對科技管理人員勝任力的研究

韓偉光

（黑龍江省衛(wèi)生和計劃生育信息中心，哈爾濱 150040）

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對科技管理人員勝任力的研究

韓偉光

（黑龍江省衛(wèi)生和計劃生育信息中心，哈爾濱 150040）

摘要：隨著我國科技水平的不斷發(fā)展進步，科技人才在科技企業(yè)中越來越受到重視。而在科技企業(yè)中，科技管理人員則起到企業(yè)中頂梁柱的作用，很多科技管理人才在科技企業(yè)的發(fā)展和管理過程中都起到了重要作用。但是，很多科技企業(yè)中的科技管理人員在很多事情上表現(xiàn)出能力不足，不能夠勝任本職工作，具體表現(xiàn)在知識、能力、工作態(tài)度等多方面的欠缺，給科技企業(yè)的生存發(fā)展帶來了一定的影響。

關(guān)鍵詞：科技管理人員；勝任力；

先進的科技生產(chǎn)力代表著一個國家產(chǎn)業(yè)的發(fā)達情況，而科技管理人員的優(yōu)秀與否與科技發(fā)展有著直接的關(guān)系，科技水平是未來企業(yè)核心競爭力的一種表現(xiàn)，是社會進步的重要因素。在科技企業(yè)中，科技發(fā)展的主體資源就是科技管理人員，科技管理人員應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理科技工作等多方面重要角色，是科技領(lǐng)域和科技管理正規(guī)化和科學(xué)化的關(guān)鍵人物。因此，構(gòu)建具有足夠勝任能力的科技管理人員隊伍，對科技管理部門的人力資源調(diào)配與管理有著重要的理論依據(jù)。筆者對科技管理人員勝任能力進行研究，主要探討了科技管理人員在工作中的勝任能力。

1　科技管理人員應(yīng)具備足夠的理論知識

作為科技管理人員，必須將自己的知識結(jié)構(gòu)不斷更新，加強自身專業(yè)知識的補充和轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)代科技管理過程中，科技管理人員的勝任能力應(yīng)具有計算機知識、網(wǎng)絡(luò)知識和法律知識這三項。在專業(yè)知識層面上，科技管理人員需要不斷地進行自我更新，在新的領(lǐng)域中注重掌握知識的核心，還應(yīng)在心理學(xué)和管理學(xué)知識層面上不斷革新和補充，多涉及科學(xué)領(lǐng)域的知識。在根本上要提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，只有這樣才能有效地發(fā)揮協(xié)調(diào)管理工作。在計算機知識層面上，應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化標準要求自己。在互聯(lián)網(wǎng)全球化的今天，網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化的科技管理水平是企業(yè)管理的最基本條件，也是科技管理人員能力勝任的重要表現(xiàn)，因此，熟練的掌握計算機與網(wǎng)絡(luò)管理知識是當代科技管理人員必須勝任的能力之一。在法律知識層面上，科技管理人員應(yīng)從自身的地位出發(fā)，將科技合同、成果申報、知識產(chǎn)權(quán)保護、科技成果等方面內(nèi)容與法律結(jié)合，加強法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進一步掌握科技法律的特點。

