鄧小平的選人原則

倪德剛

改革開放后，怎樣選出“成熟”的領導人和領導集體呢？鄧小平講了五條標準，集中體現在《鄧小平文選》第三卷《組成一個實行改革的有希望的領導集體》一文中。

選改革者。改革大業不半途而廢，改革巨輪順利航行，必須選堅定的改革者。鄧小平強調：“如果我們擺一個陣容，使人民感到是一個僵化的班子，保守的班子，或者人民認為是個平平庸庸體現不出中國前途的班子，將來鬧事的情形就還會很多很多，那就真正要永無寧日。”鄧小平強調選改革者是因為只有改革才能救中國、發展中國、強盛中國，決定改革大業的成敗在于改革者、在于改革者在改革歷史進程中大有所為。

選開放者。放眼世界搞改革，打開國門搞建設，選開放者同樣決定中國命運。鄧小平交代了兩點：一是不許關門，封閉就會造成災難。鄧小平說：“關門可不行啊，中國不可能再回到過去那種封閉時代。那種封閉的方式也造成了災難啊，例如‘文化大革命’。在那種狀態下，經濟不可能發展，人民生活不可能改善，國家力量也不可能增強。現在世界的發展一日千里，每天都在變化，特別是科學技術，追都難追上。”二是要干起來，大開放。鄧小平指出：“一個好班子，搞改革開放的班子，就要明白地做幾件開放的事情。凡是遇到機會就不要丟，就是要堅持，要干起來，要體現改革開放，大開放。”鄧小平強調選開放者是因為開放才能走向世界、走向現代化、走向民族復興。

選實干者。實干興邦，威信來自干實事、干成實事。鄧小平說：“新的領導機構應該做幾件改革開放的事情給大家看。三個月內，半年內，形象就可以樹立起來了。”他還交代說：“新的領導班子一經建立了威信，我堅決退出，不干擾你們的事。”總之，“取信于民，要干出實績”。鄧小平強調選實干者是由黨的中心任務、黨的階段任務、黨的歷史任務所決定的。

選公認者。鄧小平說：“我誠懇地希望，在選人的問題上，要注意社會公論，不能感情用事。要用政治家的風度來處理這個問題。”鄧小平強調：“使黨內信得過，人民信得過。”鄧小平用“誠懇”二字講“公認”和兩個“信得過”，怎樣識別公認者和信得過者。在這次談話中，他提出四條原則：一要在改革開放方面做出實績。二要在四項基本原則方面堅定不移。三要在反腐敗方面動真格的。四要在團結方面不搞小圈子。鄧小平強調選公認者是由黨的性質、人民的愿望、社會的穩定所決定的。

選人“三要”。一是“要拋棄一切成見，尋找人民相信是堅持改革路線的人”。二是“要拋棄個人恩怨來選擇人，反對過自己的人也要用”。三是“考慮人的角度，也要深化，這也是一種改革，是思想上的改革，思想上的解放”。鄧小平講的“三要”，核心是用堅持和敢于改革的人，在這個前提下摒棄個人私見，以黨的大業為重，放寬視野選人。也就是說，在深化改革用人思路和方式中選“準”人。

總之，選改革者、開放者、實干者、公認者以及“三要”思路是鄧小平在建設中國特色社會主義并最終取得勝利的歷史時期的主要用人原則和標準。鄧小平最后明確講：“我請你們把我的話帶給將要在新的領導機構里面工作的每一個同志。這就算是我的政治交代。”

（摘自《學習時報》）

責任編輯 / 陳洪