為女工創(chuàng)造保護(hù)環(huán)境，走企業(yè)發(fā)展與女工維權(quán)“雙贏”之路

高俊玲

“女人可以撐起半邊天”可謂是現(xiàn)代女性的真實(shí)寫照，更能體現(xiàn)出現(xiàn)代女性的社會(huì)價(jià)值，雖然女性一直以來都被定性為弱勢(shì)群體，但是不可否認(rèn)在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的洪流中，女性也是起到了舉足輕重的作用，成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的生力軍。

一、現(xiàn)代女性的特點(diǎn)

（一）現(xiàn)代女性身份具有雙重性

現(xiàn)代女性與傳統(tǒng)女性最大的區(qū)別就在于她們不僅要履行相夫教子、孝敬老人的家庭職責(zé)，而且承擔(dān)著更多的社會(huì)角色，和男人一樣有實(shí)現(xiàn)自我社會(huì)價(jià)值的心里需求，履行著自己的社會(huì)義務(wù)。在家里，是母親、妻子，媳婦，女兒，要兢兢業(yè)業(yè)，在社會(huì)中是一名社會(huì)成員，是一名徹徹底底的“社會(huì)人”，是上司、下屬、老板、職員，要認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（二）現(xiàn)代女性更具社會(huì)參與性

追朔人類的發(fā)展歷史，生兒育女、操持家務(wù)被視為女性的天職，母性、家庭、生理結(jié)構(gòu)不平等、不參與生產(chǎn)和公共生活等一系列因素，注定了女性只能被動(dòng)地成為社會(huì)剝削的對(duì)象。而現(xiàn)代女性由于社會(huì)地位的提升與身份的變化，本質(zhì)上要求她們更多地參與社會(huì)活動(dòng)，這就喚醒了女性真正的“自我”，她們主動(dòng)要求擺脫家庭的束縛，在自己的行業(yè)里有所建樹，甚至成為行業(yè)精英。

（三）現(xiàn)代女性更具知性

現(xiàn)代女性睿智、大氣，有著強(qiáng)烈的事業(yè)心，在工作與家庭中快樂前行。她們有著良好的協(xié)調(diào)性，總是能將生活與工作完美結(jié)合，在不斷化解矛盾中成長；她們熱愛學(xué)習(xí)，豐富的文化底蘊(yùn)深深地影響著她們的價(jià)值觀與世界觀，在談笑風(fēng)生中彰顯魅力；她們樂觀成熟，勇于接受挑戰(zhàn)，敢于直面百變的困難，能經(jīng)受生活的磨難與洗禮，在逆境中不斷成熟。

（四）現(xiàn)代女性就業(yè)與家庭的焦點(diǎn)問題

“就業(yè)壓力大，女性找工作難，為生孩子而丟工作，代價(jià)太大。”“我還年輕，先專心工作，生孩子的事以后再說吧。”生孩子與工作的問題焦點(diǎn)其實(shí)在于孩子誰來帶，這是困擾很多女職工的問題，也是很多女職工為照顧孩子而放棄工作的根源，同時(shí)使得很多育齡女工常常面臨的困境。要么鐵了心生孩子、休產(chǎn)假，不考慮職位升遷或變更；要么產(chǎn)后硬撐著孱弱的身體堅(jiān)持上班。在人才市場(chǎng)供大于求、女性求職不易的現(xiàn)狀下，放棄產(chǎn)假也就成了大多數(shù)女職工痛苦而無奈的選擇。

二、北元集團(tuán)女職工的基本情況

近兩年來，隨著北元集團(tuán)規(guī)模的擴(kuò)大和人員的急劇增加，女工人數(shù)也持續(xù)增長，由2003年建廠之初的幾十人增加到現(xiàn)在的數(shù)百人，占到了企業(yè)總?cè)藬?shù)的百分之二十多，北元也因此成為榆林地區(qū)女職工最多的一家企業(yè)。從優(yōu)生優(yōu)育角度和女工切身利益考慮，北元集團(tuán)對(duì)女工產(chǎn)假做出了明確規(guī)定：女工符合國家計(jì)劃生育政策和北元集團(tuán)計(jì)劃生育管理制度規(guī)定生育時(shí)給予產(chǎn)假，生產(chǎn)運(yùn)行（倒班作業(yè)）人員允許請(qǐng)產(chǎn)假120天，非生產(chǎn)運(yùn)行人員允許請(qǐng)產(chǎn)假100天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。生產(chǎn)運(yùn)行（倒班作業(yè)）女工產(chǎn)假比國家《勞動(dòng)法》規(guī)定的90天多出30天，加特殊事假可休產(chǎn)假達(dá)8個(gè)月，非生產(chǎn)運(yùn)行女工也多了10天的產(chǎn)假。另外，對(duì)女工在產(chǎn)假期間北元集團(tuán)保留其工作職位和工資及社保待遇。十幾年來，北元集團(tuán)設(shè)身處地為女工著想，從未出現(xiàn)因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而下崗的事情，北元走了一條企業(yè)發(fā)展與女工維權(quán)“雙贏”之路。

