鐵路轉型發展形勢下發揮工會女工組織作用的幾點思考

□北京鐵路局　冉　苒

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鐵路轉型發展形勢下發揮工會女工組織作用的幾點思考

□北京鐵路局冉苒

隨著鐵路的不斷創新發展，特別是客貨運輸體制改革的不斷深化，對女職工工作更好地體現時代性、富于創新性、增強實效性提出了新的更高要求。帶領廣大女職工適應鐵路轉型發展，為女職工施展才能、發揮作用提供更為廣闊的平臺，是各級工會女職工組織的重要任務和目標。為此，我結合幾年來的女工工作實踐，對北京鐵路局女職工組織適應新要求、展示新作為進行了研究探討。

北京鐵路局女職工隊伍的現狀分析

北京鐵路局現有在崗女職工約2.5萬人，占全局在崗職工總數的15％。女干部6927人，占全局干部總數20.7％；女黨員7708人，占黨員總數10.6％。年齡結構35歲以下11339人，36-50歲11748人，51歲以上2219人。文化程度高、中專9636人，大專8803，本科5383人，其中研究生346人。分布在機、車、供、電、輛等系統生產崗位的女職工有16791人（含勞務工），其中在窗口單位服務的女職工約占92％。近幾年，北京鐵路局工會不斷健全女職工組織并有序開展女工工作，在女職工組織幫助和引導下，女職工從綜合素質和職業技能方面都有了明顯進步，但女職工文化水平參差不齊、年齡結構不盡合理，女職工的整體素質和業務技能還不能完全適應現代鐵路轉型發展的新要求，女職工組織如何發揮自身獨特優勢和特殊作用，幫助廣大女職工參與改革、適應改革的能力，調動廣大女職工積極投身生產建設積極性和主動性，以下是幾點粗淺的認識。

鐵路轉型發展對工會女工工作的新要求

1、鐵路轉型發展要求女工干部必須轉變思想觀念，創新工作思路

鐵路轉型發展，要求女職工干部解放思想，轉變觀念，跟上鐵路發展步伐。按照中國鐵路總公司“適應新常態、創效作貢獻”的要求，作為鐵路運輸企業的女工干部，要帶領導廣大女職工提高認識，凝心聚力，努力為鐵路運輸安全持續穩定、服務質量持續良好、運輸收入持續提高做貢獻。當前，我局工會女工干部存在著年齡偏大、工作經歷較為單一且多數是兼職的問題。在鐵路運輸企業轉型發展時期，如何適應新常態，就需要工會女工干部適應新形勢、新任務的要求，做到認清形勢明責任、強化意識創市場、克服困難攻難關、圍繞運輸保安全，帶領女職工圍繞客貨改革獻計獻策，圍繞提升服務創建品牌。要克服女工干部墨守成規、安于現狀、甘做配角的消極心態，能夠正確認識自我，正確認識女工工作的重要性，抓住工作重點，服務企業發展需求。女工干部要創新工作思路，增強大局意識、參與意識、風險意識，充分發揮女性特有的聰明才智，以更為積極樂觀的態度面對新形勢、新任務，審時度勢探索女職工工作的新模式、新途徑。各級工會女職工組織要通過各種形式，利用各種機會培訓女工干部，幫助女職工干部優化知識結構，提升女工干部的綜合素質、組織能力和業務水平。

2、鐵路轉型發展要求女職工工作適應新的形勢，面對新的挑戰

在現在鐵路轉型發展的關鍵階段，最引人注目的內容是高速鐵路和現代物流的迅猛發展。一方面，從高鐵的角度來分析，相比較普通客車而言，高鐵對職工的技能結構和水平有著更高的要求，除了營運速度提高之外，各種移動設備、固定設備的操控等方面都需要大幅提升。另一方面，從現代物流發展的角度來分析，鐵路現代物流的目標是將鐵路發展成為國內領先、世界一流、最具市場競爭力的現代物流企業，在全路基本形成布局合理、便捷高效、服務優質、安全有序，并與其它交通運輸方式有效銜接的現代物流服務體系，為降低社會物流成本、促進經濟社會持續健康發展提供可靠保障。因此，鐵路轉型發展中急需解決服務、運輸、收費、受理等方面的問題，而這些對女職工而言屬于新生的領域，因此需要工會女工組織引導女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術創新等活動，不斷提升女職工的技能和水平，順應這種產業的不斷升級，勝任工作崗位的要求，發揮出自己的價值，滿足現代鐵路發展的需要。