2　科技管理人員應(yīng)具備的勝任能力

當代科技管理人員在一些特殊事情的處理上往往能夠體現(xiàn)出能力的高低?？萍脊芾砉ぷ麇e綜復(fù)雜，在關(guān)鍵的關(guān)系和矛盾中如果抓住主要關(guān)系和矛盾，就能夠?qū)⒄w工作進行目標化的分解，在勝任能力的體現(xiàn)上主要包括：創(chuàng)新能力、組織能力、控制能力、公關(guān)能力和信息處理能力等，在這幾項能力中都能夠體現(xiàn)科技管理人員的綜合水平。在科技創(chuàng)新能力中，科技的變革和管理中應(yīng)重點體現(xiàn)創(chuàng)新，在科技管理過程中，管理模式和管理思維等都能夠使科技管理人員突破以往的管理思維。通過舊觀念的脫離和新觀念的培養(yǎng)創(chuàng)新，再加上各種政策和激勵模式就能夠?qū)芾淼恼J識更加科學(xué)化和系統(tǒng)化。在一個全新的管理體系中，科技工作者的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新熱情能夠開辟科技創(chuàng)新的新局面。在管理能力上，科技管理人員勝任能力主要體現(xiàn)為對工作的全面管理和負責(zé)，對科技管理應(yīng)采取不斷學(xué)習(xí)的、開放式的管理模式，打破封閉管理模式，具有完備的組織和協(xié)調(diào)能力。在控制力方面，需要科技管理人員能夠適應(yīng)激烈的市場競爭，能夠在非常態(tài)的環(huán)境下工作，并且，自身控制能力也往往體現(xiàn)在受到各種誘惑和阻力時是否能夠保持冷靜的情緒。在公關(guān)能力方面，需要科技管理人員在處理自己所管理的分內(nèi)事務(wù)的同時，還需要面對多項對外的交流工作，促進科技項目成果的達成和轉(zhuǎn)化，這些工作都是對具有較強勝任能力的科技管理人員的考驗。在信息處理能力上，主要依靠物質(zhì)、能源和信息等幾大項，最重要的是在物質(zhì)的保障上還有能源的提供上?？萍脊芾砉ぷ鞯闹饕蝿?wù)是對科研信息進行加工和處理，并能夠獲取有效的信息價值，提供給一線人員足夠的支持。

3　科技管理人員應(yīng)具備的工作態(tài)度

在社會發(fā)展和經(jīng)濟飛速增長的態(tài)勢下，推動進步的力量就是科技管理人員，因此，必須要熱愛本職工作，要把科技管理工作當成自己的事業(yè)，以謀求最大化的經(jīng)濟效益和社會效益為重點，從工作態(tài)度上也能夠體現(xiàn)出科技管理人員的勝任能力。在敬業(yè)精神上，要求科技管理人員對工作狀態(tài)做及時的調(diào)整，將責(zé)任心、進取心、自律意識等方面調(diào)整到最佳狀態(tài)?？萍脊芾砣藛T要根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)劃來有效合理地制定自己的科技管理工作，以敬業(yè)精神和風(fēng)險精神為宗旨，積極主動的去推動自己進行不斷思考、探索、學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)和能力。在責(zé)任感上，應(yīng)以國家的科研工作為主，通過優(yōu)秀的科研工作不斷地歷練自己，將其轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力來高速發(fā)展。因此，在科技管理中，科研人員的服務(wù)具有社會主義現(xiàn)代化意義，應(yīng)具備高度的責(zé)任感。

4　結(jié)語

科技管理人員勝任能力是人力資源管理中一項綜合能力的表現(xiàn)，在人力資源管理中進行細致的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核等，都離不開勝任力的評估。在科技管理人員中，通過對知識、能力等多個方面的綜合評價，能夠為科技部門和企業(yè)在選配科技干部時提供有效的標準，也為科技管理人員的自我發(fā)展提供了目標，只有將符合科技管理勝任能力的人才輸送到社會，才能夠更好地發(fā)展我國的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，進而更好地帶動我國科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

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Research on competency of science and technology managers

HAN Wei-guang
(Heilongjiang Health and Family Planning Information Center,Harbin 150040,China)

Abstract:With the development and progress of sci-tech level of China,sci-tech talents of sci-tech enterprises have attached more and more attention.Sci-tech managers play a pillar role in sci-tech enterprises.However,many sci-tech managers are lack of capacity and can not be competent at their jobs,specific performance are in lack of knowledge, ability and work attitude,which has brought a certain impact on the survival and development of sci-tech enterprises.

Key words:Managers of science and technology;Competency

中圖分類號：G322

文獻標志碼：A

文章編號：1674-8646（2016）08-0152-02

收稿日期：2016-02-25