縣級供電政工工作存在的問題及對策研究

梁先琳（國網湖南省電力公司保靖縣供電分公司，湖南　保靖　416500）

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縣級供電政工工作存在的問題及對策研究

梁先琳（國網湖南省電力公司保靖縣供電分公司，湖南保靖416500）

對于縣級供電企業來講，政工工作始終是其思想政治工作的核心所在，政工工作人員只有在思想達到了一定的程度，在具備了一定的文化水平和綜合素質，并且本著為人民服務的決心，才能夠最終把每一項工作完成好。這也是目前供電企業急需要解決的問題。針對此，本文詳細探討了縣級供電政工工作當中出現的問題，并提出有針對性的對策，具有一定的現實意義。

縣級；供電企業；政工工作；問題；對策

目前，伴隨著供電企業三集五大體制改革的日趨完善，伴隨著優質服務意識在企業的日趨深入，政工工作也有了新的要求，政工工作的開展也有了新的方法。那么，如何提升黨的組織凝聚力，如何強化黨組織的戰斗力，就成為了供電企業政治工作的核心所在，這也是切實貫徹十八大精神的必經之路。針對此，本文展開了詳細的研究。

1　縣級供電政工工作存在的問題

1.1管理方法缺乏創新

從2011年開始，國家電網公司就全面實行了三集五大體制的改革，在不斷的整頓發展中，縣級供電企業黨組織傳統的沒有明確針對性、也不具備緊迫性的工作方式已然無法和高效率快節奏的生產方式相滿足了。對于供電企業黨組織來講，在傳統的管理方式之下，在開展一系列活動的時候，基本都是走走過場，更別說創新了，在這樣的管理方式之下，職工的積極性就無法得到充分的調動。不僅如此，一系列活動的開展，也僅僅只是為了應付上級的要求而實行的，這種和員工工作和學習需求相背離的方式起不到任何作用。在這樣的情況之下，供電企業政工工作就必須要采取措施不斷創新，做到與時俱進。

1.2對管理的重視程度不足

對于縣級供電企業來講，很多企業通常只對自身的生產效益引起了足夠的重視，從而盲目的把經濟效益作為自身發展的唯一目的。在這種觀念的影響下，出現的情況就是把生產放在第一位，他們完全錯誤的覺得政工管理工作，并不會對企業的經濟效益起到促進作用，也不能夠使得生產中出現的問題得到解決。在這種思想的影響下，職工的思想也會隨之出現偏差，加之社會風氣的影響，最終很容易造成他們形成唯利是圖的思想，從而對員工的團結產生了不利的影響在這樣的情況之下，長此以往，必然會使得政工工作無法有效實施，不僅使得企業的經濟效益得不到提高，而且還對企業的正常運作產生制約。

1.3工作機制不健全

伴隨著經濟增長速度的日益提升，人們也更加深刻的明白，在傳統的計劃經濟體制之下，壟斷的生產模式不但造成了生產規模經濟效應，而且還使得生產效率嚴重下降。從而切實的提升政工工作機制，也逐漸成為了促使政工工作人員思想政治教育的核心所在，也能夠在一定程度上促使政治思想管理得到有效執行。從目前的情況來看，雖然縣級電力企業或多或少都針對思想政治工作的管理做出了一系列的改革和調整，但是，總的來講，還是存在諸多問題的，比如政工工作人員對電力企業的工作并沒有足夠的認識和了解。所以，必須要針對這些人員，開展有針對性的培訓工作。同時，在監督管理這一方面，縣級電力企業也沒有做到位，這時候，思想政治管理工作的開展就迫切需要有與之相配套的監督管理制度來保證。

1.4政工管理專業人才欠缺

從目前的情況來看，很多縣級電力企業的工作人員在專業知識方面十分欠缺，也沒有管理工作的相關經驗，總的來講，專業的電力政工人員十分缺乏。同時，對于部分縣級電力政工管理者來講，雖然也這對以往的經驗作出了歸納和總結，從而總結出了管理經驗，但是，事實上，往往會由于在對電力行業深入了解這一方面十分欠缺，而使得管理工作的不具備針對性，從而很容易導致電力行業的生產實踐和政工工作的管理相脫離，也就無法發揮其應有的作用。目前，依法治企正呈現出日趨完善的趨勢，同時，檔案管理工作在政工工作的比重也變得越來越重要，這時候，在進行檔案管理工作的處理的時候，就要求相關人員具備一定的政工專業知識和檔案業務能力，檔案是企業經營管理活動的真實記錄，對經營管理和產業發展有重要的參考和憑證作用，是企業不可再生的資源和財富。正是有著這樣高的要求，所以，這樣的工作并非一般的管理者就能夠擔任的。另外，政工人員在企業所占比例比較低，使得上級領導的只是工作無法及時且準確的完成好，事實往往就是浪費了大量的時間，卻收不到好的效果。而在進行人員的招聘的時候，也并沒有，針對員工的文化素質給出實質性的要求，而對于企業來講，招聘完之后，也并沒有開展針對性的培訓。從而使得員工在實際工作中，自我定位不足問題嚴重，他們也沒有意識去提升自己的綜合業務水平。這一系列的因素，都使得縣級電力企業的政工思想教育工作的開展受到制約。作為一名企業的政工工作者怎樣成為企業不可替代的員工？并促使身邊的每一位員工都能為之努力，那將是企業之幸、民族之幸！我之所以說：“政工管理專業人才欠缺”也正因如此。

