明，消毒供應中心在人員配置上存在數量不足、人員結構不合理、護士所占比重大且年齡大、學歷低等現象[2-6]。隨著行業標準的頒布實施，衛生行政部門及醫院領導高度重視消毒供應中心的建設與發展，對不符合標準的方面進行整改，借以推動標準的貫徹與落實?！?br>