淺述人力資源管理與經濟可持續發展

章麗清

福建廈門龍巖山海協作經濟區行政服務中心

淺述人力資源管理與經濟可持續發展

章麗清

福建廈門龍巖山海協作經濟區行政服務中心

在我國，隨著科學發展觀的提出，經濟的可持續發展已經成為了各大企業和組織的共識。人力資源管理與經濟可持續發展之間有著相互協調、相互融合的關系。隨著我國經濟的快速發展，能源驅動型的經濟發展模式逐步被淘汰，人力資源在國民經濟發展中的地位愈發凸顯。本文通過對人力資源和經濟可持續發展關系的論述，推導出在經濟可持續發展的語境下人力資源管理的完善與發展，以期能夠通過我國人力資源管理的進步和提升，推動我國經濟的可持續發展。

人力資源管理；經濟；可持續發展

1 、人力資源管理的內涵

1.1 人力資源管理核心概念

資源的具體含義是指人們在生產過程中為了某種利益所投入到生產過程中的要素。資源是經濟學中一個比較專業的行業術語。而人力資源就是指投入到經濟管理過程中具備勞動能力的勞動者。勞動人員自身具備的知識、體力等等都在人力資源的范圍之內，同時也包含勞動人員的道德素質和個人修養。

1.2 人力資源管理的目標和特點

人力資源管理的目標分為基本目標和終極目標。基本目標就是充分發揮人的主觀能動性，來獲取最大的經濟效益；終極目標就是開發人的潛力、培養人多方面的能力和智力、實現人的全面發展。人力資源管理的特點首先表現在隨著時代的發展和技術的進步，人力資源管理的工作方式更加多樣化，同時人力資源管理工作的主動性和積極性也更加高，能夠從過去的單純地管理員工轉變為刺激、鼓勵員工的全面發展，調動員工的積極性和主動性；其次，人力資源管理工作具有豐富的管理手段，為了實現員工和崗位的最優化配置，人力資源管理不僅僅要負責規劃流程、設計工作，還要協調各方面的關系；最后，人力資源將人看作是最具有發展潛力的資源，注重人的潛力的挖掘、能力的發展，價值的提高。人力資源管理的一個重要內容就是組織工作培訓，不斷地挖掘和培養人才，爭取做到人盡其才、人盡其用。

1.3 人力資源管理的基本內容和職能

一般人力資源管理包含如下內容：員工職位分析、員工職位評價、人力資源管理規劃、員工管理工作等。開展人力資源管理的主要目的是為了發掘員工潛能，吸引并留住優秀的人才。由于人力資源管理的特性，決定了人力資源管理有如下職能：獲取人才、整合統一、適時調控、人才激勵和開發潛能，這幾個職能聯系緊密，相輔相成。

2 、人力資源管理和經濟可持續發展的關系

2.1 人力資源成為經濟發展的主要推動力

在傳統的經濟發展模式中，自然資源是經濟發展的主要推動力，但是隨著自然資源數量的減少和質量的下降，其對于經濟發展的推動力已經不能夠繼續發揮助推作用，此時就需要其他的替代性資源來替代。經濟發展的關鍵除了自然資源之外，還有人力資源。增加人力資源投入的總量，提高人力資源投入的質量，也是推動經濟發展的有效途徑。尤其是在知識經濟時代，人力資源的數量和質量是決定一個國家經濟發展的重要因素。這是因為高科技產業在經濟中所占的比重越來越大，對于勞動力的素質要求。

2.2 人力資源管理是實現經濟可持續發展的基礎

隨著社會經濟的快速發展，人力資源普遍得到了充分合理的利用，并且也有效促進了生產力的發展，提高了人們的消費水平。社會對于人力資源的開發利用程度某種程度上決定了經濟的可持續發展程度，可見人力資源管理對經濟的發展起著制約作用。縱觀世界各國的可持續經濟發展史，不難看出在建設初期階段，這些國家對人力、財力及技術的需求一直呈持續增長的趨勢。因此，企業有必要重視人力資源的大力開發與合理利用，實現經濟更好更快的可持續發展。