2　縣級供電政工工作的完善對策

2.1創新工作方法

這一點，可以將信息技術網絡傳播和傳統方式進行有機結合。伴隨著科技信息的高速發展，單純的依靠傳統的政工工作方法已經遠遠無法和信息化的腳步相適應。在這時候，必然要求站在實際的角度上，有效地進行工作方法的創新和改進。可以通過對網絡技術的充分利用，在企業內部進行網絡政工工作的開展和實施，從而將網絡政工系統構建起來。具體來講，通過對企業局域網的充分利用，通過網絡平臺和微信公眾號的關注等方式，將企業最新的思想內容向員工傳遞，而對于員工來講，可以通過網絡平臺，進行相關內容的閱讀。在網路系統平臺上面，把企業的最新動態，把企業整治工作的最新目標等一系列的內容，傳送至網站上，供員工瀏覽。同時，采用傳統工作方法和現代化手段相結合的方式，按照員工的個體差異，根據員工對問題的理解，按照員工的能力層次，有針對性的實施政工工作，做到因材施教，因人而異，從而為其提供良好的教育，促使供電企業思想政治教育工作效率的有效提升。

2.2強化對政工工作的重視力度

政工工作是否能夠得到有效開展，會對企業的生產和發展產生直接的影響。所以，必須要強化企業管理者對政工工作的重視程度。那么：①對于企業的高層領導來講，必須要具備良好的職業道德，必須要富有較高的責任意識，能夠做到對國家、對人民負責任。②電力企業的政工人員必須要具備堅定地政治立場，并能夠站在集體利益的角度上，切實的進行思想政治工作的實施，盡可能的保證政工管理工作和國家經濟發展的思想保持一致狀態。當然，還應該對政工管理工作在員工思想工作方面的所具備的作用有一個充分的認識，通過政工工作的開展，促使企業凝聚力的強化，并促使企業經濟效益得到擴大。

2.3健全政工管理機制

對于縣級電力企業來講，政工工作的開展，其根本目的是要帶動企業實現可持續發展，這就要求將企業的每一項機制加以不斷的健全和完善。那么：①應該將企業的激勵機制予以完善，通過獎勵和懲罰的措施，針對每一個員工在企業生產過程長得行為，做出約束或者鼓勵，從而使其能夠充分的認識到自己的缺點，做到取長補短，不斷的完善自己，從而更好的服務企業。②不斷地促使管理機制的完善，通過此，切實的提升政工人員的素質，這也能為電力企業思想政治工作的有效開展提供保證。

2.4強化人力資源管理工作培養人才

人力資源的合理配置始終是一個企業發展的根本，對于縣級電力企業而言也是一樣。所謂的人力資源配置，必然需要對人力資源進行充分的開發來保證。所以，電力企業要想要把人力資源的培養方案制定出來，并加以不斷地完善，就必須要結合自身的實際發展情況，來做出人力資源規劃。通過對員工的培訓，通過對員工實施思想政治教育，切實的提升員工的素質和能力，最大限度的把員工的潛力挖掘出來。另外，電力企業還需要將與外界的聯系不斷強化，以此來吸引更多具有優秀管理經驗的人才為企業政工工作的開展服務。

3　結語

總之，在縣級電力企業的不斷發展中，政工工作發揮著不可替代的作用，做好這一項工作也是一切活動開展基礎和保證，所以，必須要做好相關人員的思想政治工作，從而使其樹立起正確的職業觀念，本著端正的工作態度，把政工工作做好。

［1］劉彥斌，鄧紅英.縣級供電企業班組建設模式探索與實踐［J］.中國電力教育，2013，36：158～160.

［2］李 淼，丁 欣.縣級供電企業“大政工”探索與實踐［J］.黑龍江科技信息，2013，33：277.

梁先琳（1963-），女，政工師，本科，主要從事行政綜合管理檔案專責工作。

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2095-2066（2016）14-0083-02

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