淺談如何深入開展建設“職工之家”活動

張震 劉明

摘 要：開展“職工之家”建設是工會的職能要求，是全面履行工會職能，維護職工合法權益的需要。以“家”的形式組織、動員、團結、凝聚職工，充分調動廣大職工的積極性和創造性，使職工在“家”中不斷地接受教育和培訓，不斷地提升素質和技能，不斷地激發熱情和才智，不斷地增強主人翁意識和責任感，才能推動公司的改革、建設、創新和發展。

關鍵詞：深入開展 職工之家 建設發展

隨著改革的深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，人們的思想觀念、職工隊伍的成分、企業經營的方針和策略都發生了很大的變化。要求我們努力以新觀念、新思路、新措施來認識新情況、解決新問題、實現新突破、取得新成效，使建設“職工之家”活動在公司改革、建設和發展中發揮更重要的作用。

一、圍繞提高職工隊伍素質，建職工學習之家

公司第二次黨代會確定的全面打造公司新形象的工作目標，對全公司職工提出了更高的要求。因此，圍繞提高職工隊伍素質，建職工學習之家，積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，不斷提高職工隊伍素質是我們工會組織面臨的一項十分重要的任務。

一是要組織職工深入學習貫徹黨的十八大精神和習總書記系列重要講話精神，牢牢把握“四個全面”戰略布局，堅持用科學理論武裝廣大職工的頭腦，創建學習型工會組織，建設知識型職工隊伍。

二是要組織職工學習《勞動法》《工會法》等有關法律法規及各項規章制度，幫助職工了解和掌握作為企業職工的權利和義務，引導他們遵紀守法，正確地運用法律武器來維護企業及自己的合法利益。

三是要引導職工爭當知識型職工，正確認識到：社會財富的積累、經濟的增長、社會的進步、個人的發展都需以知識為基礎。工會要積極配合協助教育部門通過舉辦函授班、培訓班等形式，全面提高職工的文化素質和技術水平，建職工學習之家。

二、圍繞思想道德教育，建職工文明之家

加強職工職業道德建設，引導職工解放思想、更新觀念，積極投身公司改革和建設，建職工文明之家，是工會工作的一項長期任務。

一是要充分發揮教育職能，加強職工的主人翁意識教育和職業道德教育，不斷提高職工的政治覺悟、思想水平和科學文化技術素質。通過多媒體教學、先進事跡報告會等形式，組織職工開展以提高服務質量、服務技能、樹立企業新形象為主題的職業道德教育。

二是要引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚，既要注重對職工的知識、技術、技能的教育，又要重視對職工道德與健康向上的人生觀、價值觀的培養。

三、圍繞公司經濟發展，建職工奉獻之家

建職工奉獻之家，最大限度地發動職工群眾投身經濟技術創新活動，迎接知識經濟挑戰，充分發揮職工生產建設主力軍作用，已經成為擺在我們面前的一個重要課題。

一是工會組織要教育動員廣大職工，積極投身技術創新活動中去，大力開展群眾性技術創新活動，動員職工鉆研本職業務，提高崗位素質，改善知識結構，掌握更多的新知識、新技術，把廣大職工的積極性和創造性更好地引導到為實現公司持續穩定發展建功立業上來。

二是要以發動廣大職工參與并為廣大職工群眾所歡迎為標準，創新群眾性經濟技術活動，最大限度地動員和組織廣大職工積極參與，把解決企業發展的難點、實現效益最大化作為重點，在推進企業改革與發展的同時，不斷提高廣大職工的科學技術素質，引導職工努力成為適應新時代發展需要的知識型勞動者。

三是要把勞動競賽、合理化建議活動作為實施群眾性經濟技術創新工程的主要載體，對勞動競賽的內容、形式、重點、考核、獎勵等提出新的課題和要求，把生產、科技、管理等人員全方位地吸引到勞動競賽和合理化建議活動中來，充分調動他們的積極性和創造性，引導廣大職工為公司的改革與發展拼搏奉獻，共創油區美好明天。

四、圍繞加強安全生產，建職工安全之家

為了切實保護職工在生產過程中的安全與健康，在職工中開展安全意識教育，引導職工遵章守紀，按規程進行操作，使職工強化安全意識，提高安全生產技能，這是工會組織在企業發展與維護職工合法權益過程中一項義不容辭的責任。

一是要從組織上、制度上、措施上保障職工的安全，消除事故隱患，給職工創造一個安全的生產環境。

二是要不斷健全職工安全保護監督檢查、集體協商和簽訂集體合同制度，強化職代會安全生產勞動保護監督委員會的作用，制定工作制度，明確相應的職責、權利和義務。

三是要動員組織職工投身安全生產管理，提高安全生產技能，強化安全生產意識，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，以促進企業安全生產為目的的群眾性安全實踐活動，建職工安全之家。

五、圍繞企業民主管理，建職工民主之家

做好民主管理和民主監督工作，形成一個黨委領導和支持職工當家作主，行政尊重和保證職工當家作主，工會維護和組織職工當家作主的新局面，是建設中國特色社會主義工會的要求，也是各級工會組織特別是基層工會的主要工作之一。

一是要依法堅持職工代表大會制度，依法建立和完善集體協商、集體合同制度。工會要組織職工參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，參與調整勞動關系，維護職工合法權益。

二是要大力推行廠務公開制度，不斷推進廠務公開規范運作。要建立機制，注重實效，切實保證真實公開。要注重落實職工的知情權、參與權和監督權，把廠務公開工作不斷向生產經營管理領域延伸和發展，并融入企業管理之中，有力促進企業的改革發展穩定。

三是要加強基層民主管理，使全體職工都能直接參與民主管理，切實體現他們的主人翁地位，這既是搞好企業民主管理的基礎，也是維護職工利益，最大限度地調動職工積極性的需要。

六、圍繞維護合法權益，建職工溫暖之家

工會作為黨領導的工人階級的群眾組織，只有突出工會的維護職能，切實維護廣大職工特別是困難職工的合法權益，才能最大限度地調動、保護和發揮廣大職工的積極性和創造性，使之在現代化建設中充分發揮工人階級的主力軍作用，才能真正把黨的依靠方針落到實處。

一是要深入基層，調查研究，確實弄清和掌握本單位困難職工的真實情況、典型事件和共性問題。要“想群眾之所想，急群眾之所急，忠誠地為職工謀利益”。要貼近職工的思想，了解他們的意見、呼聲和要求，切實解決職工的實際困難。

二是要滿腔熱情辦實事，把教育職工與服務職工結合起來，時刻把職工的冷暖放在心上，關心職工疾苦，努力為職工辦實事、辦好事。

三是在工作上要依靠職工，相信職工，引導職工群眾廣泛參與，自我設計、自我展示，讓他們唱主角，使職工群眾真正認識到自己是企業的主人，激發自豪感和積極性。