新形勢下企業做好黨建工作應采取的積極性措施

顧霄紅（中原石油勘探局住房建設中心，河南省濮陽市457001）

新形勢下企業做好黨建工作應采取的積極性措施

顧霄紅（中原石油勘探局住房建設中心，河南省濮陽市457001）

目前企業的黨建工作還是比較薄弱的，主要表現在企業人員的政治思想不高，工作關系不明確，工作效果不理想。本文通過分析企業在黨建工作中存在的問題，得出新形勢下企業為了做好黨建工作應該采取的積極性措施。

新形勢；黨建工作；積極性措施

引言

企業工作的重要基礎和保障是做好黨建工作。黨建工作是黨領導、參與、組織和服務企業的核心。面對新形勢，企業應該加強黨建工作，這是新形勢下企業迫在眉睫的戰略任務。做好黨建工作對企業的發展具有非常重要的現實意義。新形勢下企業做好黨建工作仍然存在著很多問題，針對這些問題，企業應該積極采取措施來加強黨建工作的建設。

1 新形勢下企業做好黨建工作的重要意義

目前，企業為了創造最大的社會經濟效應，把最大限度地調動員工的積極主動性作為企業黨建工作的最終目標。企業不僅需要不斷地實現發展目標，還要通過企業的黨建工作，把黨的路線、方針、政策切實的落實到企業的發展中。企業如果做好了黨建工作，可以推動企業在正確的方向上發展，同時為國家經濟的發展貢獻力量。企業的黨建工作包括對員工的思想教育和企業文化這些對精神領域的建設，是企業在建設過程中不可缺少的組成部分，對企業的發展具有非常重要的作用，但實際上，企業還是比較注重自身的經營發展和對員工的綜合管理。因為這些物質領域對企業發展的作用是最直接的，而黨建工作對企業的發展卻是間接的，其實二者的關系是相互促進和相互統一的。企業在追求經濟效益的同時，還要做好企業自身精神文明的建設，提高員工的素質，這是我們必須抓好黨建工作最重要的原因。所以我們應該充分認識發展黨建工作的重要性，推動企業健康全面的發展。

2 企業目前黨建工作的現狀和存在的問題

2.1 政治思想基礎薄弱

目前，很多企業的領導對企業的黨建工作不夠重視，通常只是掛在嘴邊，號召員工加強思想建設，卻沒有把黨建工作真正的落實到實際行動上。有的企業把黨建工作和企業的發展分割開，認為企業沒有必要進行黨建工作，企業應該把追求經濟利益的最大化作為企業的發展目標和根本任務。有的企業領導認為黨建工作并不重要，是否加強黨建工作與企業無關，他們認為只要企業發展好了，黨建工作也會跟著發展好。還有企業的領導對黨建工作根本不重視，漠不關心，不管不問，只有遇到問題的時候才會想到黨組織。這些對黨建工作不正確的認識，會導致企業的思想建設十分薄弱，減少員工的積極性，使員工對企業的發展缺少信心。

2.2 工作關系不明確

企業體制改革的推行，使企業的體制建設得到了很大的提高，但是，很多企業內的工作關系還是處于混亂狀態，例如：企業安排經理以后，因為沒有相關的監督措施作為保障，會導致經理只有權力，沒有義務，當企業出現問題時，因為經理不用負責，于是問題造成的損失都由企業承擔。因為黨組織參與企業決策的體制還不是很健全，所以企業經常出現黨的領導弱化的現象，企業員工缺乏主人翁意識。

2.3 黨建工作的方法相對落后

經濟社會在不斷的發展，這使得企業原來的工作方式已經不能適應新環境下企業發展的需求。新的形勢使企業的發展任務變多了，但還有很多企業采用以前那種傳統的工作方式，在遇到比較復雜的問題時，不懂得結合企業自身的實際情況對工作方式進行創新，這樣的做法同時給市場經濟帶來了很大的麻煩。

2.4 黨建工作效果不理想

隨著社會經濟的發展，一些企業面對新形勢仍然不知道從何下手，找不到工作的切入點和落腳點，黨建工作的方式單一，渠道少，使得企業的黨建工作缺少針對性、可操作性和實效性。有的企業因為缺少經費，黨建工作的機制不夠健全，沒有為黨建工作設立專門的辦公場地，使得企業只有黨組織卻沒有活動，有活動卻不能達到理想的效果。除此之外，由于企業沒有認真履行黨建工作，使得企業不能很好的維護員工的合法權益，導致企業員工缺乏凝聚力。

