中國夢賦予企業退管工作新的內涵

李冰

在黨的十八大精神指引下，圍繞中國夢的理想和奮斗目標，密切結合企業退休員工的實際及工作特點，中國石油撫順石化退工作的主管部門幫助企業廣大退休員工，早日實現自己心中的幸福夢為奮斗目標。把貫徹落實“老有所為、老有所樂、老有所養、老有所居、老有所依”當成企業退管工作神圣的職責和光榮的使命，扎實有效的推動和促進是黨的十八大，賦予企業退休管理部門的新的責任和工作任務目標的實現。中國石油撫順石化公司合成洗滌劑廠的退管工作，在經過科學的反復實踐和探索之后，使企業的退管工作取得了突破性的新進展，各項工作并邁上新臺階。

深刻理解和認識企業退管工作在新形勢下的重要意義。黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會，在以習近平總書記為核心的黨中央，認真總結歷史經驗教訓，科學準確地把握社會發展規律。從中國特色社會主義偉大歷史進程的實際出發，站在黨和國家發展歷程的新起點、新高度，闡述了中華民族復興中國夢的宏偉藍圖和遠景目標。提出如何實現小康社會、兩個百年奮斗目標的具體時間、任務、措施、方略及有效地途徑。這是中國共產黨在新的歷史時期為實現中華民族偉大復興中國夢，向全黨發出的動員令和號召書；是中國共產黨在推動和促進加速實現中華民族偉大復興中國夢的莊重宣言；是中國共產黨在新的形勢下，引領和指導全黨各項工作的綱領性文獻，這一偉大壯舉必將載入中國共產黨光輝燦爛的歷史史冊。經過反復地學習宣傳教育和不斷地深入實踐，全國廣大企業退休員工也是備受鼓舞和激勵，堅決表示要一致支持和擁護中央提出的各項偉大奮斗目標。要為實現這些奮斗目標，做出自己的一份貢獻。

因此，在當前形勢下，企業退休管理工作的職能部門，要深刻理解和充分認識自己所肩負的責任和使命，積極地幫助和引導企業退休員工實現自己幸福夢的美好愿望。密切圍繞企業退休員工的幸福夢——中國夢的這一鮮明主題，組織全面系統地企業退休員工學習和貫徹落實好全會精神，準確地詮釋實現企業退休員工幸福夢的美好前景。反復論證、研究企業退休員工幸福夢的形式、內容與有效方法和最佳途徑。并使這些具體任務和目標成為企業黨委及企業退休管理職能部門不斷創新的一項新課題、新任務。在新形勢下，幫助退休員工實現自己的中國夢既幸福夢這一重大課題，需要職能部門站在發展和創新的新高度，認真研究、探討、分析并努力實踐創新，為企業退管部門在新形勢下的發展創新提供新的支撐和能量。

一、貫徹落實好“老有所為”的基本方針，依然是企業退管工作的重要前提

簡單地講“老有所為”就是讓企業退休員工有事干，不“閑”著，有所作為。企業退管工作認真貫徹落實中央提出的“老有所為”的基本方針，仍是當前做好退休員工管理工作的重要前提要見。企業的退休管理工作必須牢牢抓住“有所為”這個主題，做好企業退管工作的大文章。密切結合廣大退休員工的具體實際情況，通過各種形式把退休員工積極地組織起來，適當開展適合老年人身份特點的活動。

建議職能部門可以經過認真考核和選舉，成立企業退休員工的“自管會”，以“自管會”的組織形式，讓企業廣大退休員工在企業退管辦的指導幫助支持下，開展各項有宜于老年人身心健康的各項活動。例如：

（一）以研討會的形式，傳授黨和國家的方針政策及形勢任務，不斷提升員工、退休員工的政治覺悟及生活品味，讓生活充滿樂趣。

（二）以講座的形式聘請專家學者或專業技術人士，傳授科學文化知識和醫療生活保健常識等，可讓在職人員與退休人員共同參與。

（三）職能部門可以幫助退休員工成立各種學會、協會，組織定期、不定期的工作研討，把企業的退休管理工作，從“靜”態管理變成“動”態的不斷創新的內容豐富，內涵深刻的管理。