3、鐵路轉型發展要求女職工組織提高整體工作水平，展示更大作為

隨著高鐵時代的到來，為保障生產安全穩定，鐵路運輸企業急需構建體系完備、科學規范的安全管理機制，不斷提升服務質量以順應高鐵的發展要求。在運輸經營方面加快拓展運輸市場，實現貨運發展的重大突破，聚焦多元經營開發，追求整體創效能力的提升。鐵路轉型發展不僅帶來了持續向好的環境、新盈虧考核機制、日臻完善的路網結構等各種機遇，同時也帶來了巨大的考驗，比如確保安全生產壓力增大、實現增收創效難度加大等，在全局中占“半邊天”的女職工，必須增強使命感和緊迫感，同時要求女工組織必須轉變工作作風，創新方法，立足服務。女職工組織要根據不同時期的工作重點和女職工的需求，不斷調整女職工工作的著重點和側重點，在女職工所需上下功夫，在女職工工作創新上下功夫，不斷提升女職工工作活力，適應鐵路運輸企業的轉型發展。

鐵路轉型發展中發揮工會女工組織作用的主要途徑

1、積極引導女職工轉變思想觀念，適應發展要求

在鐵路轉型發展階段，轉變女職工的思想觀念，從而為鐵路發展發揮積極推動作用。各級工會女工組織應該在引導女職工思想觀念轉變方面發揮組織協調作用，引導和鼓勵女職工針對自身條件和工作實際制定素質提升學習計劃，充分發揮女職工自我設計、自我管理、自我完善的能動性，不斷提高學習能力、創新能力；教育廣大女職工樹立科學的世界觀和正確的人生觀，自覺遵守社會公德、職業道德，增強在企業和社會中的生存和競爭能力。通過舉辦各種公益活動、觀看演出、組織培訓、加大宣傳力度等具體途徑，引導女職工思想觀念的轉變，融入時代的潮流，將自身更為積極上進的思想運用于生產實踐中。女職工思想觀念轉變是一個長期的過程，需要各級工會女工組織開展持續性的活動。要帶領女職工積極參與本系統、本單位各種建功立業競賽，健全完善適合女職工特點的競賽機制，不斷賦予競賽新內涵，圍繞不同時期、不同階段的中心任務，突出安全生產、增收節支、擴大營銷、提高服務質量和標準化作業水平等重點，結合女職工的實際，設計活動載體，創新活動形式，豐富活動內容，最大限度地激發女職工的參與熱情。

2、幫助女職工優化知識結構，提升綜合素質

女職工組織積極引導和鼓勵女工參與企業管理、技術改造、科研創新及經營決策，是提高女職工地位和作用的重要措施，也是發揮她們主人翁地位的重要體現。從實際生產實踐可以發現，一些女職工日常工作態度比較消極，缺少競爭意識，忽視了自身業務知識的更新，不能發揮出應有作用。大多數已婚女性滿于現狀，甘當配角，因為要承擔更多的家庭重擔，所以參加各種社會實踐的積極性不高，束縛了女職工的思維能力、想象能力和觀察能力，影響女職工綜合素質的提高。女職工組織要充分發揮自身的教育職能，針對不同崗位、不同層面女職工群體的特點，認真研究，科學規劃，設計豐富多彩的活動載體，吸引女職工廣泛參加，寓學習于工作中，寓教育于活動中，通過定期舉辦女職工技能培訓和業務知識競賽等活動，加快高技能人才培養。對女職工進行現代新知識、新技術的系統培訓，不斷豐富和完善女職工的知識結構，培養科學的思維方式，教育女職工在企業轉型發展中樹立終身學習的緊迫感和自覺性。女工組織要不斷創新各種激勵機制，積極搭建創新平臺，為女職工發揮自己創新創效積極性提供機會。要帶領女職工在崗位上創先爭優，展示作為，通過科學的工作績效量化極大程度的激發女工的工作積極性。女職工組織還要大力營造女職工為鐵路轉型發展發揮作用的輿論氛圍，幫助女職工克難奮進，增強其自信心，激勵女職工揚起理想的風帆，激發勤于工作、樂于奉獻的工作熱忱。