3 新形勢下企業做好黨建工作的措施

3.1 突出黨建工作的重要性

為了突出黨建工作的重要性，黨建工作應該參與到企業的重大戰略決策中，使它成為企業決策的重要部分。企業應該采取相應的措施把自身的發展與黨的路線、方針和政策有機的結合起來，貫徹落實黨建工作。企業的黨建工作應該參與到企業的發展中，例如企業的發展戰略、發展規劃、干部任用、財務收支、資金運作、對員工的獎懲等問題。同時，企業的黨建工作應該選擇好角色和明確自己的任務，做到參與但不干涉企業的決策，不能攬權，起到監督的作用。企業的健康發展需要黨建工作的參與，企業應該健全與完善相關體制，保證黨建工作實行的科學性。

3.2 發揮好黨的政治優勢

隨著改革開放的深化，企業的利益關系也發生了變化，新形勢下企業的發展出現了新的特點，企業體制的改革，下崗，住房和醫療保險等問題，會引發員工間的矛盾，如果不及時有效的解決這些問題，這些矛盾會越變越大，最終影響企業的發展。面對這些問題的時候，我們應該發揮黨建工作的優勢，發揮黨的政治優勢，不斷的去化解這些矛盾。企業的黨建工作主要是與員工直接接觸的，所以更能夠了解員工的想法，黨建工作處在矛盾最集中的地方，這決定了黨建工作的特殊地位。黨建工作具有化解員工間的矛盾，保障企業的全面發展和維護社會穩定的特殊地位。黨建工作的出發點和最終目標是員工的滿意程度。

3.3 創新黨建工作的工作方式和方法

為了創新黨建工作的工作方式，企業中的黨員應該加強自身的責任感，使命感，緊迫感和積極主動性。積極組織與黨有關的活動，把創新爭優，獎懲機制和民主評議活動有機的結合在一起，不斷擴大黨建工作活動的范圍和效果，提高活動的層次和質量。同時企業的黨建工作需要不斷的進行充實，企業可以開展有關組織建設、送溫暖、出謀獻策等活動來調動員工的積極性，增強員工之間的凝聚力，推動企業的文化建設，弘揚企業的精神文明，通過活動使黨建工作成為凝聚員工的有效載體。針對目前部分員工存在的信念不堅定，道德思想不高，精神狀態不佳的現象，我們應該深入貫徹黨的思想和方針，開展思想教育活動，堅定黨的理想信念，主動幫助企業員工解決他們在思想上的誤區。中國市場經濟發展的深度和廣度決定著企業黨建工作的發展程度。要想政府的職能得到徹底的轉變，必須完善相關的法律法規和政府對社會中介組織的約束機制。只有政企完全分開，對中介組織進行依法的管理，嚴格規范企業的體制，才可以建設高度完備的市場中介機構。企業面對新形勢可以做的就是站在社會管理者的角度，了解中介機構的發展思路，對企業進行統一規劃和管理，建立起一套符合市場要求的經濟體制，同時企業要加強員工的職業道德教育，對員工進行培訓，提高員工的思想水平和業務素質。

3.4 引進和培養生產服務業人才

新形勢下的企業競爭從根本上來說是對人才的競爭，科技是企業競爭的支撐，人才是競爭的根本條件。企業如果要想在新形勢下發展，必須加強黨建工作和完善人才的引進和開發機制，通過對人才的開發，企業才能引入新的血液，同時促進勞動力市場的一體化進程。

4 結語

企業的發展離不開黨建工作的開展，企業應該把黨建工作作為企業發展過程中的重要組成部分，深入貫徹落實黨的路線方針。面對新形勢、新任務，企業的黨建組織要以推動科技發展和富民強國為目標，站在新的起點上，將企業的工作重點放在如何提高黨的執政能力和加強黨組織的建設上。為了保證企業內部可以正常運作，降低企業發展的風險，就要使企業的黨建工作融入到企業的運行機制中，使它可以發揮出黨組織的作用。企業管理的重點由之前只重視發展逐漸轉變為注重服務、指導和協調。企業在新形勢下應該全面推進黨建工作。

D267.1

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2095-2066（2016）24-0265-02

2016-8-10