淺談企業(yè)文化在思想政治工作當中的作用

（吉林省白石山林業(yè)局，吉林 蛟河 132503）

一、企業(yè)文化的重要性

企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的核心價值、經(jīng)營方針、企業(yè)哲學、管理理念和集團行為、形象。是思想政治工作、職業(yè)道德教育、豐富多彩的文體活動和富有朝氣的精神面貌等多種內(nèi)容的綜合體現(xiàn)，它包含整個企業(yè)物質(zhì)文明建設以外的全部內(nèi)容。因此，一個企業(yè)的發(fā)展壯大就離不開企業(yè)文化的支撐和企業(yè)文化的發(fā)揚光大。

二、企業(yè)文化在思想政治工作當中的作用具體闡述

1.企業(yè)文化建設在我國經(jīng)歷了近三十年，已經(jīng)成為我國企業(yè)建設的重要組成部分。它是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，企業(yè)文化建設的基本內(nèi)容和任務是培養(yǎng)企業(yè)精神、確立企業(yè)目標、建設企業(yè)道德、規(guī)范企業(yè)行為、建立企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營理念、樹立企業(yè)形象等。企業(yè)文化經(jīng)過長期積累而形成，通過企業(yè)員工的思想和素質(zhì)真實地反映，從而直觀地反映企業(yè)的精神面貌和企業(yè)形象。

2.企業(yè)文化與思想政治工作是兩個不同的概念，它們都屬于意識形態(tài)領域范疇，為精神文明建設服務，為企業(yè)的發(fā)展服務。在實際工作中它們有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。它們研究的對象都是人，都是以人為本的科學。都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發(fā)點，都重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，最終目的都是激發(fā)人的工作熱情，調(diào)動人的積極性，從而為促進企業(yè)有效發(fā)展，追求企業(yè)效益最大化和為社會做貢獻。在工作途徑上，通過開展豐富多彩的文體活動、創(chuàng)造良好的人際關系、開展評先樹優(yōu)、走訪慰問和各項勞動競賽等來教育和培養(yǎng)員工的良好道德、優(yōu)秀作風。

3.企業(yè)文化與思想政治工作在其性質(zhì)、工作方式上有著本質(zhì)的區(qū)別。從性質(zhì)上看，企業(yè)文化是一種管理理論，它是通過培育企業(yè)員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制。思想政治工作是一種工作方法，它具有鮮明的黨性、思想性。企業(yè)文化建設的主體是企業(yè)的全體員工，通過企業(yè)領導人的倡導，靠全體員工實踐并逐步養(yǎng)成，一旦企業(yè)員工擁有了共同的價值觀念，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，員工就會自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗。思想政治工作的活動主體是在企業(yè)黨委領導下，黨政工團齊抓共管，對員工進行系統(tǒng)教育、正面灌輸。

4“.以人為本、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學發(fā)展觀的核心，而對企業(yè)而言，首先應該考慮的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅持可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融；堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。一個良好的企業(yè)文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自己，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的活力。

5.一個企業(yè)要想健康發(fā)展，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的。俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有辦法對其員工進行相應的約束，也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是應該做的，哪些事情是不應該做的；如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不知道如何處理實際工作中的正常業(yè)務，只能按照領導的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在工作之中，而去揣摩領導的心思，搞人際關系，這樣做的結果勢必對企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，最終導致企業(yè)的衰落。我認為在這里所指的企業(yè)規(guī)章制度也是指企業(yè)文化。

6.從事物發(fā)展的規(guī)律來講，干任何一項事業(yè)都離不開“人”，而人必須要有一種精神支柱來支配。確立什么樣的精神支柱，取決于哪種形式的教育方法。如果只顧關起門來搞建設，強迫員工追求過多的勞動價值，常年不講政治，不抓學習，不注重科學引導，那么員工的人生觀就會變成“金錢觀”，拜金主義、享樂主義就必然會占據(jù)員工的世界觀，企業(yè)與員工的關系就會變成“利益索取”關系。相反，如果一個企業(yè)既抓物質(zhì)文明生產(chǎn)，又抓精神文明建設，關心員工生活，經(jīng)常性地進行思想政治教育工作，引導員工樹立高尚的敬業(yè)精神，重視企業(yè)文化建設，增強企業(yè)全體員工的主人翁意識，使員工自覺地與企業(yè)同呼吸、同發(fā)展、同成長、共存亡。那么，企業(yè)就一定會有凝聚力，員工就會自然而然地將自己的命運和企業(yè)的興衰緊密地連在一起，形成“場興我榮、場衰我恥，我與企業(yè)共命運”以及我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展的“人企合一”的理念。有了這種理念，企業(yè)即使一時有困難，員工也會鼎力相助，團結一致，共擔風險。變少數(shù)人操心為人人出力，獻計獻策，沒有渡不過的難關。

7.企業(yè)道德是企業(yè)文化的內(nèi)在要素，是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關鍵所在。企業(yè)要想在市場競爭中立足制勝，必須樹立良好的職業(yè)道德形象和良好的社會信譽。企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、成敗相聯(lián)系。良好的知名度與美譽度，是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，如果聲譽卓著，企業(yè)就能招攬更多的優(yōu)秀人才和項目，就能得到更多公眾的理解、信任和支持，形成良性互動。特別是在市場競爭更為激烈的大潮中，企業(yè)要脫穎而出，形象戰(zhàn)略尤為重要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟運作中的實力、地位的體現(xiàn)。

8.企業(yè)競爭的關鍵是誰能搶占技術制高點，并以良好的形象占據(jù)大眾的心，誰就能占領市場，不斷擴大經(jīng)營成果。通過開展職業(yè)道德教育、鍛煉隊伍，提高干部員工整體素質(zhì)，無形中達到自我宣傳，自我推銷的目的。在市場經(jīng)濟條件下首先要重視企業(yè)文化建設，但更要十分重視職業(yè)道德建設。要根據(jù)不同層次、不同環(huán)境、不同企業(yè)，分別制定不同標準的道德規(guī)范，從而促進企業(yè)樹立起良好的形象。

結語

成功的企業(yè)文化建設對員工、對企業(yè)、對社會的影響和作用都是深遠和廣大的。在實際工作中，加深對企業(yè)文化和思想政治工作內(nèi)涵的理解和認識，特別是深刻認識它們間的辯證關系，對于加強和改進企業(yè)思想政治工作，都具有巨大的作用。堅持以人為本，掌握和運用辯證的、科學的工作方法進行企業(yè)文化建設和思想政治工作，就一定能夠成就優(yōu)秀的企業(yè)和優(yōu)秀的員工。

綜上所述，以辯證法觀點來看，企業(yè)文化和思想政治工作不是孤立的、是相互關聯(lián)和相互作用的。在企業(yè)中企業(yè)文化建設和思想政治工作中，要認識到這一點，更要齊頭并進，不能夠偏頗。