淺探領導干部心理健康問題及解決途徑

（中共榆林市委黨校基礎理論教研室，陜西 榆林 719000）

領導干部的身心健康對黨政工作健康發展有著重要的作用，因此探究領導干部的心理健康問題有著非常重要的現實意義。

一、新常態下領導干部心理健康問題及原因

新常態下領導干部心理健康問題主要表現在：焦慮、疲憊、失衡和僥幸心理，究其原因主要有：

1.社會外界的原因

社會轉型期，人們的生活方式、思維方式發生了巨大變化，工作節奏、生活節奏飛速加快，社會競爭越來越激烈，人們的精神壓力隨之增加，產生了各種各樣的心理障礙或是心理疾病。領導干部相比普通公民壓力更大，責任更重，更容易產生一些心理問題。尤其是當前我國社會逐步走向法治化，人們的民主意識、維權意識也有了顯著的提升，使得更多的領導干部無時無刻都處于精神高度緊張的狀態。我國現有的領導干部心理健康的教育體系還很不完善，領導干部無法進行更好地自我調節，這樣長期下來，他們的心理壓力會累積，無處發泄，很容易產生心理問題。

2.工作壓力比較繁重

當前我國正處于改革的重要階段，企業的領導干部進入到相應崗位之后，不但需要承擔非常重要的責任和義務，而且還要應對上級領導的考核、對下級員工進行評價，同級之間還需要進行比較、競爭，因此他們的工作壓力非常繁重。領導干部有一定的權力和決策力，但是如果沒有給企業的發展做出貢獻或是做出錯誤的決策，也會受到相應的處罰，這樣就會加劇他們的工作壓力。此外，很多企業對于領導干部的要求也比較嚴重，這就使得領導干部所要承受的壓力非常繁重。如某男士在升職為正處級領導干部之后，因為工作繁重，壓力大等，常常出現焦慮不安的情緒，甚至有自殺的念頭和傾向。

3.人際關系不和諧

同一般職工相比較，領導干部工作所接觸的范圍會更為廣泛，因此他們的社交范圍、人際關系也更加復雜。一些領導干部經常出入于各種各樣的場所，而在不同的場所中他們所扮演的角色也會有所不同，他們面對不同的人需要說不同的話，這樣他們的內心就會受到較大的煎熬，有時候甚至需要有兩種截然不同的態度去應對。有些領導干部跟上級領導意見不合，經常出現各種各樣的矛盾，致使他們的心理壓力劇增；有些領導干部所領導的團隊的人際關系不夠和諧，同事之間相互猜疑，不信任等，也會給領導干部造成極大的精神負擔和心理壓力；有些領導干部性格太過耿直，不懂得為人處世之道，不僅會傷害其他同事的感情，反過來也會受到其他同事的傷害；還有些領導太過專橫，不愿意聽取大家的意見，這樣也就無法得到員工的信任和支持。這些人際關系所帶來的困擾，都會導致領導干部出現一些心理健康問題。

4.反腐新常態帶來的心理壓力

不斷加強反腐工作的強度和力度，這一現實環境對一些黨員干部的心理造成一定影響，主要表現為奮進心理、誠恐心理、平常心理和僥幸心理這幾個方面。反腐新常態下，黨員干部的奮進心理表現在強烈支持反腐工作，并嚴以修身，公正自律。誠恐心理表現為針對上級組織的反腐工作，產生恐慌、多疑等反應。平常心理為心理不受外界環境變化的影響，仍舊以平常心對待。僥幸心理則是較為普遍的一種心理，是一種自我心理安慰。黨員干部心理有疑團，應及時宣泄、疏導和調適，解決心理問題，保持健康的心理才能更好開展各項工作。

二、解決領導干部心理健康問題的有效途徑

1.加強素質培訓，培養健康心理

首先，領導干部的一言一行、一舉一動都會對下屬造成一定的影響，因此必須要加強領導干部的個人素質，促使他們形成高尚的道德品質，從而有效提升領導干部的心理抵抗能力。要幫助領導干部形成正確、健康的人生觀、價值觀，強化以人為本的理念，從而有效培養他們的健康心理。其次，要加強領導干部心理健康知識的學習，有效提升領導干部的心理調節能力。盡管領導干部的工作比較繁重，但是工作之余，還是應該加強他們心理健康知識的學習，幫助他們養成良好的學習習慣，進而促使他們養成健康的生活方式，注重心理衛生，注重健康飲食，注重勞逸結合，多運動，多看一些積極的欄目頻道，從而有效強化他們的心理素質，還應該幫助他們正確認識自己，接受自己，合理減壓，從而使得他們更好地調節自己的心理。最后，應該注重領導干部的心理養生。應該積極培養領導干部的健康心理，促使他們成為一個樂觀積極、有理想、有遠大抱負的領導干部。

2.構建科學機制，調適健康心態

將領導干部的心理調適能力作為考核領導干部綜合能力的重要指標，除了德、能、勤、績、廉等還要積極了解領導干部的心理素質，觀察他們面對工作壓力、遇到困難挫折等的心態和表現。此外，還要通過減少領導干部提拔中的不確定因素的方式，來有效緩解領導干部的工作壓力。不斷改進并完善現有領導干部制度，采用科學、合理的評價體系，積極監督領導干部的行為，對他們進行公平、公正的考核和選拔，從而使得人才可以得到更好地發揮，這樣也能確保領導干部保持健康的心理。

3.秉承以人為本，關注干部健康

組織上要秉承以人為本的理念，關注干部心理健康，切實有效為他們提供服務。首先，應該定期進行談話，尤其崗位有所調整，工作出現矛盾或是問題時，要及時跟他們交流，了解問題所在，有效幫助解決。其次，關心領導干部的身體健康，定期做必要身體檢查，還要制定合理的休假制度，確保一張一弛，勞逸結合。同時還應該積極關注領導干部的生活情況，在他們的家庭遇到困難后，要積極給他們提供幫助，促使他們全身心的投入到工作中去。

總之，當前隨著經濟社會的發展，領導干部多出現不同程度的心理健康問題，因此必須要結合他們產生心理健康問題的原因，找出相關的策略，有效防止和消減這些問題，從而促使他們更加高效工作、幸福生活。