淺析企業政工人員如何做好思想政治工作

石 軍

寧夏農墾賀蘭山清真牛羊產業（集團）有限公司

淺析企業政工人員如何做好思想政治工作

石 軍

寧夏農墾賀蘭山清真牛羊產業（集團）有限公司

在我國的市場經濟逐步的完善以及現代企業的制度逐漸的健全的基礎下，我國的企業得到了迅速的發展，企業職員的思想呈現出了多元化的發展趨勢，企業政工人員是做基層職工群眾思想政治工作的專兼職人員。本文就政工人員如何做好政治思想工作進行了詳細的論述。

企業；思想政治工作；政工人員

思想政治工作是我們黨的政治優勢。在新的形勢下，做好企業思想政治工作，要堅持以科學發展觀為指導，與時俱進，解放思想，轉變觀念，借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，堅持求實創新的精神，積極探索新時期做好企業思想政治工作的新途徑、新內容、新形式、新方法和新舉措，加強和改進思想政治工作的思路、方法，總結規律經驗，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。

一、當下企業政工人員思想政治工作的不足

1.政工人員的綜合素質

企業的政工人員的綜合素質還有待進一步的提升，在政工人員的文化水平方面總體來說不是很高，對于政治理論方面的知識還沒有達到融會貫通的程度，沒有透徹的對其進行理解，對于企業職工的心理沒有很好的方法去研讀，在思想政治工作的落實問題上還需要得到進一步的加強。另外就是在培訓方面往往是形式大于內容，這就造成了綜合素質始終停滯不前，在新形勢的背景下，對于一些新的思想的涌入沒能夠得到恰當的處理，而在企業所出現的一些新的問題方面就很難得到快速有效的解決，這些都是由于企業政工人員的綜合素質得不到有效提高所致。

2.思想政治工作和企業的生產經營不協調

企業的政工人員在思想政治工作方面和企業的生產沒有得到有效的結合，和一些專業的技術人員的隊伍相比較而言，政工隊伍的整體年齡都略為偏大，并且在知識結構方面也較為的老化，在后繼人員上也較為缺乏，理論水平不是很高。一些政工干部對于企業的生產流程沒有一個深入的了解，對于其中的環節也不是很熟悉，這就造成了對于企業職員的思想問題得不到實際的了解，對思想政治工作的有效開展形成了隔閡，工作中就難以將思想政治工作和企業的生產經營得到協調的進行，造成了說教大于實際的作用。

3.思想政治工作缺乏創新

企業的政工人員在思想政治工作當中對于創新思想很是缺乏，從實際情況來看，企業的一些政工干部有的都是在長期的工作中積累了豐富的經驗，而面對新的社會的發展在從事的方法以及方式上還是受到了一些傳統的思想束縛，對于企業的新的發展還不能很有效的加以適應，對于職工的多層次以及多樣性的精神文化的需求還不能得到滿足。在其它的領域企業會花費大量的資金進行培訓，而在企業的政工人員培訓上卻始終得不到重視，這也就致使了在應對一些新的問題的時候，由于理解上存在著差異就不能夠得到有效率的解決，總體而言是缺乏思想政治工作的針對性。

二、針對當下企業政工人員思想政治工作問題的對策

1.加強政工干部隊伍的建設

思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的復雜工作，涉及面廣，情況復雜，靈活多樣，千變萬化。政工干部隊伍是這項工作的主體，是實施這項工程的中堅力量。加強政工干部隊伍建設，主要加強領導干部，特別是“一把手”高度重視，發揮主觀能動性，積極主動地把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治責任和工作方針，而不是視為“額外負擔”或看成是可有可無的“軟”任務。當前社會現實和形勢要求我們建立一個有廣度、有深度的思想政治工作網絡的“大政工”體系，以適應改革開放發展的需要。由于歷史的原因，通常被稱為“小政工”的專、兼職黨務工作人員在企業中所占的比例較小，他們同基層和一線員工的接觸、以個人言行來影響和帶動員工的機會有限，在實際工作中缺乏創新精神，沒有發揮思想政治工作潛移默化的作用。

2.增強企業思想政治工作凝聚力

一個企業的發展強大，必須有自身的凝聚力。凝聚力來自于堅定不移的崇高理想信念，也來自于對員工根本利益的正確實現。緊緊依靠員工，關心幫助員工，是各級工會組織的神圣職責，也是思想政治工作和精神文明建設的重要任務。思想政治工作應當與各級工會分工協作，按照思想政治工作的職能要求和內在規律，組織開展合理化建議等活動，廣泛征集員工的意見和建議。尤其在當前市場競爭空前激烈的形勢下，企業必須充分依靠員工的力量，推動企業決策的民主化、科學化，有效促進企業核心競爭力。這不僅是思想政治工作的份內職責，也是增強針對性、實效性的必要途徑。應該堅持把耐心教育和熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過各種規章制度，促使企業黨政領導經常深入生產一線，深入員工家庭，聽取員工對未來發展的真知灼見，聽取他們的意見呼聲，對員工反映的實際問題，不管能否及時解決，都應當滿腔熱情、主動關心、盡力幫助。這樣，才能贏得人心，在不斷增強凝聚力的基礎上促進企業的發展。

3.創新思想政治工作新方法。

首先要充分運用現代傳媒和網絡工具，提高思想政治工作的影響力、滲透力；借鑒社會學、心理學和企業文化等理論，不斷創新思想政治工作的具體方法。其次要把思想政治工作的落腳點放在車間、班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個車間、班組；以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，使人們逐步養成良好的道德習慣和正確的行為方式，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過程中實現員工的被動教育向主動教育轉化，最終實現員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發展，為實現企業的科學持續發展提供強大的思想武器和輿論支持。必須把上級的指示原則貫徹落實到本單位的具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋頭苦干，一級一級地抓，一步一步地抓、一環一環地抓：緊密聯系本單位實際和職工實際思想動態，不斷總結新經驗，創造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合實際，富有特色，實在管用的工作方法和經驗，把思想政治工作有板有眼地真正落到實處，不斷開創思想政治工作新局面。

三、結束語

作為一名企業政工人員，堅定的政治思想方向，明確的政工工作目標，提高自身的政治素質和文化水平，是做好當前新形勢時期下思想政治工作的首要任務。只有這樣，才能在實際政工工作中，不斷地學習和創新，才能加強和改進企業思想政治工作，保證企業在新的市場經濟條件下健康發展。

［1］高琦.新形勢下加強企業思想政治工作建設探討［J］.科教導刊：電子版（下旬），2015（15）：150.

［2］張東芳.新形勢下政工人員做好思想政治工作的幾點思考［J］.知識經濟，2013，（11）.

［3］高用翠.探討提升職工思想政治工作的有效途徑［J］.企業文化（下旬刊），2013（10）.