淺談企業工會如何加強職工思想政治工作

金 環

國網浙江永嘉縣供電公司

淺談企業工會如何加強職工思想政治工作

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職工思想政治工作是企業發展過程中一項重要的工作，它關系到了企業自身的發展，新時期，對企業職工思想政治工作要求也越來越高，企業要想更好地發展下去，就必須加強職工思想政治教育，提高職工的思想政治覺悟，進而增強企業的凝聚力和向心力。本文將針對企業思想工作的重要意義、當前企業黨建思想政治工作面對的困難進行分析，并針對各種現存問題提出適當對策。

企業工會；職工思想政治

一、企業工會思想政治工作中存在的問題

1.黨建思想政治工作方法單一

當前社會發展速度比較快，作為思想政治工作人員，必須要緊跟時代發展的節奏，不斷地優化自身技能，讓黨建工作更加符合時代發展的需求。但是從當前我國大部分企業黨建思想政治工作開展的情況來看，大部分工作都停留在形式的層面上，反復地匯報一些固定模式的工作內容，宣傳口號也是千篇一律，這種工作模式和時代文明成果差距較大。以偏概全的工作思想很難保證思想工作教育一體化正常實現，區分也不夠明顯，工作方法局限在前些年的模式中，沒有創新，難以提升工作質量。

2.黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力

黨建思想政治工作團隊的凝聚力不足，會影響到企業思想政治工作的正常開展。當前企業思想政治工作對象日漸復雜化，社會經濟基礎以及社會結構的不斷變化，促使社會產生了許多利益群體以及不同社會階層。社會主義市場經濟的不斷發展導致經濟實體涌現。各種社會現象的綜合影響，導致企業思想政治工作隊伍中的人員思想發生變化。首先體現在矛盾心理方面，在社會環境日漸復雜的當下，國有企業大刀闊斧地改革對員工的心理影響巨大，會導致員工產生多種形式的心理矛盾。在面對企業內部改革時，會產生失衡心理。在對企業內部工作制度進行改革時，部分改革的戰略方針和實際落實方式并沒有配套，不同階層以及不同工作類型的人員待遇差距大，導致員工之間產生隔閡，最終影響了隊伍的凝聚力。

3.企業政工干部不適應新形勢要求

隨著改革開放以及社會主義市場經濟條件的不斷轉變，工作人員必須要妥善解決企業思想工作問題，構建和諧企業思想政治工作體系。企業的內部工作人員普遍認為思想政治工作很重要，但是實際上該工作卻始終處在淡化的背景下。比如當前企業內部干部機構合并壓縮趨勢日漸明顯，許多企業都開始裁員，但是裁員的主要對象卻是政工干部部門，導致其思想政治工作難以開展。部分企業都只保留了一個黨委辦公室，黨政合一，節省資金使用量。這種裁員模式以及企業內部工作結構，和當前時代發展背景相背離，導致思想政治工作難以創新。

二、做好企業職工思想政治工作的措施

1.提高認識

新時期，企業改革已成為必然，而職工思想政治工作作為國有企業改革的重要內容，為了更好地促進企業的發展，增強企業的凝聚力和向心力，企業就必須高度重視思想政治工作。企業必須將職工思想政治工作納入到日常管理工作中來，成立專業的部門負責職工思想政治工作;其次，企業必須加強十八大會議精神的學習，提高思想政治教育的認識，進而更好地進行職工思想政治工作。

2.加強職工思想政治教育

職工是企業發展的一股重要力量，而職工思想政治水平直接影響到了企業自身的發展。故此，企業必須加強職工思想政治教育。首先，企業必須加強職工對“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，提高他們的思想政治覺悟，協助職工樹立正確的價值觀、人生觀、思想觀;其次，要定期對企業職工進行培訓，將職工的思想政治問題進行針對性的教育，將那些有矛盾傾向的問題扼殺在搖籃里，進而營造良好的工作環境，讓職工在健康的工作環境中工作。

3.轉變思想政治工作方式

在現代社會發展過程中，傳統的思想政治工作方式已經難以滿足企業職工思想政治工作的需要了。對于職工而言，他們的自尊心強，如果企業依然采用傳統的思想政治工作方式，勢必就會損害他們的自尊心，進而影響到他們的工作熱情。而企業要想要更好地團結職工力量，在職工思想政治工作中，就必須轉變思想政治工作方式。一方面，要采用面對面的方式來對職工進行政治教育，另一方面要善于利用信息技術，建立信息化網絡，進行個性化的思想政治教育。在思想政治工作中，要注重言語，要用行動去感化職工，讓職工感受到企業的關懷，進而更好地激發職工的積極性。

4.加強思想政治工作人員的教育

在企業思想政治工作中，思想政治工作人員作為思想政治工作執行的主體之一，為了促進思想政治工作的順利開展，就必須加強思想政治工作人員的教育。要提高思想政治工作人員對思想政治工作的認識，加強思想政治工作人員的思想政治教育，提高他們的思想政治水平，進而更好地開展企業思想政治工作。同時，要將思想政治工作責任落實下去，進而更好地提高他們的工作責任心和責任意識。

5.提升文化軟實力，做好典型培養

建設企業文化的目標在于提升企業文化軟實力，推進其實現科學持久的發展。思政工作應全面以中心工作為主體，融入文化建設，使兩者更加貼近。事實上，企業思政工作以及文化建設工作目標統一，均是將科學發展看做是落腳點，將黨組織方針路線、貫徹執行政策滲透至企業經營生產之中，促進企業依據市場經濟規律處理事務。企業價值觀恰恰是其文化建設的重要靈魂，因此需要堅持不懈的通過建設企業文化打造優質的發展環境，培育打造更加積極向上的價值觀，進而引導并影響工作人員的意識與行為，輔助他們形成正確合理的價值取向。應將講求責任、講求奉獻、力爭第一的意識囊括到企業價值觀內容中，積極將核心價值觀深化至員工內心之中，外化至他們主動行為中，令企業全員能夠主動踐行核心文化。透過文化建設工作，還可持續的充實并豐富思政工作內容，進而實現塑造形象、提升擁護力的重要目標。

三、結束語

企業思想政治工作關乎企業發展，是促使企業緊跟時代發展步伐的關鍵點之一。上文首先從企業黨建思想政治工作中存在的問題方面入手，分別闡述了企業政工干部不適應新形勢要求、黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力、黨建思想政治工作方法單一等三方面的問題，之后詳細分析了問題的解決方式。在當前時代發展背景下，只有不斷地去優化思想政治工作的開展模式，才能促進工作更好的開展，提升企業在該方面的工作質量。

[1]吳克忠.淺談改制企業黨建和思想政治工作的加強與創新[J].改革與開放，2016，(2)：28-29

[2]孫晉.中國特色社會主義工會發展道路與工會的角色定位 [J].2012，(04) .