如何做好石油企業工會女工工作

薛江梅

國有企業擔當著企業和社會的責任，尤其對于石油企業的女員工來說，在企業的改革發展和生產、服務中，真正起著“半邊天”的作用，承受著事業、家庭和社會的多重壓力。女職工是企業隊伍的重要組成部分，在企業的發展中起著至關重要的作用。隨著石油企業內部生產技術管理結構的調整，尤其是在石油正處于改制和發展中，女職工面臨著崗位競爭及自身素質的挑戰等諸多問題，給女職工帶來很大的沖擊。如何做好石油企業女工的工作，是擺在女工干部面前一個非常重要的問題。

一、在新形勢下，加強女工專業技能的培訓

目前石油企業的特殊原因，大部分年齡在年齡偏大的女職工處在退休狀態，在職的女工年齡以30至40多歲的居多，大部分人具有大專以上的文憑，他們對知識有著熱切的期望，為了適應現代企業，工會為女職工提供一定的條件，在條件許可的情況下，讓女職工多參加一些相關知識培訓，工會通過聘請各石油大學的老師，相關專業的專家和學者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合人才，逐步實現自身的價值。在構建和諧社會和大力推進體制改革的新形勢下，國家和社會對國有企業的期望和要求越來越高，國有企業逐步成為了高知識、高技術的單位，女職工在此起著舉足輕重的作用。不斷增長的人才寶庫是企業永不枯竭的源泉，把女職工才分為專業技術人才、企業管理人才等，不定期舉行不同層次的培訓班、輔導班等，使女工不斷充實自己，更新自身知識結構，使自身的能力既有側重又較全面地發展，把自己培養成參與競爭能力的新一代企業女工，通過幾年的努力，現已涌現出女博士，女專家等高端人才。

二、在黨組織的領導下做好女工工作

女工工作是企業黨的工作不可缺少的一部分。如果離開了黨組織的領導，女工工作很難做好，只有在黨委和行政的統一領導下，工會發揮自身的優勢和特點，才能做好女工工作。在院黨委的領導下，工會應提高女工的政治理論水平，學習新修改的《中華人民共和國婦女權益保障法》，幫助她們樹立遠大的理想及正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立事業心、上進心、責任心，培養女工良好的心理素質，教育廣大女工在企業競爭中要有緊迫感、責任感，要有遠大的志向和目標，樹立自尊、自信、自立、自強精神，培養健康的心理素質，善于協調處理好工作、學習、家庭等方面的關系，適應社會和企業的發展，迎接新時代的挑戰。每年選配優秀女職工到優秀企業學習，觀摩，推選“石油企業巾幗英雄”，“三八紅旗手”，增強女職工的榮譽感。要通過報紙、電視臺、網絡等載體，報道女工在三業中的先進典型，以她們的成功來鼓勵引導女工的積極性、創造性。

三、關心女職工的身心健康

在油田，大部分男職工工作在沙漠油區，女職工在工作家庭上付出的要比男職工多，她們的喜樂哀樂都會直接影響家庭幸福和企業的發展，所以工會女工組織要主動關心、積極幫助她們排憂解難，使她們在崗位上安心、在家庭中舒心、在事業上有自信心。女職工的心里、生理等與男職工有明顯的差異，針對這個特點，工會與石油社區醫院每年定期為女職工進行常規體檢和婦科檢查以及心理輔導，讓女職工感到工會對自己的關心；對住院的女職工看望，解決實際問題，對困難職工進行困難補助；對于丈夫不在身邊的女職工，與其丈夫單位聯系，派女職工探親，解決一定的往返路費；對于因家庭矛盾不開心的女職工，有些話對別人不好說，通過與工會女干部的交流，解開心里疙瘩，開開心心上班；對于懷孕的女職工建立卡片，進行定期檢查記錄。通過這些活動，女職工把工會看做自己的家，經常與女工委員說悄悄話，一切都在風平浪靜中解決，保證了女職工的身心健康，保證了生產有序的進行。

四、關心少數民族女職工的生活

新疆是一個多民族地區，由于歷史的原因，少數民族女職工的學歷相對較低，為了提升他們的文化水平，選派部分少數民族職工到對口單位學習培訓，組織他們參加漢語演講比賽，與漢族女職工互結對子；對部分生活困難的少數民族和生病的女職工進行捐款，讓他們感到工會和組織的溫暖，對考上大學的少數民族職工孩子進行一定的獎勵，通過幾年的努力，使“少數民族離不開漢族，漢族離不開少數民族”深入人心，各項工作齊頭猛進。

五、讓女工成為構建和諧家庭的主要力量

家庭是社會的細胞，和諧家庭建設是構建和諧社會的基礎。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位。她們作為家庭一員，自身的行為對父母、配偶和子女都有巨大的影響，為了倡導文明社會，在女職工中開展教育活動，幫助她們成為家庭中的好妻子和好母親，同時女工組織要時刻了解女職工的家庭情況，當她們發生家庭矛盾時及時做好調解工作，化解家庭矛盾。在廣大女職工中要大力倡導文明健康的生活方式，深入開展以家庭為單位的文明創建活動，推動家庭成員之間、家庭與社會之間、職工與職工之間的相互和諧，從而為構建和諧社會作出貢獻。

六、組織女職工參與企業的民主管理

職工代表大會制度作為職工行使權力，參與民主管理的形式和途徑，對于女職工，積極的參與企業民主管理是維護自身權益的重要途徑，是維護女職工在政治、經濟、文化和家庭等方面權益，組織女職工參政議政，參與公司的民主管理和監督，研究女職工的實際問題，收集女職工的意見和建議，及時向公司反映，協助公司工會認真解決事關女職工的權益問題。工會應積極的推動女職工行使自己的權利，積極參加職代會的各項工作，對女代表進行培訓，提高其參政議政的能力，提高她們提案的水平，使其真正成為替基層女工說話和呼吁的代言者。

七、切實維護好女職工合法權益和特殊利益

加強宣傳，提高女職工維權意識。與婦聯一起，針對女職工在政治權利、人身權利、教育、社會、婚姻家庭、勞動就業等方面問題，通過電視、廣播、發放宣傳資料、辦維權專欄、板報等形式加強對《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動合同法》等有關法律法規的宣傳，使女職工維權意識增強，自覺拿起法律武器維護自己的合法權益。

八、結語

貫徹男女平等的基本國策，推動婦女充分參與經濟和社會發展，保障婦女獲得平等就業機會和分享經濟資源的權利，提高婦女經濟地位，保障各項政治權利，提高參與國家的社會事務管理及決策水平，保障婦女獲得平等受教育機會；保障婦女享有基本衛生保健服務，提高婦女健康水平，保障婦女獲得平等法律保護，維護婦女合法權益和生活質量，促進婦女事業可持續發展。