人事勞動

人事勞動

【領導干部隊伍建設】（1）機關處級領導班子建設。貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，推進干部交流輪崗，激發干部活力，對辦公室、規劃計劃處、人事處、建設處、水保處、移民安置處6個處室主要負責同志進行了調整補充。根據省水利廳新的“三定方案”，結合省移民辦處室變更情況，對7名副處級領導干部進行調整任職。

（2）干部管理。對公務員基本信息、職務信息、學歷學位信息、家庭成員信息等進行了核對、修正、錄入和上報，做好公務員管理信息系統建設，增強了公務員管理信息化水平。根據廳屬單位內設機構和科級干部職能配備情況，完成機關和9個廳屬單位47名科級干部任免審批備案。組織完成2014年度全廳處級和科級以下人員的考核工作。開展干部職數配備情況自查，對干部選拔任用工作全面清查，完成全廳272名處級干部個人有關事項報告的填報、匯總、信息錄入工作，對29名處級干部、25名擬提任對象的個人有關事項報告進行了隨機抽查和重點核查，切實加強干部監督管理。

（3）干部交流。采取上掛下派、定崗壓擔、崗位輪換、調配調動等多種方式，選派干部到省婦聯、水利工程建設單位和蘭考縣水利局等單位掛職鍛煉，接收新疆和省內基層同志到省水利廳上掛鍛煉。為加強農村基層組織建設，落實省委精準扶貧的重要舉措，根據省委組織部統一安排，選派機關2名副處級干部分別到濮陽市范縣東張村和駐馬店市上蔡縣程老村任“第一書記”。結合水利工作需要和在建水利工程人才需求，抽調廳屬單位年輕專業技術干部支援前坪水庫、出山店水庫建設。

【機構編制管理】2015年，深化職能轉變，規范權力運行，依據“法定職責必須為，法無授權不可為”原則，全面梳理省級水行政職權，提出了保留、取消、下放等調整意見。經省編辦、省法制辦和省體改辦聯合審查，對全廳的權力清單、責任清單和行政職權運行流程圖予以批復，摸清了7大類別，235個省級涉水行政管理事項權力底數。通過建立權力清單和相應的責任清單制度，明確部門職責權限，加強事中事后監管，形成邊界清晰、分工合理、權責一致、運轉高效的省水利廳行政職能體系。機構設置取得新突破。加快大型水利工程建設，向省編辦上報關于成立出山店水庫和前坪水庫管理機構的請示，經省政府批復，設立了工程項目建設法人。加強財務審計工作，健全審計監督管理體制，向省編辦上報設置內部審計機構請示，經批復成立水利廳審計室，增加處級領導職數1名。加強省水文系統紀律檢查工作，落實好黨風廉政建設的主體責任和監督責任，經省編辦批復設立紀檢監察室，增加紀委書記和監察室主任2名處級領導職數。

嚴格人員編制實名制，提高編制管理信息化水平。運用機構編制系統管理軟件，做好實名制和編制統計工作，建立人員編制管理臺帳。根據省編辦要求，補充填報省水利廳機構、編制和人員信息，實現廳機關和廳屬單位人員信息零錯誤，完成機構編制信息系統升級工作。

加強事業單位登記和水利社團組織管理。組織29個具有法人資格的廳屬事業單位進行法人年檢和法人代表培訓，完善事業單位法人治理結構。開展水利行業社團組織專項治理活動，規范干部兼職問題，發揮好社團組織的橋梁紐帶作用，出臺了水利社團管理辦法。

【干部教育培訓】2015年，完成省委組織部選調的2名廳級干部參加國家行政學院的培訓工作。選調17名處級干部、11名科級干部，分別參加省委黨校、省直黨校的春、秋季培訓班。舉辦人事干部、優秀科級干部培訓班，對事業單位分管領導和人事干部、以及優秀中青年科級干部進行業務培訓。根據廳“三嚴三實”專題教育活動方案，在信陽新縣大別山干部學院舉辦了兩期處級干部專題教育培訓班, 廳機關、廳屬單位處級干部205人參加了培訓。舉辦全省市縣水利局長培訓班，83名市縣水利局局長參加了培訓，推薦新鄉等3個市9名縣市水利局長和6名鄉鎮長參加水利部舉辦的示范培訓班。發揮水利與環境職業學院省級專業技術人員繼續教育基地作用，開發省水利系統專業技術人員繼續學習平臺軟件系統，錄制完成水利專業20個教學課件，對部分中初級專業技術人員進行了培訓。

【專業技術人才隊伍建設】2015年，完成36個單位職稱結構比例審批、申報高級專業技術職務人員的任職資格審查，匯總整理上報工程、經濟師系列167人參加高評委評審；完成工程、教師系列151人中級職稱評審的資格審查、材料審核，現場答辯、專家評審；開展了享受國務院特殊津貼、享受省政府特殊津貼、省學術技術帶頭人、省優秀專家等人選評選推薦工作，向水利部推薦上報全國水利系統5151人才工程部級候選人名單。完成全廳2015年工人技術等級申報、資格審查、考點安排、培訓考核等工作，對申報技師30個工種249人，初、中、高等級工27個工種58名工人進行了資格審查、培訓和考試，270人取得晉升高一級崗位等級資格。

【勞動工資管理】2015年，按工資政策，為提拔職務、晉升職稱、調出調入、軍轉干部、退休辦理、新進學生等機關在職人員確定了工資，審核發放機關在職和離退休人員的取暖補貼，為離休干部增補護理費和年生活補貼。根據考核結果審核發放了廳機關、水政總隊等人員年度考核獎金。按照事業單位工資政策和審批權限，申報核批了廳屬事業單位工作人員晉升薪級、職務晉升、轉換崗位、調入定資等工資變動。根據政策規定，及時對機關在職和退休人員津貼補貼進行了調標，按照新舊津貼補貼標準，補發了津補貼差額。廳屬單位參照機關標準，按照“兩個50%”政策執行，全部執行到位。

（王 凌 宋大春）