新形勢下企業黨務工作的有效實施策略分析

李保國

新形勢下企業黨務工作的有效實施策略分析

李保國

（中鐵十五局集團都勻置業有限公司 貴州省都勻市 558004）

十八大會議中，明確黨基本政策方針是以群眾為基礎，實現群眾團結的目的。因此新形勢下黨務工作應以時代發展為前提，將黨建工作作為黨執政的基礎，促進企業持續性發展。然而在企業發展過程中，應注重黨組織建設在企業經營生產中的作用，以當前企業黨務工作所面臨的問題為研究對象，實現新形勢下企業黨務工作的創新與改革。

黨務工作；綜合素質；與時俱進；建設目標

隨著社會主義經濟的快速發展，各文化和思想等更是在和諧社會中相互影響，企業黨務工作的開展也隨之發生了變化，從原有老舊體制中不斷進步，優化工作模式和方式，在自身不懈努力下，促進黨務工作實現時代性、創造性的特點，推動企業黨務工作的順利開展，并為企業實現可持續發展戰略提供有力幫助。與此同時，企業還應對黨務工作給予高度重視，加大黨務工作的開展力度，確保企業的長遠發展。

1 企業黨務工作存在的意義

從改革開放至今，國內市場體系發生著根本性的變化，促進國內企業逐漸與世界企業相接軌。在此背景下，市場競爭力也有所增加，致使某些企業在經營發展中難以正確看待時代的變遷，甚至在未來發展中出現前景迷茫的狀態，加之金融危機的影響，使得企業發展受到嚴重阻礙。這種問題的產生，不僅代表著企業經營管理方式的錯誤，更是企業思想觀念的差距。對于企業而言，若要改變現狀，則應轉變自身的思想觀念，即通過黨務工作建設的方式，使企業員工保持正確的思想觀念，走出思維困境，促進企業長遠且穩定地發展。另外企業通過黨務工作的建設，可對自身的企業員工隊伍進行穩定性管理。因為在行業市場快速發展的過程中，企業員工易受到多種因素的影響，導致員工的人生觀、世界觀以及價值觀發生著改變，員工在日常工作經常出現情緒不穩、工作任務量難以達到規定標準的情況，對企業的發展產生威脅。由此可以看出，在企業經營發展過程中，應注重黨務工作的重要性，改變員工思想觀念，實現企業自身穩定性發展[1]。

2 現階段企業黨務工作存在的問題

2.1 黨務人員素質水平較低

針對企業黨務工作建設問題，其中實施黨務工作的人員因知識面狹窄和思想覺悟較差的原因，導致自身的綜合素質水平相對較低，從而無法依據企業發展前提，構建屬于企業自身的黨建工作。同時該部分黨務人員對新事物、新思想的接受力較差，尤其是關于國家政治問題，認識度和認識水平更是難以達到規定標準，如對黨理論指導思想的理解不足；對鄧小平理論、三個代表重要思想等思想觀念未進行深層次研究，從而使得企業黨務工作的建設受到嚴重阻礙。

2.2 難以與時俱進

在當代社會中政治思想與經濟環境均呈現著變幻莫測的特點，加之經濟、文化、全球一體化的實現，使企業黨務工作難以與時代的發展相同步。針對此類現象，需要做出相應的解決策略。尤其是部分企業在進行黨務工作建設過程中，因黨務人員自身的主觀問題，促使企業黨務工作面臨著工作模式、思想觀念相對陳舊的狀況，不利于企業文化的建設。同時企業在進行黨務工作建設過程中，關于黨務教育、黨務宣傳以及黨務考核中手段較為單一，無法有效地改善企業員工的思想觀念，因此與企業的實際發展出現嚴重偏差，出現企業發展與黨務工作出現嚴重脫節的局面[2]。

2.3 黨務工作缺少建設目標

新形勢背景下，企業社會個體的世界觀、價值觀、人生觀等都在發生著變化，但是目前企業黨務工作普遍存在對象不明確的情況，主要表現為：缺少對社會發展和人們需求的深入研究，同時還會存在沒有對企業員工、社會個體錯誤思想觀念的調整等，最終造成黨務工作未明確工作對象以及主體，使整個工作無法得到預期效果，嚴重阻礙了黨務工作的順利開展，甚至影響企業的發展。

