長春：筑牢農(nóng)村基層堡壘打造創(chuàng)業(yè)帶富先鋒

長春：筑牢農(nóng)村基層堡壘打造創(chuàng)業(yè)帶富先鋒

設(shè)作為農(nóng)村基層黨建的重中之重，著眼配強(qiáng)班子、選好帶頭人，在“十三五”規(guī)劃開局之年，圓滿完成村“兩委”和村務(wù)監(jiān)督委員會換屆工作任務(wù)，村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”比例達(dá)到84%，使村班子結(jié)構(gòu)有一個整體性的改善和提升；著眼提高經(jīng)濟(jì)待遇，實行職務(wù)補(bǔ)貼+績效補(bǔ)貼+村集體收入獎勵補(bǔ)貼“三項補(bǔ)貼”制度，村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費達(dá)到10萬元，村黨組織書記報酬超過當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入2倍；著眼提升村干部素質(zhì)，創(chuàng)新開展村干部“四式”培訓(xùn)，實現(xiàn)全市1692名村黨組織書記兩年輪訓(xùn)一遍的目標(biāo)，推動領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)呈現(xiàn)新面貌、煥發(fā)新干勁、迸發(fā)新活力。

為努力使每個基層黨組織都成為堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，長春市建立完善了縣鄉(xiāng)村黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度，促進(jìn)各級黨組織書記聚焦黨建主業(yè)抓落實，形成了大抓基層的鮮明導(dǎo)向。突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記這一重點，圍繞“一個責(zé)任、四件實事”，制定了“一個意見、六個辦法”，不換頻道，逐年推進(jìn)，跟蹤考核，對全市1692個村劃檔分類排序，構(gòu)建全市農(nóng)村基層黨建的整體框架和基本模式。

開展“雙包雙轉(zhuǎn)化”工程　樹立黨建品牌

2015年，長春市開展農(nóng)村“雙包雙轉(zhuǎn)化”工程，圍繞“五幫、五提升”目標(biāo)任務(wù)，做到精兵強(qiáng)將派往包保村、真金白銀投向包保村、真心實意幫助包保村，使“雙包雙轉(zhuǎn)化”工程成為民心工程。

建村部、修橋涵、跑項目、鋪廣場、處理村里多年累積的矛盾、解決集體資產(chǎn)閑置和機(jī)動地低價發(fā)包……這些急難險重的任務(wù)現(xiàn)場，都能看到第一書記的身影。很多群眾說：“第一書記實實在在干事，動真的、來實的，我們打心眼里感謝這些干部。”

截至目前，包保干部共籌措資金8500多萬元，幫助改善村部98個，發(fā)展公益事業(yè)285項，引進(jìn)致富項目268個，建強(qiáng)村級班子94個，真正實現(xiàn)村級班子“強(qiáng)”起來、組織陣地“建”起來、集體經(jīng)濟(jì)“活”起來、美麗鄉(xiāng)村“靚”起來、支部堡壘“筑”起來。

培養(yǎng)村級后備干部　蓄好“源頭活水”

2016年，長春市委把加強(qiáng)村級后備人才隊伍建設(shè)作為農(nóng)村基層黨建的基礎(chǔ)工程，積極培養(yǎng)村級后備干部，著力提升村班子領(lǐng)富帶富能力。

深入實施村級后備人才“梯次升級培養(yǎng)工程”，通過在農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、青年農(nóng)民、復(fù)員退伍軍人、“一村一名大學(xué)生”項目等優(yōu)秀青年中培養(yǎng)發(fā)展新黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村組干部，把優(yōu)秀村組干部培養(yǎng)成村黨組織書記的“三培養(yǎng)”辦法，著眼建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的村級后備人才隊伍，努力把農(nóng)村人才“洼地”打造成人才聚集地。

目前，全市已培養(yǎng)村黨組織書記后備人才2000名，2016年村“兩委”換屆走上村黨組織書記崗位的有271人。