企業政工隊伍綜合素質創新對策探索

康狂林

中煤建筑安裝工程集團有限公司

企業政工隊伍綜合素質創新對策探索

康狂林

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企業政工隊伍是政治領導的核心力量，在企業經濟的健康發展中，發揮著越來越重要的作用，當今社會發展形態趨于日益激烈的競爭，企業應該根據企業發展實際情況，了解政工隊伍的發展現狀，在創造社會效益的同時，建設一支高素質的企業政工隊伍，從而更好的促進企業的發展。基于此，文章就企業政工隊伍綜合素質創新對策進行簡要的分析，希望可以提供一個有效的借鑒，從而提升企業的整體發展水平。

企業政工隊伍；綜合素質；創新對策

1.企業政工隊伍創新建設的價值所在

1.1 能夠有效適應市場經濟的發展需求

二十世紀九十年代以來，國內市場經濟體制逐漸完善起來。但是部分政工隊伍知識結構和綜合學歷結構不完善，已經嚴重制約到企業思想政治工作的開展。從長遠角度來看，這不僅僅對企業政工工作造成影響，更是無法適應當前社會環境的復雜性。在此背景下，眾多企業開始關注到自我產業結構層面，并從企業資源優化配置角度著手，希望能夠從內部角度著手，提升企業員工整體素質和專業技能，以現代化的管理制度和現金的思想理念來適應市場經濟發展的現實需求。

1.2 適應市場經濟改革開放的必然趨勢

當前，國內市場改革不斷深入，市場經濟發展不斷完善，國內企業同樣面臨更加嚴峻的市場發展形式，加之全球化進程的沖擊以及生產全球化進程的加快，經濟社會對企業產品生產質量、生產能力層面的要求更高。企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢，就必須不斷優化產業結構，全面提升企業管理能力和創新能力。

1.3 促進企業可持續發展的必經之路

在激烈的市場凈重，企業要想實現快速發展，除卻重組的資金投入、完善的生產設備之外，核心要素在于員工。員工的思想政治水平直接決定企業可持續發展的最終效果。在企業發展過程中，思想政治工作的重要性不言而喻。企業政工隊伍幫助員工樹立正確的價值理念，不斷提升員工思想政治覺悟，繼而提高員工的業務能力和業務素質，能夠確保企業員工能夠積極心態投入到工作中，以為企業發展貢獻自己力量。

2.新時期企業政工隊伍素質建設面臨的問題

首先，忽視政工工作。就當前市場經濟，大部分企業為在增強市場競爭力，實現企業經濟效益的最大化，追求經濟效益，嚴重忽視政工隊伍，尤其是企業的思想政治工作。不少企業普遍認為在市場經濟中，就應當重視企業盈利，不應重視思想政治工作，認為思想政治工作是可有可無的。這種錯誤的認識，導致不少企業都會利用行政措施來取代思想政治工作，同時在企業改制的時候，以減少企業效益唯由，而削減相關的工作人員。

其次，政工隊伍綜合素質偏低。就目前企業政工隊伍綜合素質情況來看，素質偏低表現的比較嚴重。大部分企業對政工部門的相關政治理論與工作的相關知識教育都不是非常的重視，同時企業也沒有正規的知識教育培訓。在這樣一種情況下，政工隊伍的綜合素質都不是非常高。與此同時，企業也沒有為政工隊伍人員提供對外學習交流的機會，沒有展開正規的學習培訓。

最后，組成結構不具合理性。實際上企業政工隊伍的綜合素質都不是非常高，水平也不一致，尤其是年齡偏大的工作人員，水平表現嚴重偏低，知識結構水平不能滿足當前社會新形勢發展的需要。

3.新時期背景下提高企業政工隊伍素質的策略

3.1 保持堅定的政治立場

新時期背景下的企業政工隊伍應具備堅定的政治立場，主要體現在把握好群眾路線、樹立企業的政工工作是黨與群眾保持聯系的紐帶的思想意識。在企業發展與政工隊伍建設過程中，匯報領導、聯系群眾、遵守政策法紀、推進理實一體的創新化是政工工作的重要內容。因此，企業政工隊伍保持堅定的政治立場，不但可以體現出政工隊伍的存在價值，而且是做好企業政治思想工作的必要條件。

3.2 優化企業政工隊伍結構

首先，應當重視政工隊伍的能力結構優化，即應當選拔能力方向各不相同的人才。企業政工隊伍中不僅需要協調能力和執行能力較強的人才，還需要創新性強的能夠為領導出謀劃策的人才，同時還需要口才好、寫作能力高的人才；其次，企業應該重視政工隊伍的知識結構優化，即在選拔人才時應該提高標準，選拔一些學歷較高，不僅了解國家的指導思想，還了解經濟學的人才；第三，加強政工隊伍的年齡結構優化，政工隊伍中不僅需要經驗豐富，成熟穩重的年齡較大的人員，還需要融合富有活力的年輕人才。總之，國企的健康穩定發展在一定程度上取決于政工隊伍的素質，所以，企業有關領導人應該認識到政工工作的重要性，仔細研究企業政工隊伍建設中面臨的問題，并對其進行細致分析，提出適合本企業發展的政工隊伍建設標準，進行提高企業的員工的整體思想政治標準，促進企業的良性發展，使其在競爭激烈的市場中取得一席之地。

3.3 注重業務培訓，保證企業政工工作質量

新時期加強企業政工工作，可以定期開展一系列的政工工作人員業務培訓活動，通過請進來、送出去的方式，使企業政工工作人員能夠加強對各項政工工作內容的學習，掌握各項先進的管理策略，提升政工工作人員的科學文化知識與企業管理能力，注重崗位培訓的價值，聘請更多具有豐富經驗、優秀管理能力的人才加入到企業政工工作當中。企業也可以定期開展“我向優秀員工學習”等活動，每個月選舉出一名優秀的員工代表，給予員工適當的鼓勵和嘉獎，營造良好的企業發展環境。鼓勵每一位員工積極學習、積極進取，提升企業政工工作的質量。在這種管理模式下，能夠使企業政工工作具有一定的人性化、規范化和科學化特點，關注員工的實際思想，真正展現企業政工工作的價值，促進企業政工工作的持續開展，保證企業能夠在當前激烈的市場競爭環境下處于持續發展的地位。

結束語

企業的政工隊伍在企業的思想政治觀念的發展中起著引領性的作用。因此，企業應在重視企業經濟效益的同時對企業的政工隊伍建設增強重視度，創造正規的思想政治知識教育培訓環境，以提高政工隊伍的個人素質水平，實現職工思想政治知識結構的優化。

[1]張希亞.芻議如何加強企業政工隊伍的能力素質建設[J].民營科技，2015，08：254+170.

[2]何常征.加強企業政工干部隊伍建設提高企業政工干部綜合素質[J].發展，2015，09：81.