企業踐行核心價值觀的實踐與研究

●陳浩笛

企業踐行核心價值觀的實踐與研究

●陳浩笛

黨的十八大報告首次提出了“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善”的二十四字社會主義核心價值觀。如何推進社會主義核心價值觀落地，使之在廣大人民當中入腦入心入行，是一項重要而復雜的系統工程。大唐廣西分公司（以下簡稱“公司”）充分發揮大型央企在政工方面的傳統優勢，按照集團公司的部署，大力推進核心價值觀落地的實踐與研究，取得了一定的成績和經驗，即：通過建立目標體系，著力健全完善的落地工作目標責任機制；通過把目標任務與方式路徑、具體載體有機結合，著力形成培育踐行的合力共建機制；通過示范典型和活動品牌相結合，著力打造培育踐行的示范引領機制；通過不斷總結歸納工作經驗教訓，著力研究探索落地工作的一般方法，充分發揮核心價值觀在推動企業改革發展穩定中的強大精神力量。

一、建立培育踐行核心價值觀的目標體系

大唐廣西分公司在核心價值觀落地的實際工作中，大膽嘗試，把現代企業目標管理理念和方式融入核心價值觀的落地工作當中，將培育踐行的內容加以具體和明確，把落地工作的長遠目標和階段性目標任務有機結合，建立了分層次、多樣化的目標體系，形成了公司自上而下的目標責任機制。

（一）制定培育踐行工作原則

公司根據客觀實際和社會環境的變化發展，在總結多年企業文化建設實踐經驗基礎上,制定了培育踐行核心價值觀“四個堅持”的原則：堅持以人為本，尊重職工群眾主體地位，關注職工群眾利益訴求和價值愿望，促進職工的全面發展；……