三、北元集團(tuán)保護(hù)女職工做法的探究

北元集團(tuán)致力于打造亞洲一流的鹽化工企業(yè)，以科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)文化作為引領(lǐng)，一直以來堅(jiān)守“人人都是一顆星”的人才理念，在人才的培養(yǎng)上，男女平等，尤其在干部的任用上，堅(jiān)持“唯才不唯人”給與女工更多的發(fā)展平臺(tái)，得到了女職工的擁護(hù)。回想這一路走來的歷程，北元集團(tuán)在保護(hù)女工方面做出了大量細(xì)致的工作：

（一）積極營造有利的企業(yè)環(huán)境，為女職工維權(quán)創(chuàng)造外部條件

北元集團(tuán)員工主要以榆林本地居多，由于受當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗影響，部分男工對(duì)女工存有偏見，“男尊女卑”的觀念較為嚴(yán)重。針對(duì)這種情況，北元集團(tuán)工會(huì)采取各種形式，增強(qiáng)女工自身維權(quán)意識(shí)，提高女工依法維權(quán)能力，切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。組織女工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，邀請(qǐng)市縣婦聯(lián)、法院“送法到企業(yè)”活動(dòng)走進(jìn)北元集團(tuán)，將新《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》手冊(cè)送到女職工手中；通過報(bào)紙、網(wǎng)站等平臺(tái)積極宣傳有關(guān)女工保護(hù)的政策法規(guī)、好人好事，抨擊不良傾向等，大大增強(qiáng)了企業(yè)員工尊重婦女、保護(hù)女工的自覺性。

（二）高度重視女工思想道德教育和素質(zhì)提高，為女職工維權(quán)創(chuàng)造內(nèi)部條件

在大力倡導(dǎo)男女平等的同時(shí)，北元集團(tuán)把女工思想道德教育和素質(zhì)提高放在重要位置。一方面從女工的自身需求出發(fā)，把女工教育與生產(chǎn)、管理、企業(yè)的具體任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合，使女工教育工作入耳、入腦、入心，形成了以企業(yè)黨組織為核心，以黨員為骨干，工會(huì)組織各單位共同參與，企業(yè)關(guān)心愛護(hù)、文化熏陶、制度規(guī)范、榜樣示范等諸多有益因素于一體的管理網(wǎng)絡(luò)，有效地促進(jìn)了企業(yè)與女工的共同發(fā)展。例如在每年的“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，工會(huì)通過組織舉辦“三八”婦女節(jié)專題座談會(huì)、“巾幗建功·彰顯風(fēng)采”等主題聯(lián)歡會(huì)，使女職工感受到家的溫暖，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的歸屬感。另一方面，從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持開展時(shí)事和政策法規(guī)教育，注重培養(yǎng)女工的自尊心和自豪感，以及節(jié)儉勤勞的良好習(xí)慣，引領(lǐng)健康向上、自尊自立的現(xiàn)代文明風(fēng)尚；同時(shí)充分發(fā)掘和展現(xiàn)女工的綜合能力，并大膽在一些管理崗位選拔任用優(yōu)秀女工。

（三）全力保護(hù)企業(yè)女工的合法權(quán)益，為女工維權(quán)提供了法律保障

為確保女工權(quán)益落到實(shí)處，北元集團(tuán)從健全組織制度入手，在制訂職工權(quán)益、女職工保護(hù)等制度的同時(shí)，建立起工會(huì)、女工委組織，同時(shí)積極發(fā)揮群眾組織的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用，為保護(hù)女工權(quán)益提供了有力保障。自北元集團(tuán)成立以來，沒有發(fā)生一起危害女工權(quán)益的事件；沒有因性別歧視辭退任何一名女工。同時(shí)，北元集團(tuán)女工工資報(bào)酬、福利待遇不以性別區(qū)分，實(shí)行男女同工同酬，員工工資也逐年增長。根據(jù)女工的身體特點(diǎn)安排相應(yīng)的崗位，不斷完善安全生產(chǎn)措施，保障女工安全和身體健康。

陜西北元化工集團(tuán)有限公司一直在踐行著“人人都是一顆星”的人才理念，沒有性別和高低貴賤之分，只有分工不同，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，給與女職工更多的特殊保護(hù)，堅(jiān)定不移地走企業(yè)發(fā)展與女工維權(quán)“雙贏”之路。