關于選樹典型的思考與實踐

王瑩瑩

摘 要：培養和選樹典型是我們大慶油田的優良傳統，同時也是基層黨組織經常性的工作方法之一，面對油田發展的新形勢，新任務，如何選準典型，樹得住，叫得晌，學得好，是擺在我們面前的一項重要課題。

關鍵詞：典型選樹；典型宣傳；示范引導

培養選樹典型，發揮先進典型的示范引領作用，一直是大慶油田的優良傳統。這是各級黨組織在油田長期發展實踐中，不斷進行總結和探素，形成的一種有效的思想政治工作方法。本文試著結合大慶油田實際，就新時期典型選樹和典型宣傳的問題進行探討。

一、結合實際，確保典型“選得準”

一個典型就是一面旗幟，一個標桿，任何時代都需要有自己時代特色的先進典型，通過其代表的真理力量和人格力量凝聚人、鼓舞人、塑造人，在全社會范圍內產生強大的示范效應。在我們大慶油田，如何選準典型，叫得響，樹得牢，過得硬，能夠得到青年的普遍認可，激發青年“比、學、趕、幫、超”的工作熱情，是典型選樹工作需要把握的關鍵。

（一）堅持群眾性，貼近實際選典型

典型是在企業長期的改革與發展實踐中不斷涌現的，因此，選樹典型必須具有廣泛的群眾基礎。先進典型必須根植于員工群眾中，始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，以便更貼近員工，易于員工學習效仿，讓員工切實感受到典型就在我身邊，典型并不遙遠，我通過努力也可以成為典型。只有注重發掘和選樹那些既具有特殊的個體意義、又具有廣泛的群眾基礎的先進典型，尋找他們身上對廣大員工有影響力、對企業發展有推動力的閃光點。得到群眾的認可，才能起到“以點帶面”的作用。

（二）保持發展性，賦予典型生命力

先進典型是一個時期社會經濟、政治、文化進步程度在某一方面的具體體現，標志著這一時期人們社會實踐和理性認識所能達到的水平。因此，我們選樹典型一定要放眼長遠，典型的事跡不會因時代的發展而失色，要隨著時代的發展而發展。在新時期，選樹典型，不僅要體現實現原油4000萬噸持續穩產，推進油田整體協調發展，構建和諧礦區“三大戰略任務”的要求，也要體現油田發展戰略要求，我們確立的典型更要符合油田發展的需要，才能使其永葆生命力。

二、豐富載體，確保典型“叫得響”

學習先進模范人物的活動是社會主義精神文明建設的重要組成部分，要貫穿于我國社會主義現代化建設的全部過程。在新的歷史時期，大慶油田更應牢牢把握正確的輿論導向，唱響時代主旋律，做好典型的宣傳。因先進典型都是在廣大員工中涌現出來的，是身邊的人，身邊的事，既直觀形象，又有濃厚的群眾基礎，有濃郁的時代氣息，大家特別容易接受典型宣傳這種思想教育形式。

那么怎樣才能抓好典型的宣傳，確保典型“叫得響”呢？

（一）典型宣傳要具有真實性

先進典型的說服力、感染力、取決于典型本身的真實事跡，取決于真實而平凡的良好形象，“好工人”樸鳳元、“大慶新鐵人”李新民，這些真實的典型人物，來源于廣大的崗位工人，來源于普通的基層管理者，極具普遍意義，他們具有的忠誠愛企、愛崗敬業、踏實工作、任勞任怨的精神特質，是大慶油田千千萬萬石油人精神風貌的生動展現。它早已潛移默化的作用于每名員工，成為大家共同的行為標準，并最終形成價值認同上的共識，作為想事情、干工作的標尺。這樣真實的進行宣傳，而不任意拔高，把先進典型說成是形象“高、大、全”，沒有一絲一毫瑕疵的盡善盡美的完人，更讓大家便于接受和認可。

（二）典型的宣傳要具有持續性

大慶油田在一次創業時期，叫響了以“王、馬、段、蒒、朱”為代表的一大批英雄模范人物和基層先進典型，他們的精神和事跡始終鼓舞、激勵著油田廣大干部員工頑強拼搏，銳意進取，建功立業，這得易于我們油田對典型的持續宣傳。大慶油田培育了以“愛國、創業、求實、奉獻”為主要內容的大慶精神、鐵人精神，以及 “三老四嚴”、“四個一樣”、崗位責任制等優良傳統，形成了獨具特色的企業文化。整個大慶油田，每年都對新員工進行大慶精神、鐵人精神教育，讓年輕的石油人了解從會戰初期到現在的先進人物事跡；每逢紀念日等有特殊意義的日子，油田各單位都會組織員工進行大慶精神、鐵人精神再教育活動，通過舉辦學習大慶精神、鐵人精神的各類事跡報告會、座談會，演講賽，征文比賽等形式進行宣傳，讓員工“聽有興趣，學有熱情”；加之鐵人紀念館、大慶歷史陳列館等濃縮油田發展歷史的場館的免費開放，使典型的宣傳持久不衰，讓典型伴隨、激勵著一代又一代石油人成長。

綜上所述，典型宣傳是新時期大慶油田行之有效的教育方法，我們可以更好地把群眾中蘊藏的工作熱情調動到現實工作中來。

三、以點帶面，確保典型“學得好”

發現典型、宣傳典型，出發點和落腳點都在于推廣和實踐。

近年來，大慶油田通過對“大慶新鐵人”李新民的宣傳，讓大家認識到一個典型就是一面旗幟，既凝聚著先進的理想信念，又代表著崇高的人生境界和道德追求，李新民就是員工學習的榜樣。他刻苦鉆研的求知意識，感召員工勤奮學習，崗位成才；他勇于拼搏的工作干勁，鼓舞員工愛崗敬業，無私奉獻；他堅持在急難險重的情況下，搶在先，干在前，處處以身作則，以過硬的形象凝聚隊伍。他的這種奮勇拼搏的干勁，只爭朝夕的拼勁，百折不撓的韌勁、勇于創新的闖勁，是廣大干部員工立足崗位，勤奮工作，忘我奉獻的動力源泉。

在促進員工思想方式轉變上，“好工人”樸鳳元精神得到了大家普遍認可，對塑造思維有很強的“目標引領功能”。首先，“樸鳳元式的成功”能夠成為廣大員工普遍認可的價值導向，直接作用于員工的思維方式，促進員工樹立正確的價值觀。其次，“好工人”樸鳳元精神倡導了一種進取型的工作態度，對提升隊伍素質有極強的“自律警示功能”，通過學習樸鳳元事跡，員工就會在具體工作中，就會以“好工人”樸鳳元為榜樣，不論從事什么行業，不論工作在什么崗位，都要盡職盡責，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。

總之，油田典型選樹，典型宣傳工作是一項政治性強，牽動面寬，關聯性大的工作，需要在實踐中不斷總結經驗，創新工作方法，典型選準了，弘揚到位了，就會起到良好的示范和帶動作用。