二、貫徹落實好“老有所樂”的基本方針，是企業退管工作的第一需要

“老有所樂”是中國特色社會主義條件下，根據中國的國情、而制定的方針。所謂“樂”，就是要通過一種或多種方式及途徑，讓人高興，讓人快樂起來，這是醫學界和醫學專家視為人類健康長壽的準則。因此，促進企業退休員工身心健康的最為關鍵的環節，職能部門可以牢牢抓住這一點，采取更加有效的措施。竭盡全力的幫助退休員工高興、快樂過好自己的晚年生活。例如：

（一）企業可以定期組織員工及退休員工旅游、參觀考察等活動。讓退休員工與在職員工多方面的進行工作上的交流，傳遞工作經驗，有效的帶動新進職員的積極狀態。

（二）組織開展體育活動（乒乓球、網球、門球、臺球等各種球類運動）及各種形式的文化娛樂活動（書法、書畫、聲樂、器樂、舞蹈、健身、太極拳、秧歌、街舞等輔導講座及協會）。

（三）可以利用企業退休員工自身的優勢和專業特長，幫助退休人員組織成立合唱團、小樂隊、舞蹈隊等，使退休的老年員工走出家門。讓退休員工高興、快樂地投身到愉快健康的文化娛樂活動中，擺脫單一、單調、枯燥、乏味的生活，改變消極心態并充滿信心地生活。

三、貫徹落實好“老有所養”的基本方針，是做為企業退管工作的首要任務

“老有所養”從企業來講，是在社會保障的基礎上，為退休員工創造更多的機會和條件，提供更加豐富的生活福利待遇，使其生活得到更加可靠的保障。貫徹落實好中央提出的“老有所養”基本方針，是企業退管工作的核心任務，也是最首要的任務。

為退休員工創造一個便捷的生活條件與環境，滿足退休員工的生活需求及合理的訴求，解決吃、住、行、醫療護理等方面的實際困難，是體現黨和國家對老年人的關懷，社會主義制度優越性的具體表現。企業退休管理部門要做到機構健全、責任明確、制度完善、設施完備等，就必須建立完善的責任制和責任分工，把各項措施落到實處。例如：（一）將企業退休管理工作，納入企業黨政工作的重要議事日程。領導親自抓，責任單位具體抓，責任人分工具體，深入細致扎實有效地推動和促進企業退管工作，這樣企業才能不斷的邁上新臺階。（二）發揮好自管會的作用，形成完整的工作體系和責任目標，納入經濟責任制的考核范圍和考核內容中，使各項工作落到實處。通過自管會的形式，組織成立企業退休員工的互助小組，陪護小組，開展有效地互幫互助和大病特病、病人的看護及臨終安慰。（三）企業退管部門做到責任分工明確，落實到人。出現情況，第一時間處理解決。（四）職能部門可以建立信息反饋平臺，利用短信、微信等通訊手段及時傳遞信息與退休員工進行交流。（五）根據企業的實際和退休員工的特點，去制定福利和生活待遇的相關政策規定。增加和完善活動設施、活動場所、活動內容，使退休員工更加安逸的，無憂無慮地安度晚年生活。讓每名退休員工在生活得到保障的前提下，幸福、快樂、健康地過好每一天，實現自己的幸福夢。

綜上所述，企業退管工作是一項長期而又艱巨的任務，企業退管工作又起到了間接推動和促進企業健康發展作用。及時解決退休員工生活中的難點問題、焦點問題，不斷地提升退休員工的幸福指數，不斷地創新退管工作思路和工作理念，是實現企業廣大退休員工“老有所為、老有所樂、老有所養”的核心目標最根本的途徑。企業的各級組織必須給予高度的重視，這樣才能讓企業的廣大退休員工，在健康、快樂、幸福之中早日實現自己最美好的愿望——幸福夢！