被侵權 為啥七成勞動者無動于衷

韓之江

執法不嚴，勞動者只好遇事遷就，企業抓住勞動者的這種心理，窮盡違法用工之道，這就成為一個惡性循環。

《工人日報》新媒體、中工網聯合推出“勞動侵權”調查顯示，“加班不給加班費”成為勞動者遭遇最多的侵權行為，緊隨其后的依次是帶薪休假難落實、高溫補貼發放不到位、企業不簽勞動合同。本次調查共獲總票數近8000個。數據顯示，僅25%的被調查者選擇會去相關部門投訴勞動權益受到侵犯，而75%的被調查者選擇不會投訴。

勞動者面對勞動侵權為何會忍氣吞聲？調查給出了一些答案，其中，維權費時費力排首位，占45%；怕企業給自己“穿小鞋”排在其次，占35%；只有兩成人認為“事情太小，不值得大動干戈”。不可否認，很多勞動者在面對勞動侵權時，都是萬不得已才去投訴的。

誰不想舒心快意的生活？誰想在利益被侵害后還愿意忍氣吞聲？這種心理的養成，不是勞動者沒出息，而是有著非常堅實的現實原因。每個人總得考慮自己的最大利益，如果維權總是得不償失，或者芝麻大的利益，卻要費九牛二虎之力，甚至維權的過程，總是荊棘密布，費力不討好，誰還會有心力和精神去維權呢？當忍氣吞聲成為一種職業習慣或者生活狀態的時候，總得有人去想一想這是為什么。

為什么會如此呢？調查也給出了答案——執法不嚴成為最遭網友詬病的因素。很多勞動者不愿意維權，關鍵是對執法者沒信心。而走司法程序維權，往往過程漫長，耗時費力。現實中，許多勞動侵權行為其實只需執法嚴格就能化解，比如，加班不給工資，帶薪休假難落實等，執法者完全可以直接處理解決。但在具體執法過程中，一些執法者往往將其當作經濟糾紛來處理，要求勞動者走仲裁或司法程序。這不光是不作為的問題，更是在對違法者的姑息遷就。很多勞動違法行為在一些地方往往是普遍存在，執法者清楚，每個人都知道是怎么回事，但就是沒人管，即使有人與企業撕破臉皮鼓足勇氣進行投訴，有些時候也會被一推了之，最多當成個案處理。更有甚者，一些地方將允許違法用工當成招商引資的優勢來籠絡企業呢。

執法不嚴，勞動者只好遇事遷就，企業抓住勞動者的這種心理，窮盡違法用工之道，這就成為一個惡性循環。而要破解這一循環，執法者就是關鍵。只有執法者能為勞動者撐腰，遇到侵權舉報能舉一反三，對違法行為發現一起徹查一起，那些違法加班，違法拖欠工資的事，肯定早就大大減少或絕跡了。因此，勞動者忍氣吞聲不愿意違權成為一種現象，執法者最該反思。