2.4 企業自身因素的影響

在市場經濟、企業內部以及社會等影響下，促使企業員工無法得到自身應有的利益。而在企業工作過程，競爭機制的實施，造成企業員工工作壓力不斷加劇，加之企業內部環境相對比較復雜，同時還存在許多問題，從而阻礙了企業黨務工作的正常開展，并對企業健康發展帶來許多不利影響。

3 實現企業黨務工作應采取的有效策略

3.1 提升黨務人員綜合素質水平

為了有效地提升企業黨務人員綜合素質水平，需加強對黨務人員進行黨思想學習與指導。在企業日常經營生產過程中，以企業管理人員為前提，貫徹落實黨務工作的重要性，同時對企業內部員工及管理人員全面開展思想教育工作，使其充分認識并理解黨重要思想的深刻內涵，以學習黨政策方針為黨務教育的根本，實現企業管理人員和企業員工人生觀、價值觀以及世界觀的轉變。與此同時，為了更好地貫徹黨科學發展戰略目標，除開展黨務培訓之外，還可通過黨務教育體制構建的方式，依據企業自身發展的需要，對企業黨務教育工作進行優化與調整，使企業員工思想觀念發生轉變，樹立正確的工作目標與工作態度，促進企業長遠發展[3]。

對于企業管理人員而言，應在企業經營管理過程中，針對不同行業類型與知識內容，加強企業員工的黨務知識，拓展企業員工知識面，使其能夠為企業的發展提供有利支持，更能在企業黨務工作建設過程中，提出具有建設性、針對性以及創造性的改革建議，為企業經營發展注入新能量。

3.2 制定企業黨務工作建設的目標

當前行業市場競爭呈現愈演愈烈的局面，使得企業發展發展受到嚴重阻礙，因此為了實現企業的長遠、穩定發展，應不斷地提升自身的綜合競爭力，使其在市場競爭的環境下，取得優異成績。在此過程中，提升企業綜合競爭力的方式，應以實現企業黨務工作建設為主，即企業文化的構建，對于企業員工而言，其不僅是企業文化的創造者，又是企業文化的傳承者。在企業黨務工作建設過程中，應充分調動員工積極性，發揮黨務工作建設的含義，實現企業員工黨建設方針的全面提升，促進產企業的快速發展。

3.3 強化企業黨務工作建設的重要性

企業經營管理過程相對比較復雜，需要按照循序漸進、不斷循環的方式進行，并對企業發展情況進行深入研究，結合企業自身發展目標，合理規劃相關的實施方案，從而積極開展黨務工作，確保黨務工作形式更具合理性，為改善工作效果奠定良好基礎。在進行黨務工作時。需要重點加強思想政治團隊的相關建設工作，同時保證這項工作具有穩定性的特點，將企業黨務工作真正落實到實處，為企業實現長遠發展提供依據[4]。

4 結束語

綜上所述，受到當前社會局勢的影響，黨務工作若要在時代發展中尋找新的契機，則應不斷地提高自身黨建工作的服務質量，促進黨員與群眾之間的和諧共處。從整體上來看，群眾作為黨務工作的基層，是實現國家社會主義發展的重要支柱，因此，在進行企業黨務工作建設過程中，應發揮群眾的基層作用，以群眾的自身需求為前提，為群眾提供優質的黨務服務。

[1]路澤玉，付文聰，陳瑩.論新時期深化國有企業黨建工作策略[J].現代企業文化，2015（29）：42.

[2]胡瑾.新時期下醫院黨務工作問題討論與解決策略分析[J].中國繼續醫學教育，2015（1）：34～35.

[3]陳在漢.新形勢下電力企業黨務工作的創新[J].中外企業家，2014（09）：154.

[4]陳輝.做好水電企業基層黨建工作的策略探討[J].中國職工教育，2014（20）：29～30.

D64

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1004-7344（2016）33-0025-02

2016-11-10

李保國（1962-），男，山西太原人，政工師，本科，從事房地產工作。