工程監理過程中存在的問題及解決對策

閻 福 壽

(太原理工大成工程有限公司，山西 太原 030024)

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·建設監理·

工程監理過程中存在的問題及解決對策

閻 福 壽

(太原理工大成工程有限公司，山西 太原 030024)

針對工程監理過程中存在的問題，從提高監理人員素質、完善法律法規、加強監理單位自身建設、規范監理市場四個角度，提出了相應的解決策略，有利于實現工程監理的工作目標。

工程監理，監理制度，市場環境，職業素質

隨著經濟的不斷發展，建筑行業也悄然奮起，工程監理則是建筑工程建設中不可或缺的重要環節。它的出現可以有效遏制工程項目中不和諧現象的發生，推動了工程項目管理體制不斷完善，對于我國建筑行業的健康發展起了很大作用。但目前，我國建筑行業的工程監理工作做得還不夠完美，還存在很多人為原因造成的問題。因此，推進監理工作在建筑工程中的開展，不斷完善工程監理制度任重而道遠。

1 工程監理過程中存在的問題

1.1 監理人員的綜合水平低

監理人員是工程監理工作中的指路人，他們的專業技能能夠通過了解、觀察施工項目的具體情況就可以明白采取何種監理措施保證工程項目能夠順利的通過竣工驗收。但當前，我國工程監理人員職業素質相對較低，責任感不強烈，甚至無視國家的法律、法規。我國的監理人員大多是從施工工人、設計人員及勘察工作中轉換而來，雖有建筑工作經驗，但沒有工程監理的專業性，對工作內容把握不清，甚至認為工程監理就是安全和質量的監督，另有部分人員為應屆畢業生，只有書本理論知識，并沒有實踐經驗，在實際工作中無法及時準確地找到解決措施，這也會耽誤工程進度，降低工作效率。以上這幾種現象影響著工程監理水平的提升，對整個行業的發展產生不利影響。

1.2 監理制度存在著局限性

我國在工程監理工作中缺乏科學體系的支撐。雖然目前的建筑行業都有項目監理部的存在，但在實際工作中有些主次不分，過分強調監理，認為監理工作對工程的過程控制起著決定性作用，正是這種心態減少了對工程的設計、工程投資、項目決策和進度控制等方面的關注，使得企業的業務熟練度出現偏差，部分監理職能架空，沒有真正起到監督管理和協調工程建設的作用，有違監理工作宗旨，造成資源浪費，對整個建筑工程的項目建設都是不利的。

1.3 監理單位內部制度混亂

目前，我國的工程監理工作中內部分工不明確，制度混亂工作交叉，沒有一個科學的體系作指導；更導致內部機制混亂，人才流失降低工作效率，這對整個監理市場是很不利的。在一些工程監理單位內部，安全監理人員崗位不嚴謹，僅僅安排幾個兼職人員負責日常安全監理工作。找臨時工擔責的做法在行業內也是一大問題；并且大多監理單位管理理念落后，眼界不夠開闊，沒有長遠的看待問題，監理的技術方法落后，沒有創新思維；監理工作組織機構不完善，內部分工不明確等。以上這些問題嚴重阻礙工程監理工作的健康發展。

1.4 市場環境不完全開放透明

當前，我國的工程監理市場中地方區域保護現象比較嚴重。在市場環境中，任何行業的發展都應遵循市場發展規律。但目前，我國工程監理市場并不完全公開透明，某些地區對外來企業的進入進行多方面阻撓，保護本地企業，使得監理行業沒有完全市場化，這種壟斷色彩的出現非但對本地企業長期發展起不了任何作用，反而有可能使其坐井觀天，逐漸被市場淘汰。

