新形勢下企業政思現狀與對策研究

高術強

蘭州蘭石集團有限公司

新形勢下企業政思現狀與對策研究

高術強

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受到社會主義經濟體制轉變的影響以及企業改革的不斷深入，企業的思想政治工作面臨著新的問題。而思想政治工作對于企業的發展具有重要的作用，能為企業發展指明方向。為此必須對新形勢下企業的思政工作現狀進行分析探討，對其存在的問題進行解決，才能使得企業得到穩定的發展。

企業；新形勢；思政工作；對策

在新形勢下，各個企業都在加強思想政治工作的開展，以深入的貫徹科學發展觀，到達促進自身企業發展的目的。要使得思想工作與經濟發展形勢相結合，才能實現企業在激烈的市場競爭中持續發展。而從國內各個企業的政治思想工作的實際情況來看，依舊存在著很多缺陷與阻礙。

1、新形勢下企業思政工作遇到的阻礙

在新經濟時代下，企業的思想政治工作面臨著更多的阻礙，影響著企業的發展，更造成員工思想上的錯誤。結合企業思政工作的具體情況，該項工作在進行中所遇到的阻礙主要體現在以下幾個方面：

(1)嚴重的貧富差距使得人心失衡。國家倡導推動國內經濟全面發展，采用“先富帶動后富”的發展戰略。從總體情況來看，我國的經濟實力確實得到了飛速的增長，而貧富之間的差距卻越來越大，導致企業員工思想得不到統一。怎樣采用有效的方式使員工正確的認識這一問題，是當前企業思政工作最需要考慮的問題。

(2)價值觀的轉變。從改革開放到現在，廣大人民均已得到市場經濟所帶來的物質利益，使得社會價值觀以及道德規范的重要性被逐漸忽視。價值觀的轉變，從側面引起人們思想的轉變，進而使得社會矛盾增加。為此，目前企業思想政治工作的重點就應放在如何幫助員工在巨大的經濟利益沖擊下，建立正確的價值觀。

(3)人員流動造成生活滿意程度降低。經濟發展，促使我國人口的流動速度進一步加大。為滿足工作的需要，越來越多的人離開家鄉到工作地居住。人們的生活方式、態度也在這個過程中發生改變，生活幸福感更在不斷的降低，導致大多數企業員工無法以一種向上的心態投入到工作當中。

2、新形勢下企業思想政治工作的基本現狀

2.1人生目標逐漸淡化

科學技術的進步使得信息流通的渠道增加，物聯網的使用更改變了人們傳統的生活方式。在嶄新的社會形態下，企業的職員和干部更加容易受到影響，在平等觀念得到樹立的同時，對于自身人生目標卻逐步淡化。越來越多的人開始投身到經濟利益的爭奪當中，使得企業的發展受到限制。

2.2職業責任感逐步降低

簡單的由市場經濟帶來的利益已經無法滿足人們對于利益的進一步追求。出于獲取更多利益的目的，在經濟體制轉變的過程中，大量貪污腐敗的想象出現，使得企業以及社會無法實現正常的發展。人們的職業責任感不斷的降低，造成工作態度出現問題，使得企業各項工作質量逐步下滑。

2.3思想向著趨利方向轉變

人們的基本生活離不開對于物質的追求，而企業與員工更有著直接的利益關系。在企業不斷向市場邁進的過程中，員工的思想更向著趨利的方向發展，導致個人主義、拜金主義在企業內部不斷的涌現。呈現員工工作的目的直接與物質利益掛鉤，造成企業員工之間缺乏信任，沒有凝聚力。

2.4企業改革使思政工作面臨新的問題

為落實國家對企業改革的發展要求，企業的制度、管理方式等都有巨大的變化。在這個轉變的過程中，由于員工思想工作未做到位，使部分員工存在思想困惑以及心理壓力，無法以正常的心態進行日常的工作。

3、新形勢下提升企業思政工作效果的有效方式

結合以上對于企業思政工作中的問題以及阻礙分析，為提升企業思政工作的效果，具體可以從以下幾個角度出發：

(1)強化企業黨組織的作用。黨組織是企業進行思政工作的核心。為做好員工的思想工作，黨組織必須發揮自身的領導作用，對員工的工作積極性進行調動，同時糾正部分員工不正確的思想方式。另一方面，黨組織應扮演起榜樣的作用，深化員工對于科學發展觀、和諧社會的理解。

(2)完善企業思政工作的方式。當今社會，人們的物質與精神生活都變得更加復雜，傳統的思想政治工作已經不能適應發展的特點。即使黨的思想政治工作才以前有明顯的成果，倘若不轉變思政工作的方式，還是無法幫助員工樹立正確的政治思想。

(3)進行學習型企業建設。思政工作能否有效的開展，在很大程度上決定于企業干部。身為企業的管理層，企業干部更需要不斷的提升自身的文化素養。企業可以定期安排干部進行思想政治工作的學習，綜合提升管理層的道德素質，改善企業管理層的風氣。與此同時，還需要對員工進行專業素養的提升，增強其工作的責任感。通過加強對專業技術的學習，使員工在追求基本物質生活的同時認識到自身的價值。

4、總結

新形勢的社會經濟格局，在為企業帶來更大的發展機遇的同時，也對員工的思想造成了一定的影響。思想政治工作未到位，企業自然無法得到良好的發展。為此在發展的過程中，企業應當及時的發現自身在思政工作上的問題，并制定有效的措施，才能實現科學的發展。

[1] 劉軍.新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究[D].山東大學，2006.

[2] 白亮亮.探究新形勢下企業思想政治工作現狀及對策研究[J].中文信息，2013，(10)：192-192，139.

[3] 曾義.新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究[J].建材與裝飾，2013，(10)：213-214.

高術強，男，漢族，生于1974年10月17日，籍貫：河北饒陽，內勤干事，助理政工師，蘭州蘭石集團有限公司，新時期我黨在企業內思想政治建設。