淺析國有企業人力資源管理關鍵環境因素的識別

李德民(中石化中原油田分公司天然氣產銷廠人力資源科,河南 濮陽 457162)

淺析國有企業人力資源管理關鍵環境因素的識別

李德民(中石化中原油田分公司天然氣產銷廠人力資源科,河南 濮陽 457162)

隨著社會經濟的不斷發展，國有企業中人才資源的戰略管理中的關鍵因素的識別有著重要的意義，它決定了國有企業人力資源在管理方面的定位和策略。使用系統的分析方法，對人才資源的戰略管理有明確的認知，分析和探討對國有企業的人才資源的戰略管理中具有關鍵作用的幾個方面，影響著人才資源的戰略管理中的各個職能的有效性。

國有企業；人力資源管理；環境因素；分析和探究

人資管理中的環境指的是能夠對人力資源的管理活動產生作用的各種因素，上個世紀九十年代末開始人力資源管理的概念逐漸在中國各大企業中蔓延。其關鍵的環境因素是指對人力資源的管理有著決定性作用和重要影響的因素，主要為社會的環境因素、市場的經濟因素以及企業的管理因素。隨著社會經濟的飛快發展，人力資源已經逐漸變成國有企業發展經濟的中堅力量。

1 目前國有企業表現的人資管理的問題

1.1 人才嚴重流失，人力資源管理的制度不夠健全

在大多數人的眼中，國有企業就等于一份穩定的工作，這種企業在崗位上的工作與其他自主創業等起伏較大的工作相比比較穩定平和，職業變動率不高，時間一長就會造成員工積極性不高，沒有工作熱情。這樣的情況對于工作效率有很大的影響，并不利于拉開員工之間的工資差距，讓一些不夠勤奮的懶散員工趁機鉆了制度的漏洞，企業又沒有合適理由將其辭退。

1.2 局限于傳統人才管理模式，不善于經營企業文化

建設企業文化的核心需要把企業和員工的價值觀念聯系起來，達到上下齊心，使企業更好地發展。人力資源的戰略管理發展到今天，雖然一部分企業管理者做出了相應的戰略決策，但仍然有一些企業管理模式過于傳統，對人力資源的特性缺少深入研究，管理者的觀念還沒有完全轉變。

1.3 企業發展策略和人人力資源的戰略管理脫節

一個企業發展的根本核心是人才，企業人力資源的戰略管理應當在實踐中與企業發展的策略進行融合。大部分國有企業在人才資源的發展過程中只著重了事件的管理而忽視了人才資源的長久規劃，只在有需要的時候才開始注重解決問題，沒有適合的長期規劃，也是當前人力資源管理方面的一大重點問題[1]。

2 人資管理中環境因素影響著國企的發展

2.1 社會的環境因素影響國企的發展方向

因為在我國的經濟發展中，國有企業在當前社會經濟發展中起到支配性的骨干作用，除了政治層面和經濟層面需要承擔的責任以外還包括很多社會責任的承擔。主要涵蓋了社會與法律的體系，社會與企業的義務等方面。

2.2 市場的經濟因素影響國企的發展方向

相對來說，經濟因素這方面的影響國有企業的發展顯得更加明顯和具體。其中，主要以國家和產業、市場上經濟的發展趨勢，以及市場經濟機制的實踐程度等諸多方面對國有企業中人力資源的戰略管理影響。

2.3 企業的管理因素影響企業的發展方向

國有企業要想實現利益的最大化，就得有一個科學的管理形式。企業的授權模式、出資的模式以及組織結構中的職能模式和事業部制對企業人力資源的配置和實踐活動產生著不同的影響，影響著企業的發展方向[2]。企業在不同的發展時期有著不同的人資管理的重點，企業就有著不同的發展方向。

3 識別人資管理的因素對國有企業的發展有著積極的意義

3.1 影響著國企和其他管理體系的配合

對人力資源進行管理是國有企業的管理工作中一個具有關鍵作用的體制系統，對國企的人資管理的眾多關鍵因素進行分析和解讀，可以強化和其他管理體系的配合，使國企的發展更加科學化。

3.2 關鍵因素的識別決定著企業的發展戰略

對國有企業的人資管理的關鍵因素對企業的發展戰略有著很深的影響，這是因為國有企業的發展規劃受到政治、經濟以及其他關鍵因素的影響。例如，國家頒布的相關政策影響著國有企業的各項制度的制定，如國家對煤炭的政策影響著鋼鐵以及煤炭行業發展政策的制定。同時國家對工資薪酬，養老保險的繳費比例，工作時間等因素的變動同樣影響著國企相關制度的制定。

3.3 對關鍵因素的識別影響著國企效能

近期，國家對人資管理的主要研究集中在勞動力資源市場與就業創業、人資管理對國企經濟增長的影響、獎勵機制、績效考核、人資實踐中的管理等問題[3]。就我國目前國有企業的發展而言，研究人資管理的關鍵因素是一項十分重要的工作，影響著國有企業效能的實現。

4 結語

對人資管理中的關進因素的識別和優化利用可以深入影響著國有企業的人資管理的相關工作的開展，影響著國有企業的發展形勢，所以，研究人資管理的額關鍵因素有著重要的現實意義。國有企業應該根據對人資管理的關鍵因素的識別和研究，找準企業的發展方向，實現企業的優質發展。

[1]李德明.淺析國有企業人力資源管理關鍵環境因素的識別[J].人才資源開發,2016,10:150-151.

[2]王雅潔,馬樹強,高素英.基于中國情境的戰略人力資源管理選擇動因研究[J].管理學報,2013,04:552-557.

[3]葉萍,李悅.淺析國有企業人力資源管理中常見問題及對策[J].經營管理者,2015,02:200.