2 工程監理問題解決對策

2.1 提高監理人員素質

監理人員在工作中需要與多方人員進行工作接洽，他的工作性質也意味著在工作過程中受到的利益誘惑要大，因此要提高監管人員的技術素質和文化修養。在技術上要高標準、嚴要求：1)加強對建筑知識的學習，緊跟時代步伐學習新技能，及時更新自己的知識庫，并且要及時總結工作中出現的問題，加強監理工作經驗積累，以便能應對突發問題，體現自身價值；2)需要政府建設主管部門的配合，定期對監理單位的人員進行知識水平、技術能力、工作業績等方面的考核，并進行不定期抽查監理單位的工作情況，確保整個行業有序公平的發展；3)要規范監理人員的從業資格，加強對其職業道德的考查，使其了解工作中的禁區、雷區，做到知法、懂法、守法、用法，同時在遇到不公正待遇時也可以通過法律來捍衛自己的權利，保證自己能夠真正擔負起監理的重任，提升整個監理行業的業務水平。在文化修養層面：加強自身對職業道德規范的學習，提高自身思想道德素質，使其更好地服務于百姓。

2.2 完善相關法律法規

建筑工程是一項復雜而龐大的項目工作，這就需要強有力的法律法規來規范監理工作中的相關行為。完善的法律能夠有效震懾工程監理工作中可能出現的不正當行為，監督監理人員負責的對項目建設中的工程施工、投資運行、工程進度、合同條文等監管，督促監理人員合理分配各單位工程的工作，提高工程監理的工作效率。因此，采用必要的法律手段規范建筑工程中的監理行為，對于提升監理人員的法制化管理理念是很有效的，并對投機取巧、收受賄賂、知法犯法的人進行嚴懲，給行業樹立標桿，必要的話可以勒令嚴重違法的監理單位退出監理行業。

2.3 加強監理單位自身建設

法律法規制度完善后，監理單位更應嚴格要求自己，不觸碰紅線；完善自身隊伍建設，加強企業人員專業技能的學習，增強企業綜合競爭力。1)完善監理單位內部運行機制，加強內部管理制度建設，提高監理工作人員準入制度，合理分配各監理人員工作，做到責任到人；2)監理單位一定要嚴格把關監理人員的資格素質，不能讓其拉低整個行業水平，單位內部應具備各類專業人員，更要儲蓄工程監理、設備監理、招投標代理、采購代理、造價代理、前期工程咨詢等資質的相關專業人員；3)要求監理單位的管理者放眼長遠，及時更新管理觀念，改革創新監理工作方法內容，建立科學完善的監理體系，增強整個業內的工作水平。

2.4 規范監理市場

實現良性競爭，更好的發揮監理的作用就要規范監理市場，以此來實現良性競爭。因為受傳統計劃經濟的影響，我國的監理行業并沒有實現完全開放，這就需要進一步完善監理市場的招投標機制，促進市場公平競爭。具體說來，要促進建立市場的招投標機制公開透明進行，打破地域壟斷和地方保護主義，使得每個監理單位都能公平合理的參與競爭，并能有效刺激各監理單位提升自身專業技能水平，乃至提升整個工程監理工作的業務處理能力。

3 結語

工程監理工作是現代建筑企業建設管理體制中的重要組成部分，對于督促建筑工程施工水平的提高、保障百姓財產安全、提升居民居住環境等方面有重要作用。因此，需要我們正視當前監理工作中出現的問題，完善監理單位自身專業技能，改革創新實際工作中的方法手段，提升監理工作的業務處理水平，帶動整個建筑工程的監理工作走上科學規范、健康發展的道路。

[1] 吳瑞勤.關于工程監理工作中存在的問題及相關對策探討[J].中華民居(下旬刊),2013(6)：242-243.

[2] 向正梁.工程監理工作中存在的問題及對策分析[J].建筑知識(學術刊),2013(12):163.

[3] 王正宇.現階段工程監理工作中存在的問題及對策分析[J].科技風,2013(4)：180.

[4] 錢春洪.對房屋工程監理工作相關問題的分析[J].經營管理者,2010(4):237.

Engineering supervision problems and countermeasures

Yan Fushou

(TaiyuanTechnologyUniversityDachengEngineeringCo.,Ltd,Taiyuan030024,China)

In light of engineering supervision problems,starting from four aspects of improving supervisors’ quality,improving legal system,strengthening supervision unit construction and regulating supervision market,the paper puts forward corresponding solving strategies,which will be good for realizing engineering supervision targets.

engineering supervision,supervision system,market environment,professional quality

1009-6825(2016)29-0215-02

2016-08-02

閻福壽(1968- )，男，工程師

TU712.2

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