2.3 經濟可持續發展可提升人力資源的管理效率

產業結構的優化是經濟可持續發展的內在要求，只有科學、合理的產業結構才能夠保障經濟的持續、穩定發展；而產業結構的優化調整必然引起人力資源分布結構的調整。產業結構的優化在很大程度上提高了人力資源管理的效率，通過對第一、二、三產業的結構比例調整以及每項產業結構與資源供給結構、技術結構和需求結構的優化配置，進而促進人力資源各個組織體之間的相互協調、相互融合，提升人力資源管理的運作效率，促進人才管理工作的順利開展。

3 、經濟可持續發展對人力資源管理的要求

3.1 規范人力資源市場管理體制

只有有了規范的制度，才能提高人力資源管理的質量。我國經濟發展的鮮明特點之一就是區域經濟發展不平衡，大部分流動人才都會選擇經濟發達的地區，以期獲得更大的經濟效益，提高生活質量，而這也是造成人力資源市場不平衡的主要原因之一。在經濟可持續發展的要求下，必須實現人力資源市場的規范化管理，這是解決就業問題等社會問題的重要途徑之一。政府部門通過合理調控，提高人力資源市場的均衡性，現階段需要重視培養新興領域人力資源，但也不能忽視勞動密集型產業。

3.2 充分發揮宏觀調控作用，實現人力資源的優化配置

政府在經濟發展中的一項重要職能就是宏觀調控，其對于促進經濟平穩、協調、健康發展有著重要的作用。因此，應充分發揮政府宏觀調控的職能，實現人力資源的優化配置。充分利用宏觀的經濟手段對人力資源的生產、開發以及配置和使用進行科學有效的調解、引導和控制，從而最大限度實現人力資源中的供求平衡，使其可再生力度能夠有所維持。同時，應建立健全社會保障制度，完善企業職工的社會保障和醫療保障制度，保障人力資源的穩定性并通過人力資源的穩定性促進其再生性，即企業員工在沒有后顧之憂的情況下，全身心的投入到工作中，充分調動工作的積極性和主動性，從而實現人力資源的優化配置。

3.3 調整人力資源開發政策環境

推動經濟可持續發展為實現經濟可持續發展，需對經濟可持續發展和人力資源體系之間的關聯性進行分析與研究，加大人力資源體系建設力度，推動經濟可持續發展。基于此，國家必須對人力資源管理相關制度加以完善，通過人力資源開發政策環境調整，如激勵政策的合理利用，實現社會經濟可持續發展的目標。

3.3.1 優惠政策的合理制定，引進人才

在就業等方面應取消地區保護政策與禁止帶有歧視眼光，對高素質人才、專業技術人才或外商投資給予優惠政策，以此對當地投資環境加以改善，并達到引進人才與思想觀念轉變的目的。

3.3.2 有效結合長期引進與短期服務

經濟發展速度快、交通便捷、待遇豐厚與生活環境良好的地區，往往更吸引人才。為幫助發展中地區能夠引進高素質人才，需選取“柔性流動”與結合長期引進與短期服務的方法，也就是戶口、工作關系不變動的前提下，通過兼職特聘等方式實現人力資源合理利用，并提升人力資源利用價值，解決人力資源缺乏等問題。

3.4 建立完善的科學績效考核制度

人力資源管理的首要任務就是調動公司員工的工作積極性，通過合理的激勵政策和績效考核辦法實現公司和員工的雙贏。公平性是獎懲和考核制度最根本的原則，要給所有員工公平的發展機會，給每個員工制定適合自身的考核獎勵標準，這就能消除大型國有企業中論資排輩思想的負面影響。績效考核要及時對員工進行反饋，讓考核透明化，每個人都能知道自己的考核內容和結果。合理的績效考核制度給員工吃下一顆定心丸，有利于企業的穩定發展。

綜上所述，人力資源是社會經濟發展的主體，也是影響經濟發展的重要條件之一，合理高效的人力資源管理是實現經濟可持續發展的關鍵手段；同時，社會經濟的快速發展也在一定程度上提高了人力資源的管理水平，兩者之間存在著相輔相成的關系。我國實行改革開放政策以來，經濟發展水平持續快速增長，為了保證經濟的可持續發展，優化升級產業結構是必然選擇，在此基礎上，人力資源結構的調整與方式的改進是促進企業經濟轉型的必要步驟，幫助企業更好更快地實現經濟的可持續發展，形成一種良性循環的發展模式。

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