加強企業紀檢監察干部隊伍建設的幾點思考

周亞茹

摘 要：紀檢監察部門是企業黨委抓黨風廉政建設和反腐敗工作的職能部門，肩負著維護黨紀政紀的重要職責和特殊使命。在社會主義經濟快速發展的背景下，各種腐敗現象呈現出一系列嶄新的規律及特點，反腐敗工作和黨風廉政建設任務在企業和諧穩定發展過程中顯得尤為艱巨。提高紀檢監察干部工作水平、強化紀檢監察干部隊伍建設，已經成為各個社會領域的一項重要課題。提高紀檢監察隊伍的整體素質，推動反腐倡廉工作，也是今后及當前企業紀檢監察工作的重要內容。

關鍵詞：紀檢；監察；干部；隊伍；建設

習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上強調：“廣大紀檢監察干部要敢于擔當、敢于監督、敢于負責，努力成為一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍?！卑凑者@一要求加強自身建設，是紀檢監察部門的重要任務和永恒主題，也是有效推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要保證。

一、當前企業紀檢監察干部隊伍現狀

企業本著精簡高效原則，在機構和人員設置方面基本上是一人多崗，一崗多能，所以大部分紀檢監察干部都由黨群部門業務人員兼職，除了分管紀檢監察工作外，還具體負責其他工作。工作的多樣化和繁瑣性影響了紀檢監察工作開展效果。其次，大部分紀檢監察干部在從事這項工作之前，沒有經過系統的專業知識培訓，理論功底不深，對于政策法規理解不透，思想觀念、能力素質不能完全適應新形勢和新要求。三是個別紀檢監察干部在實際工作中有畏難情緒，在監督檢查過程中怕得罪人，怕影響人際關系，有“多一事不如少一事”和“大事化小小事化了”心態。

二、紀檢監察干部隊伍建設存在問題原因

一是管理與形勢不適應。當前，企業紀檢監察部門在內部管理方式上等同于黨委的工作部門，紀檢監察干部隊伍不夠專業。

二是培訓教育和需求有差距?；鶎蛹o檢監察干部參加專業培訓學習的機會較少，教育的系統性、針對性不強，不能適應科學發展觀的要求。

三是思想認識不到位。一些紀檢監察干部平時忙于中心工作，放松了政治素質和思想素質的培養提高，對新時期新形勢下做好紀檢監察工作的重要性缺乏足夠的認識。

三、加強紀檢監察干部隊伍建設的建議和對策

一是加強學習教育，夯實思想基礎。習近平總書記一再強調，打鐵還需自身硬。“己不正，焉能正人？”要采取走出去、請進來等方法，有針對性地開展崗位必備知識和能力的培訓，并適時選派基層紀檢監察干部參加上級紀檢監察部門組織的業務交流學習，不斷提高紀檢監察干部履職能力和素質。新的形勢任務對紀檢監察干部隊伍的思想作風、能力素質、紀律約束提出了新要求，要加強對紀檢監察干部的理想信念教育、宗旨教育和“三嚴三實”教育，使紀檢監察干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，進一步增強紀律觀念和規矩意識，在具體工作中切實做到“嚴、細、深、實”。

二是加強隊伍建設，提高自身素質。忠誠、干凈、擔當，是以習近平同志為總書記的黨中央對紀檢監察干部提出的明確要求，更是紀檢監察干部必須牢記在心、一體遵循的座右銘和行動指南。紀檢監察干部在企業中肩負著紀律檢查和行政監察的重任，必須具備過硬的政治、業務、道德、心理素質。在新的形勢任務面前一定要堅定信念、守住底線，敢于負責、勇于擔當，以 “踏石留印、抓鐵有痕”的韌勁，把黨風廉政建設工作一步步引向深入，不辜負企業和職工群眾的期望和重托。對不能適應紀檢監察工作崗位的干部，要采取組織措施，進行崗位調整；對不敢抓、不敢管，監督責任缺位的干部堅決問責。要引導紀檢監察干部正確認識手中的權利，帶頭執行廉潔自律各項規定，始終維護紀檢監察干部良好形象。唯其如此，才能讓責任意識深入人心，讓擔當精神蔚然成風。

三是建立健全防控體系，形成長效機制。企業的人事管理、資金管理、物資采購以及銷售等重點工作環節面臨著各種考驗。從保護干部和職工健康安全成長的角度，要從源頭抓起，提高管理的有效性和針對性。要從組織創新和制度建設上加大對紀檢監察干部的管理監督力度，逐步建立健全監督制約機制和內控措施，完善工作程序，同時加強對重要崗位和關鍵環節的管理監督，用鐵的紀律打造企業信任、職工群眾信賴的紀檢監察干部隊伍，營造企業清正廉潔的工作氛圍。

四是發揮激勵作用，創優工作環境。要對紀檢監察干部從工作待遇、政治待遇和生活待遇方面加以關心愛護，要建立科學的干部能力評價機制，合理配置紀檢監察人力資源，形成紀檢監察干部競爭性選拔的新常態。根據工作需要，對對于工作比較優秀的紀檢監察干部，積極做好輸送推薦等工作，讓能干事者有機會，會干事者有舞臺，干成事者有崗位，以調動和激發他們的工作熱情和事業心，激勵紀檢監察干部更加熱愛本職工作，不斷為企業黨風廉政建設和反腐敗工作做出新貢獻。