應聘的故事

最近有一個知名企業向社會招聘高級管理人才，面試中有一道試題：“請寫出你原來所在單位的最大秘密以及對我公司有何價值？”應聘者對此各陳所見，但最后被錄用的卻是一位未回答此題的人。企業的老總說：“這樣的人才值得信任。”

可惜這樣的老總并不算多。前幾年有位大學生在招聘現場向他人讓座，竟然被招聘者斷定為缺乏競爭意識而拒絕錄用，似乎新型人才的成長，知識和智商才是真格的，什么人格、品德都可以拋棄。不知道這樣的人才能創造出多少財富，會將企業引向何方？據專家研究，一項創新的成功，智力因素只占20%至30%，人格要素要占70%至80%。由此我們對“德才兼備”要有深一層的理解：在重視智商的同時，還應致力于情商的提高。如果說，智商測量的是你適宜從事什么工作，情商測量的則是你在這個工作中能否成功。因此，我們在求職之時，或已從事某種職業，或為了追求某種更好的職業，在這個過程中，既要努力開發智力，又要養成健康人格。在這個社會上，失去什么都不能失去人格。

【素材點撥】

傳統觀念認為，成功需要勤奮，需要智慧。但越來越多的研究表明，成功更需要非智力因素——情感的，意志的，人格的，心理的。正如材料所說，智商判定你適宜從事什么工作，情商則判定你在這個工作中能否成功。