從80后博士副縣長辭職看基層公務員的另類人生

胡匆聰

【適用話題】家庭與事業 競爭 留下和離開 保障

已經記不清近年來官員辭職的數量，過去很多官員辭職大都因為對公務員職業已經厭倦，希望另謀職業改變人生。在看到貴州省遵義市鳳岡縣委常委、常務副縣長吳奇凌突然辭去公職的消息及原因后，更加相信了基層公務員的酸甜苦麻辣。雖然也許有很多人對他的舉動不理解或者尚存非議，但站在吳奇凌的角度，再看看當下基層公務員的困境，我們對吳奇凌的行為也應該釋然。

雖然吳奇凌在辭職信里談到“封侯非我愿”，但從他對鳳岡縣百姓的感情和對不可能體制內調回武漢的無奈來看，他對公務員這個行業還是眷戀不舍，只是實在放不下千里之外年邁多病的父母?，F實生活中有很多基層公務員為了解決就業門路，往往把就業放在了首位，很多人甚至拋妻離子遠離他鄉就為了那份公務員職位。更為讓人揪心的是，很少人有吳奇凌這樣為了改變生活方式而辭職的決心。吳奇凌辭職后，相信憑借著他的真本事，肯定很快會在武漢打開人生的另一個舞臺。而其他眾多的像吳奇凌這樣的公務員，可能不敢想象放棄公務員職位后今后人生的路在何方。

很多基層公務員都是經過十年寒窗苦讀，通過千軍萬馬擠獨木橋才贏得競爭獲得公務員職位，不說鳳毛麟角，也能算是百里挑一。當下的競爭是人才資源的競爭。將更多優秀人才聚集到公務員隊伍，不論是社會管理還是社會服務肯定都能夠得到大幅提升。讓這些公務員心留得下來、才釋放得出來、作用發揮得出來。讓他們的地位能夠被社會理解和認可，讓他們的困難和問題能夠被組織關心，必將是讓他們的人才紅利得到釋放的有效途徑。從目前基層公務員出現的辭職現象和基層公務員無聲的吶喊中可以看到，這一點仍存在短板現象。

雖然公務員辭職也是對社會發展有利的人才流動的一種形式，但如果我們進一步完善人才保障機制，讓人才的流動在一個良性有序的環境下流動，不至于出現勝利大逃亡現象，更是社會的需要。

【素材分析】許多基層公務員為了得到這份工作，不得已選擇遠離父母妻子就業，相比那些有能力有勇氣離開的人，他們更需要組織的關懷和理解，這樣才能將人才長久留在公務員隊伍，讓他們能安心為社會為人民做出更大貢獻，這對人才的良性流動來說十分重要。