淺析增強企業黨員思想作風建設實效性

王相軍

摘 要：當前，受國家經濟結構調整和環境制約等因素的影響，煤炭市場低迷，企業員工思想狀況十分活躍，嚴重制約著煤炭企業的和諧發展。因此，煤炭企業加強思想作風建設，增強企業黨員思想作風建設的針對性和實效性，促進煤炭企業盡快走出困境顯得尤為重要。

關鍵詞：煤炭企業；思想作風建設；黨員

加強黨員思想作風建設是國有企業黨的建設的基礎工作。煤炭企業緊密結合國企改革發展實際，著力在提升素養、突出重點、創新方法等方面下功夫，破解黨員思想作風建設針對性不強、實效性不明顯等問題，為推進煤炭企業和諧發展提供了精神動力和思想保證。

一、提升黨員政治理論修養，夯實思想作風建設基礎

一是圍繞提高政治素質，加強思想作風建設。目前，員工思想活動呈現出獨立性、多變性、差異性等特點。針對這些現象和問題，必須堅持不懈地用黨的理論創新武裝黨員頭腦，通過組織系列黨性觀念、理想信念、大局意識教育，開展專題討論、主題演講等活動，使各項教育活動做到“規定動作不走樣、自選動作有特色”，從而促進黨員政治素質和理論水平的全面提升。二是圍繞明晰發展方向，突出思想作風建設。黨員理念信念的堅定和宗旨意識的增強，需要在現實中找到根植的土壤。對此，各級黨組織要著力培育符合企業發展要求的共同價值觀，明確企業目標愿景，優選載體，大力推進知識競賽、大講堂、故事會等活動，使共同價值觀和目標愿景成為行業廣大黨員和干部群眾的自覺意識和精神追求，以此引領企業的改革發展，影響并帶動員工把心思放在謀事上、把精力放在干事上、把點子放在發展上。三是圍繞落實工作要求，深化思想作風建設。針對個別黨員甘于平淡、作風飄浮、因循守舊等思想實際，積極開展以“四要”為內容的作風建設主題活動。要求廣大黨員“節奏要快”，增強時不我待的工作緊迫感和責任感，搶抓發展機遇，贏得工作主動；“標準要高”，樹立爭創一流的思想，用“一流的工作標準、一流的工作水平、一流的工作業績”干事興業；“工作要實”，做到潛心做事、低調做人，力戒張揚，力戒浮躁，力戒飄浮，講實話、辦實事、求實效；“狀態要好”，保持良好的精神狀態、堅強的意志、堅忍不拔的精神，營造“爭創一流、永爭上游”的工作氛圍，引導黨員做到執行決策雷厲風行，落實制度一絲不茍，為企業轉型發展做出積極貢獻。

二、抓住關鍵環節，突出黨員思想作風建設的針對性

加強黨員思想作風建設，有三個關鍵必須抓住：緊緊圍繞國有企業發展主題，突出思想作風建設的時代性；及時了解黨員思想動態，突出思想作風建設的及時性；客觀分析黨員需求變化，突出思想作風建設的持續性。一要準確把握時代特征，創新思想作風建設。當前煤炭企業正處在調結構、轉方式，推進“十二五”規劃落實的重要時期。這就要求企業全體黨員，提升認識，轉變作風，著眼全局，立足崗位，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，牢牢把握有利時機，把思想統一到企業轉型發展上來，把行動落實到各項工作當中，以崗位創先爭優的實際行動推動企業和諧發展。二要及時掌握思想動態，保持良好精神狀態。近年來，個別黨員干部缺乏干事興業的激情，工作不在狀態，熱情不夠、活力不足、創新不力等已成為制約企業又好又快發展的突出問題。針對黨員思想動態出現的變化，各級黨委要通過下發調研問卷、召開座談會等形式及時把握黨員干部的思想脈搏，為有針對性地開展思想作風教育奠定堅實基礎。三要強化責任奉獻意識，推進思想作風建設。當前，企業黨員對物質和精神的需求呈現出了多元化和多變性的特征，個別老年黨員求“穩”，中年黨員求“輕”，青年黨員求“變”；薪酬待遇求“增”，工作內容求“減”，工作難度求“小”；責任意識、大局意識、奉獻意識等相對減弱。針對這些現象，各級黨組織要以開展“三講”活動為主線，不斷強化黨員的責任意識和奉獻精神。即“講責任”，就是要求各級黨組織和廣大黨員忠實履行職責，正確行使權力，對企業負責，對員工負責，對自己負責。“講奉獻”，就是要求黨員增強公仆意識，珍惜工作機會，立足崗位奉獻，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己，潛心做事，淡泊名利。“講紀律”，就是要求黨員在思想上、政治上、行動上自覺同黨組織保持高度一致，思想端正，辦事規范，低調做人，情趣健康，形成良好風氣。

三、把握方法途徑，突出黨員思想作風建設的實效性

實施方法和過程控制是否得當，是思想作風建設能否取得實效性的重要環節。煤炭企業各級黨委要通過企業文化、主題活動、行為引導三個有效途徑，提升思想作風建設的實效性。一是借助企業文化建設，推動思想作風建設。積極鼓勵基層黨支部把企業文化作為黨建的重要抓手和思想作風建設的重要載體，把上級文件和要求用黨員喜聞樂見的形式，通俗易懂的語言表達出來，使企業文化建設與思想作風建設的方向一致、目的相同、途徑相通，兩者相互交融，進而凈化黨員的思想和心靈。二是通過主題教育活動，豐富思想作風建設。各級黨組織要進一步豐富活動內容、深化教育內涵，大力開展“五查五看”活動，不斷提高黨員干部的思想認識水平和政治理論素質。即：一查思想覺悟是否高，看理想信念是否堅定，是否做到了起帶頭，作表率，發揮主導作用；二查素質能力，看能否帶頭學習、運用、推廣新知識，是否具有勝任本職工作、適應企業發展的真本領；三查工作作風和工作績效，看在本職工作崗位上，能否履職盡責，爭先創優，高標準高質量完成本職工作，創出明顯成績；四查宗旨意識，看是否做到勤奮務實，廉潔自律，在打造和諧企業中發揮積極作用；五是查觀念更新，看是否還存在著傳統的、慣性思維，開拓進取意識是否增強，在本職工作中是否有創新亮點和值得推廣的經驗作法。三是運用示范效應，注重加強行為引導。各級黨組織要注重發揮模范典型對黨員思想作風的帶動作用，運用“身邊的共產黨員”、“道德大講堂”等載體，以演講和講故事等形式，并通過電視臺、廣播站、內外網站等媒體強化宣傳，“撥亮一盞燈照亮一大片”，牢牢占領和把握住思想作風建設的主陣地和主動權，在廣大黨員干部中營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。