對科技管理人員勝任力的研究

韓偉光

（黑龍江省衛生和計劃生育信息中心，哈爾濱 150040）

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對科技管理人員勝任力的研究

韓偉光

（黑龍江省衛生和計劃生育信息中心，哈爾濱 150040）

摘要：隨著我國科技水平的不斷發展進步，科技人才在科技企業中越來越受到重視。而在科技企業中，科技管理人員則起到企業中頂梁柱的作用，很多科技管理人才在科技企業的發展和管理過程中都起到了重要作用。但是，很多科技企業中的科技管理人員在很多事情上表現出能力不足，不能夠勝任本職工作，具體表現在知識、能力、工作態度等多方面的欠缺，給科技企業的生存發展帶來了一定的影響。

關鍵詞：科技管理人員；勝任力；

先進的科技生產力代表著一個國家產業的發達情況，而科技管理人員的優秀與否與科技發展有著直接的關系，科技水平是未來企業核心競爭力的一種表現，是社會進步的重要因素。在科技企業中，科技發展的主體資源就是科技管理人員，科技管理人員應具備領導、組織、管理科技工作等多方面重要角色，是科技領域和科技管理正規化和科學化的關鍵人物。因此，構建具有足夠勝任能力的科技管理人員隊伍，對科技管理部門的人力資源調配與管理有著重要的理論依據。筆者對科技管理人員勝任能力進行研究，主要探討了科技管理人員在工作中的勝任能力。

1　科技管理人員應具備足夠的理論知識

作為科技管理人員，必須將自己的知識結構不斷更新，加強自身專業知識的補充和轉變。在現代科技管理過程中，科技管理人員的勝任能力應具有計算機知識、網絡知識和法律知識這三項。在專業知識層面上，科技管理人員需要不斷地進行自我更新，在新的領域中注重掌握知識的核心，還應在心理學和管理學知識層面上不斷革新和補充，多涉及科學領域的知識。在根本上要提高自身的業務素質和管理水平，只有這樣才能有效地發揮協調管理工作。在計算機知識層面上，應以網絡化和數字化標準要求自己。在互聯網全球化的今天，網絡化和數字化的科技管理水平是企業管理的最基本條件，也是科技管理人員能力勝任的重要表現，因此，熟練的掌握計算機與網絡管理知識是當代科技管理人員必須勝任的能力之一。在法律知識層面上，科技管理人員應從自身的地位出發，將科技合同、成果申報、知識產權保護、科技成果等方面內容與法律結合，加強法律法規的學習，進一步掌握科技法律的特點。

2　科技管理人員應具備的勝任能力

當代科技管理人員在一些特殊事情的處理上往往能夠體現出能力的高低。科技管理工作錯綜復雜，在關鍵的關系和矛盾中如果抓住主要關系和矛盾，就能夠將整體工作進行目標化的分解，在勝任能力的體現上主要包括：創新能力、組織能力、控制能力、公關能力和信息處理能力等，在這幾項能力中都能夠體現科技管理人員的綜合水平。在科技創新能力中，科技的變革和管理中應重點體現創新，在科技管理過程中，管理模式和管理思維等都能夠使科技管理人員突破以往的管理思維。通過舊觀念的脫離和新觀念的培養創新，再加上各種政策和激勵模式就能夠對管理的認識更加科學化和系統化。在一個全新的管理體系中，科技工作者的創新意識和創新熱情能夠開辟科技創新的新局面。在管理能力上，科技管理人員勝任能力主要體現為對工作的全面管理和負責，對科技管理應采取不斷學習的、開放式的管理模式，打破封閉管理模式，具有完備的組織和協調能力。在控制力方面，需要科技管理人員能夠適應激烈的市場競爭，能夠在非常態的環境下工作，并且，自身控制能力也往往體現在受到各種誘惑和阻力時是否能夠保持冷靜的情緒。在公關能力方面，需要科技管理人員在處理自己所管理的分內事務的同時，還需要面對多項對外的交流工作，促進科技項目成果的達成和轉化，這些工作都是對具有較強勝任能力的科技管理人員的考驗。在信息處理能力上，主要依靠物質、能源和信息等幾大項，最重要的是在物質的保障上還有能源的提供上。科技管理工作的主要任務是對科研信息進行加工和處理，并能夠獲取有效的信息價值，提供給一線人員足夠的支持。

3　科技管理人員應具備的工作態度

在社會發展和經濟飛速增長的態勢下，推動進步的力量就是科技管理人員，因此，必須要熱愛本職工作，要把科技管理工作當成自己的事業，以謀求最大化的經濟效益和社會效益為重點，從工作態度上也能夠體現出科技管理人員的勝任能力。在敬業精神上，要求科技管理人員對工作狀態做及時的調整，將責任心、進取心、自律意識等方面調整到最佳狀態。科技管理人員要根據相關部門的規劃來有效合理地制定自己的科技管理工作，以敬業精神和風險精神為宗旨，積極主動的去推動自己進行不斷思考、探索、學習，提高自身的綜合素質和能力。在責任感上，應以國家的科研工作為主，通過優秀的科研工作不斷地歷練自己，將其轉化為生產力來高速發展。因此，在科技管理中，科研人員的服務具有社會主義現代化意義，應具備高度的責任感。

4　結語

科技管理人員勝任能力是人力資源管理中一項綜合能力的表現，在人力資源管理中進行細致的招聘、甄選、培訓、考核等，都離不開勝任力的評估。在科技管理人員中，通過對知識、能力等多個方面的綜合評價，能夠為科技部門和企業在選配科技干部時提供有效的標準，也為科技管理人員的自我發展提供了目標，只有將符合科技管理勝任能力的人才輸送到社會，才能夠更好地發展我國的科技創新產業，進而更好地帶動我國科技產業發展。

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Research on competency of science and technology managers

HAN Wei-guang
(Heilongjiang Health and Family Planning Information Center,Harbin 150040,China)

Abstract:With the development and progress of sci-tech level of China,sci-tech talents of sci-tech enterprises have attached more and more attention.Sci-tech managers play a pillar role in sci-tech enterprises.However,many sci-tech managers are lack of capacity and can not be competent at their jobs,specific performance are in lack of knowledge, ability and work attitude,which has brought a certain impact on the survival and development of sci-tech enterprises.

Key words:Managers of science and technology;Competency

中圖分類號：G322

文獻標志碼：A

文章編號：1674-8646（2016）08-0152-02

收稿日期：2016-02-25