3.發揮女職工組織優勢，努力做好后勤保障工作

要著力建立和完善適應于鐵路女工組織基本職責的“參與立法、推動執法、督促檢查”的維權工作機制，建立女職工組織負責人進入勞動爭議調解委員會的工作機制，注重維護企業改革和機構調整過程中女職工勞動、工資、保險福利等權益。積極協調，確保各級職代會、工會代表大會中女職工代表比例同女職工比例相適應，著力提高女代表素質，發揮女代表作用。要通過簽訂和履行集體合同，提高女職工衛生保健用品費和女職工婦科專項體檢檢查費用標準，建立女職工勞動保護專項資金，使女職工合法權益和特殊利益得到保障。認真貫徹落實《女職工勞動保護條例》、《鐵路女職工勞動保護實施細則》，針對新情況、新問題，與有關部門加強研究，促進女職工勞動環境改善，提高女職工勞動保護水平。積極參與集體合同履行情況的監督檢查，確保女職工勞動保護措施、婦科防癌普查體檢工作得到落實。扎實搞好困難女職工的幫扶救助，堅持完善困難女職工檔案，在工會的領導下，繼續做好“三不讓”幫扶救助困難女職工工作，動員女職工參加職工大病保障，堅持女職工干部聯系特、重困女職工，加強日常和節日期間對特、重困女職工的幫扶工作。利用勞動保護專項資金建好女職工健康活動室，適時開展“心理咨詢服務”活動，保障女職工心理健康，激發女職工更大的工作動力。

做好女職工工作的幾點思考

1、黨政領導的重視和支持是做好女工工作的前提

女工工作作為企業工會工作不可分割的重要部分，要緊緊依靠和服從黨的領導，積極爭取行政部門全力支持，圍繞中心任務開展工作。女工組織應定期向黨組織匯報工作，爭取黨政領導對女職工工作重點和難點問題的關注，得到他們的充分肯定和大力支持。北京鐵路局黨委、行政和工會主要領導，一直對女工工作給予了高度重視和關心，在工作會議時研究女工工作，制定女工工作發展規劃，加大女工教育培訓力度，增設了勞動保護專項資金，提高了女職工先進的獎勵待遇，使得女工工作得到了健康的發展。各級工會組織，更應在黨委和行政的統一領導下，發揮自身的優勢和特點，積極做好女工工作。

2、全面掌握女職工的狀況是女職工組織做好工作的基礎

隨著鐵路企業轉型的發展，女職工主人翁意識明顯增強，參與單位的工作創新、管理改革等工作的女職工越來越多。近年通過調查顯示，女職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強，女工群體利益需求呈現多樣化、多元化發展趨勢，從而使女工工作的對象、內涵、重點和方式復雜化。女工組織應該在開展工作之前，對她們的思想動態進行考察，把女職工的特點和優勢與單位中心工作緊密結合起來，合理系統地設計、開展各種服務于單位生產經營、管理建設的崗位建功活動。女工組織在開展各種活動的形式上做到靈活多樣，在活動的內容上體現“女性”的特點，豐富女職工的業余文化生活，使女職工在繁忙的工作中放松自己，陶冶情操，以健康、積極向上的心態投入工作。

3、必須圍繞中心、服務大局是女職工組織做好工作的關鍵

女職工組織要圍繞企業生產經營中心，繼續大力開展巾幗建功主題教育活動。要針對不同的服務對象，鼓勵在崗女工成業，引導年輕女工創業，幫助下崗女工再就業，為女工發展搭建多層次的載體和平臺，形成良好的企業內部氛圍。要通過報紙、電視臺、網絡等載體，報道女工在安全生產、經營管理、創新創效中的先進典型，以她們的成功來鼓勵引導女工的積極性、創造性。各級女職工組織要真正把維護女工利益體現出來，要在黨政所急、女工所需、工會所能的三維交叉點上找準切入點，做到三個圍繞、三個服務，即:圍繞大局、圍繞中心、圍繞重點，服務企業、服務基層、服務女工。要進一步轉變工作作風，減少不必要工作的布置，結合實際、開展實效突出的特色活動。多為女職工提供展示良好形象的載體，搭建女職工成長成才的平臺，形成與企業雙贏的良好局面。