基于.net的長治醫學院人才招聘系統的設計與實現

劉 環 長治醫學院 山西長治 046000

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基于.net的長治醫學院人才招聘系統的設計與實現

劉 環 長治醫學院 山西長治 046000

【文章摘要】

相比于傳統的人才招聘方式，利用互聯網進行人才招聘已成為各學樣、企業、政府等機構的首要選擇。文章分析了長治醫學院人才招聘系統的需求分析，并基于.net討論了長治醫學院人才招聘系統的設計與實現。

【關鍵詞】

人才招聘； .net 數據庫

引言

隨著社會的進步以及科學技術的快速發展，如今互聯網技術已廣泛應用于各行業、各領域，給予了工作中的很大的便利。將互聯網技術應用于人才招聘系統的建立不但打破了傳統人才招聘方式在時間及空間上的局限性，而且因互聯網信息傳播速度快、范圍廣等特點，將此技術應用于招聘工作，使得招聘成本最大程度上得到了降低，還根據單位的特殊性進行量身訂做，使得招聘工作的成功率也得到了相應的提高。

1　系統需求分析與設計

1.1需求分析

學院人才招聘系統主要面向人事部門、學院的相關領導及求職者，因此系統操作界面應設計人事操作界面、學院操作界面和求職者操作界面，各界面的主要功能如下：

第一，人事操作界面。用戶管理：添加、刪除、修改用戶，分配用戶權限。人才引進決策輔助：分析人才引進數量、引進比例，制定人才引進計劃并送至校領導模塊進行查詢和決策。人事部簡歷查看及評審：簡歷初審，并標注合格簡歷，以方便院系操作者進行查看；回復不合格簡歷，院系操作者不可查看；簡歷復審，標注經院系統同意面試簡歷，進入面試模塊；回復未通過面試簡歷。統計分析：統計分析各類數據，以為校領導做出決策提供科學依據。人才引進計劃發布：發布經校領導及集體決定的人才引進計劃。面試安排及結果：通知經校領導同意面試的求職者面試，告知其面試時間、地點和內容等，錄入面試結果，并將面試結果送由校領導模塊進行查詢和決策，由校領導進行最終決策。人才錄用結果公布：將最終決策的人才錄用結果進行公布。

第二，學院操作界面。校領導查詢及決策：查看人才引進計劃并提出相應的修改意見；審批修改后的人才引進計劃；查看通過初審的簡歷及已被錄用的人員簡歷。院系簡歷查看及決策：查看與本系有關的并通過初審的簡歷；評審簡歷并對其提出評審意見；給予面試題、面試時間和地點建議。

第三，求職者操作界面。求職者注冊：未注冊用戶可查看學院人才引進計劃及相關人才引進信息；注冊用戶須完善基本信息，包括用戶ID、身份證號、郵箱等，注意不能使用系統已注冊用戶名。簡歷投遞及管理：已注冊用戶可填寫簡歷并對其進行管理。系統可校驗簡歷內容，若與崗位要求不符則可不接受求職者所投遞的簡歷。信息查看：已投遞簡歷的用戶可查看簡歷審核情況、面試情況及錄用情況等。1.2系統用例模型

根據系統的服務對象，通過分析系統的需求功能可知，學院人才招聘系統的服務對象主要為人事工作人員、校領導及求職者，可確定使用本系統的主要角色是人事管理人員、學院領導、部門領導、應聘人員及其他人員。

根據角色及學院的人才招聘流程可確定各人員的用例，其分布如下：

人事管理人員：招聘需求、招聘計劃、面試審查、面試、面試結果公布。

應聘人員：投遞電子簡歷、面試。

部門領導：招聘需求、面試審查、面試、面試結果公布。

校領導：招聘需求、面試審查、面試結果公布。

其他參與招聘人員∶面試。

1.3系統數據流分析

人才招聘系統涉及了很多要素，因此在設計時首先必須了解每一步驟的數據流向以及不同功能模塊之間的數據銜接。通過分析系統功能需求可發現，學院人才招聘系統涉及的人員主要有五類，分別為人事處管理人員、部門領導、校領導、應聘人員以及參與招聘的其他人員。每個模塊的數據流向、數據的存儲和讀取、不同人員所涉及的數據及各模塊需進行處理的數據均根據招聘需求進行設計。

1.4數據庫設計

本系統是基于.net的招聘系統，數據訪問量較大，可選擇SQL Server 2005為系統數據庫。通過分析系統功能需求及數據流程可知本系統數據庫相對復雜，在此主要給出求職者相關數據表及各數據表之間的關系。求職者相關數據表包括有基本信息表（姓名、性別、年齡、籍貫、民族、政治面貌、聯系方式、郵箱）、教育經歷信息表、工作經驗信息表、職稱晉升信息表、成就信息表、就聘崗位表、面試成績表等。

2　系統的實現

本系統是基于.net所建立的人員管理系統，其不但可在服務器上生成功能強大的Web應用程序，而且因其可兼容C#語言，使系統開發環境更加靈活、簡單且有效增強了系統的管理性和應用性，使得系統建設成本得到了降低，提高了人事部門的工作效率，人才招聘工作得了極大的推動。

本系統應用了SQL Server 2005數據庫技術，利用.net2.0進行系統的開發，其中主要是利用了.net的用戶管理控件和DATASET封裝技術。將SQL數據庫技術應用于此系統，使得學院人才招聘工作管理得更加科學規范，根據對求職者的信息數據分析，不僅加強了學校決策的科學性，同時也加強了招聘的針對性，提高了學院人才招聘的可選擇性。利用兼容C#語言的.net技術進行系統的開發，使系統建設更加標準、合理。C#語言和.net技術的結合使用使系統升級變得更容易，充分考慮了系統未來的發展。

3　結語

人才招聘系統的建立是學院實現利用互聯網技術進行人才招聘的關鍵，也是學院進行數據化建設的重要部分。為能更好地發揮人才招聘系統的作用，在建立系統時首先必須重視分析學院的系統需求分析，其次要結合學院實際情況進行合理的設計，再次要注重系統的實現，分析系統實現的可行性。這樣，人才招聘系統才能真正為學院及求職者提供便利。

【參考文獻】

［1］孫智冉，石彤.基于.NET的高校人才招聘系統的分析與研究［J］.計算機光盤軟件與應用.2012（14），pp.192+194

［2］李志旻.天津泓澤醫藥公司網上人才招聘系統的設計與實現［D］.電子科技大學.2014

【基金項目】長治醫學院科研啟動基金項目《基于.net的長治醫學院公開招聘工作人員報名系統的設計與實現》（項目編號：QDS201505）

【作者簡介】

劉環（1970-），女，山西晉城，漢族，本科，長治醫學院計算機教學部，講師，研究方向是計算機軟件的應用與開發。