職工信箱

參與重大傳染病防治致病

可以享受撫恤或工傷待遇嗎

問：遼寧大連市劉文清

我是一名醫務工作者，聽說國家對在重大傳染病疫情中參與傳染病防治工作致病的人員，可以參照機關事業單位工傷撫恤或工傷保險等有關規定給予撫恤、保障。是真的嗎？

答：

是真的。

文件規定：“將診斷標準明確、因果關系明晰的職業行為導致的傳染病，納入職業病分類和目錄。將重大傳染病防治一線人員，納入高危職業人群管理。對在重大傳染病疫情中參與傳染病防治工作致病、致殘、死亡的人員，參照機關事業單位工傷撫恤或工傷保險等有關規定給予撫恤、保障。不斷完善醫療保障政策，逐步擴大基本醫保保障范圍，加快實施城鄉居民大病保險制度，加強基本醫保、醫療救助和疾病應急救助工作的銜接，切實減輕重大傳染病患者就醫負擔。

國務院辦公廳《關于加強傳染病防治人員安全防護的意見》（國發〔2015〕1號）

初次勞動能力鑒定已申請

但未出結論

應當按照哪個標準進行

問：黑龍江哈爾濱市陳陽

我家親戚打工遭遇工傷，已經初次申請勞動能力鑒定但未出結論。請問應該按照哪個標準進行？

答：

應該按照新標準進行。

文件規定：“新標準實施前，已依照《工傷保險條例》規定提出初次勞動能力鑒定申請但尚未作出鑒定結論的，勞動能力鑒定委員會應當按照新標準進行鑒定。若因標準發生變化導致鑒定級別低于原標準的，按照就高原則作出鑒定結論。”

人社部《關于實施修訂后勞動能力鑒定標準有關問題處理意見的通知》（人社部發〔2014〕81號）

職工醫療期內勞動合同到期

單位能終止合同嗎

問：浙江金華市尚代軍

我單位一職工生病，在治療期間他的勞動合同到期，請問單位能和他終止勞動合同嗎？

答：

視具體情況而定。

文件規定：“職工臨近勞動合同期滿才發病，累計醫療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據勞部發[1995]309號文第34條的規定，勞動合同的期限應自動延續至醫療期期滿為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動合同；對其中經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。”

勞動部辦公廳《關于因病或非因工負傷醫療期管理等若干問題的請示的復函》（勞辦函〔1996〕40號）

公共就業服務單位提供服務

要收費嗎

問：遼寧沈陽市孫濤

我是應屆大學生，準備出去找工作，請問國家公共就業服務單位介紹工作收費嗎？

答：

服務免費。

文件規定：“公共就業服務機構應當免費為勞動者提供以下服務：

（一）就業政策法規咨詢；

（二）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布；

（三）職業指導和職業介紹；

（四）對就業困難人員實施就業援助；

（五）辦理就業登記、失業登記等事務；

（六）其他公共就業服務。”

《人力資源社會保障部關于修改<就業服務與就業管理規定>的決定》（人社部令第23號）

山西晉城市李永剛注意：

對于用人單位資產轉讓的情況，勞動監察大隊沒有權力制止，你可以向法院申請強制執行。

遼寧沈陽市王偉華注意：

你可自行上網查詢組織機構代碼，如查詢不到可到當地質量技術監督部門查詢。

山東濟寧市劉德勇注意：

企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，你可要求企業改正。