企業需要何種人才？會展人士有話說

人才一直是制約會展業發展的重要因素，會展行業作為服務業涉及大量基礎性服務崗位，而企業在招人時卻面臨諸多困難，院校培養的學生缺乏實操性，而行業外的應聘者又缺乏專業性，面對這一窘境，針對會展企業對人才的需求以及如何突破人才瓶頸等問題，行業內的專業人士有話要說。

濟南技高展覽展示有限公司副總經理

@楊懷勝

我的核心觀點是必須要知行合一，首先依靠學校的理論知識進行人才培養，再通過行業公司進行培訓和實踐，總歸是要讓這個行業走上正軌，然后促進其發展；其次，是我們的心態問題，因為會展行業涉及到的知識面非常廣泛，很多時候我們招的學生進入公司，甚至不會做CAD設計圖，這讓我們感到很為難；我希望大家在不斷的學習和實踐中團結起來，共同進步，由小到大，由淺入深，慢慢地摸索，找準方向，這個行業的發展還是很樂觀的。

齊魯晚報 —— 天一國際會展公司總經理

@蘇紅心

我主要提倡大家做一個復合型人才，因為展覽這個行業對個人的綜合能力要求非常高，對學生的需求也是非常迫切的，但是我們不會因為迫切而降低行業本身的要求，現在很多會展專業的學生畢業后選擇跨專業擇業，因為會展行業前期的工作比較累，只有在這一行干上三、五年才會有所成就，所以我們招人也很困難，我希望將來能夠建立一種固定的培訓方式和合作模式，企業也能通過這種方式建立一整套人才培養的機制。

山東省歐亞美會議展覽有限公司總經理

@許迪

首先，學生的基礎技能是必須要提高的，包括一些基本的Excel表格、Word文檔的使用，以及基本的寫作技能；其次，學生的自學能力也是非常的重要，會展專業是一個比較新的專業，現在很多企業的員工并不是會展專業的學生，這便要求學生保持較高的自學水平，“填鴨式”的教育模式已經過時，學生必須充分利用大學時間學習其他知識；最后，也希望老師能夠因材施教，找準學生的優勢，培養更多更好的人才。

湖南亞洲湘會展有限公司董事長

@榮麗萍

通過校企合作培養會展人才我是肯定的，同時在這一合作上我想應該有三種途徑可以達成：第一，我們可以簽約一個長年的合作協議，學校將會展專業的學生安排進我公司實習培訓；第二，學校的學生擬寫的策劃方案可以同我們公司進行合作，共同將其運營和開發；第三，在我們公司培訓的學生亦可以進入我們的企業進行再就業。

重慶恒通文化發展有限公司總經理

@何英

會展人才的培養重在實操技能上。同時，我們都知道整個會展項目的運營大約需要3600個子項目來完成，這就要求員工必須涉獵較為廣泛的會展知識；而且，我們公司采取人崗匹配的原則，員工只有通過不斷地學習和總結才能知道自己到底適合什么崗位的需求。

上海愛圖品牌創業設計機構展示空間設計總監

@李治鋅

在從事展示設計工作十余年的時間里，前期招聘我會比較注重應聘人員的動手能力，比如效果圖的制作，但是現在會展行業非常迅速，這些要求已經遠遠不能滿足企業的用人需要了，現如今我針對應聘人員有了一些新的要求：首先，想法必須有亮點，可以不成熟，但是一定有自己思考的東西在里面；其次，要具備理解和溝通的能力；第三，要會講故事，要把自己的想法融入到設計中，并且把它講出來。