探索發展企業思想政治工作的新對策

王懷海

蘭石集團退休辦

探索發展企業思想政治工作的新對策

王懷海

蘭石集團退休辦

企業管理工作中的重要部分就是企業的思想政治工作，無論是企業職工思想的穩定，還是企業的健康發展都離不開思想政治工作，它是一個隨著國家或者企業發展而不斷變化的過程，無論是形式上還是內容上，它有著與時俱進的屬性，需要不斷探索。本文將對企業思想政治工作發展提供新的對策。

企業；思想政治工作；新對策

一、抓住核心和關鍵，把思想政治工作做“硬”

1、建設好班子

企業領導應該在堅持抓思想政治工作的同時，也要勞抓企業發展，與此同時，建立優秀員工考評體系，推進思想政治工作的進一步發展。

2、創建好機制

思想政治工作可以融入一定的質量體系管理，這樣有利于 企業形成更好的思想工作方法，也可以更好的解決思想政治工作的問題，形成黨政團工一起抓、一起管的局勢，為開展思想政治工作提供了保障。

3、培育好隊伍

企業應該講黨員的帶頭作用體現出來，對黨員進行宗旨意識培訓，激勵黨員培養為企業和為自己負責任的觀念，不斷提高自己的業務能力，做到服務一線。

二、引導和教育并重，把思想政治工作做“活”

1、全面發展凝聚人

企業需創造條件滿足員工的物質需求，注重企業精神文明的培養，鼓勵員工積極參與議政。增強對職工的文化素質的培養，讓企業做到全面發展，成為職工們發揮才能、公平競爭的平臺。

2、加強教育提高人

企業要開展職工教育，將職工的思想政治水平提高，讓其在思想方面與黨形成高度統一，還要對企業職工進行培訓，讓職工之間進行技術交流，對其增強自身技術、能力有很大幫助，還可以開展一些專家講座，對職工的業務素質提高有幫助。

3、嚴格考核促進人

企業應該建立一份考核制度，增強職工的憂患意識，讓員工有意識的增強自己的業務水平，以防被企業淘汰，這樣對職工的自身發展和企業的未來發展都有著重要的積極作用。

三、關愛與尊重同行，把思想政治工作做“準”

1、溫暖送到心坎上

在征求職工意見的基礎上，企業領導還應該深入基層，了解底層員工的生活狀況，不能只將員工視為企業運作的零件，而是真正的將其視為朋友、親人。完善職工的保險基金，給至公告建立大病互助基金，讓職工感受到企業對其的關心。盡最大可能為職工創建安居樂業的、幸福的生活狀況，讓職工可以身心愉悅的投入到企業的工作中，這樣對企業的未來發展更有力。

2、關愛送到心窩里

企業應該多開辦一些“送真情”活動，對職工進行慰問，注重職工的生活和健康狀況，讓職工感受到企業對自己的關愛，讓職工真正的融入到企業中，成為企業的一份子。企業領導還要對貧困員工、住院員工進行探訪，了解他們的具體情況，針對其問題發放一些禮品讓他們感受到企業的關愛。

3、困難解決在最需處

領導下訪工作要勤，以起到聚人心、保人心的作用。全面落實“五項救助”政策，著手解決員工遭遇的困難，讓員工沒有后顧之憂，真正的融入到企業。企業的進步、發展是需要員工對企業的全面維護和付出，所以企業領導也應該將職工問題變為自己的問題，認真對待、解決。

4、保障落到需求上

員工的身體健康問題是企業發展的重要內容，關注職工的身心健康，開展思想政治工作就是為了解決員工心理問題，企業還需要定期組織職工進行體檢，還應該建立職工健康檔案，對此進行追蹤管理，畢竟身體是革命的本錢。改善職工的生活條件，開放帶薪休假政策，努力形成一支高效有序的企業隊伍。

四、滲透與教化并重，把思想政治工作做“實”

對于企業的思想政治工作，要將=做到滲透和教化并重。首先，積極宣傳引導職工，鼓勵員工，讓員工有工作的干勁。企業可以利用電視、網絡等媒體作為媒介，對企業進行宣傳，增大企業的影響力，激發員工的工作責任心，增強職工的歸屬感，維護企業形象。其次，企業要對職工進行文化培育，為企業添加活力。企業作為新時期加強黨思想政治工作的載體，其宗旨就是“奉獻、和諧、創造”，所以企業應該統一職工的思想，將企業文化理念植入職工腦海中，凝聚企業的力量。最后，企業應該擬定一個教育主題，開展固定的教育活動。思想政治工作是一項可以將各方面優勢凝聚起來的系統工程，我們要營造一種積極向上的工作氛圍，將重點放在生產經營的滲透上，努力實現企業的生產經營與員工的思想政治工作同步、同心。進一步提升執行力，為企業未來發展提供強有力的思想支撐。

五、結束語

企業的思想政治工作是需要將職工和企業的利益相結合，由于我國經濟領域方面變化比較大，利益主體之間的經濟關系也變的更為復雜，處理不恰當就會影響職工的行為和思想，對企業的管理也造成不利影響。企業思想政治工作是企業經營管理中重要的一項內容，要想對其新對策進行探索，還是應該從以上四個方面進行，不光要對職工進行教育、培訓，也要為其生活送去溫暖。思想政治工作是企業改革發展的重要保證，我們要不斷創新和探索，做好企業思想政治工作，為中國實現強國夢獻出一份力。

[1]熊建生.論企業思想政治工作的新發展[J].中南民族大學學報(人文社會科學版)，2005，25(4)：173-176.

[2]史麗娜.企業思想政治工作發展與改進思考[J].房地產導刊，2014，(15)：423-423.

王懷海(1966-)，男，漢族，安徽當涂縣人，蘭石集團退休辦管理一科科長，甘肅省委黨校本科學歷，從事離退休管理以及離退休黨支部工作。