基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)研究

詹彬

南通大學(xué)附屬醫(yī)院

基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)研究

詹彬

南通大學(xué)附屬醫(yī)院

單位人力資源管理決定著單位管理的質(zhì)量，對(duì)于單位發(fā)展而言具有重大的影響。隨著科技信息技術(shù)逐漸發(fā)展，單位人力資源管理也進(jìn)入到了新的時(shí)代。基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠有效的提升單位人事部門的工作效率，以規(guī)范化的管理流程，提升單位管理水平。基于此，在本文中將對(duì)基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)進(jìn)行研究。

J2EE 人力資源管理系統(tǒng) 開(kāi)發(fā) 設(shè)計(jì) 研究

1 前言

J2EE人力資源管理系統(tǒng)是由美國(guó)公司研發(fā)，在單位人力資源管理中的應(yīng)用能夠簡(jiǎn)化單位管理方案、幫助單位部署較為復(fù)雜的問(wèn)題。J2EE具有高效性、可伸縮性、可靠性等特點(diǎn)，因此，對(duì)于單位人力資源管理而言，對(duì)于J2EE的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)研究具有積極的意義。

2 基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)

2.1 需求分析

在對(duì)于基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)之前，需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行需求分析，只有需求分析中內(nèi)容比較詳盡的基礎(chǔ)上，才能夠設(shè)計(jì)出符合用戶需求的系統(tǒng)。由于系統(tǒng)所面向的單位人力資源部門，因此在進(jìn)行需求分析中，需要包含以下內(nèi)容：考勤管理、薪資管理、福利管理、人事檔案管理、任務(wù)管理、系統(tǒng)管理等。以考勤管理的需求分析為例，在單位考勤管理中，首先需要分為“請(qǐng)假”、“出差”、“遲到”、“加班”、“日常考勤”五個(gè)大項(xiàng)。在請(qǐng)假中，包含請(qǐng)假登記、請(qǐng)假查詢。在出差項(xiàng)中包含出差登記、出差查詢。在加班項(xiàng)中包含加班登記、加班查詢；在日常考勤中包含日常考勤等級(jí)、日常考勤查詢。

2.2 開(kāi)發(fā)環(huán)境

基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，其中PC的硬件配置為320GB硬盤，1GB內(nèi)存。PC機(jī)的操作系統(tǒng)為Windows XP SP3。系統(tǒng)的集成開(kāi)發(fā)工具為MyEclipse 6.0.1。系統(tǒng)輔助開(kāi)發(fā)工具為Office 2007。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的數(shù)據(jù)庫(kù)為Oracle。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的Web服務(wù)器為Tomcat。

3 基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3.1 架構(gòu)設(shè)計(jì)

實(shí)現(xiàn)基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)，首先需要對(duì)其系統(tǒng)進(jìn)行整體架構(gòu)設(shè)計(jì)，然后在相應(yīng)的設(shè)計(jì)模塊中加入不同的功能模塊。人力資源管理系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)中包含四個(gè)部分，第一部分，系統(tǒng)的門戶展現(xiàn)層。包含單位信息門戶，涵蓋了單位信息介紹以及部門的組成，在頁(yè)面組中含有不同部門之間的具體信息。第二部分，系統(tǒng)的應(yīng)用支持。在該層次中包含單位統(tǒng)一信息資源目錄、數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)、頁(yè)面資源整合系統(tǒng)、數(shù)據(jù)交換平臺(tái)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、J2EE基礎(chǔ)技術(shù)平臺(tái)。其中業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，加入辦公自動(dòng)化系統(tǒng)和ERP；第三部分，數(shù)據(jù)層。數(shù)據(jù)層是J2EE人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的重點(diǎn)也是難點(diǎn)，主要面向的內(nèi)容是與單位人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，這些數(shù)據(jù)信息既有非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，也包含數(shù)據(jù)庫(kù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)；第四部分，網(wǎng)絡(luò)通信層，以網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)層為主。在本設(shè)計(jì)中，該人力資源管理系統(tǒng)能夠在功能上完全支持單位實(shí)際等辦公業(yè)務(wù)，并且針對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行集成化操作。

3.2 功能模塊設(shè)計(jì)

功能模塊可以是說(shuō)該系統(tǒng)中的主要成分，功能模塊的設(shè)計(jì)需要符合單位類型，以及單位管理。針對(duì)于人力資源管理而言，功能模塊包含出差、加班、日常考勤等功能。功能模塊需要具有這些不同內(nèi)容的查詢功能，使得員工能夠查詢到日期范圍、員工姓名、申請(qǐng)類別等。并且具有任務(wù)勾選功能，并且具備任務(wù)刪除功能。

3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)后臺(tái)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫(kù)模塊內(nèi)容比較多，但是確是該J2EE人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)操作的技術(shù)支持。在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中，主要涉及到數(shù)據(jù)的后臺(tái)存儲(chǔ)與數(shù)據(jù)調(diào)查，借助功能模塊的操作，對(duì)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行“增刪改查”。可以說(shuō)沒(méi)有數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，則難以實(shí)現(xiàn)功能模塊的內(nèi)容輸出。那么在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，首先需要構(gòu)建“主鍵”，其次是編寫(xiě)數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)用代碼，錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。

4 結(jié)論

綜上所述，基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)在單位管理中的應(yīng)用，有效的改進(jìn)了傳統(tǒng)人力資源管理人工模式的低效問(wèn)題。借助J2EE技術(shù)的先進(jìn)性，研發(fā)出具有針對(duì)性的人力資源系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)單位管理的現(xiàn)代化。在本文中對(duì)基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)框架與環(huán)境進(jìn)行介紹，并且研究其模塊的設(shè)計(jì)。

[1]杜洪娜.基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)[D].電子科技大學(xué),2012

[2]汪潔.基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）,2005

[3]初鶴.基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].吉林大學(xué),2014