與微信有關的勞資糾紛

徐明鋒

微信朋友圈有爸爸媽媽加入已經足以讓人提心吊膽，有些動態已經都不敢發，如果設置訪問權限被發現后更是死無葬身之地。現在又來一個領導邀請添加為好友，不是更忐忑不安嗎？怎么辦？同不同意人家的請求？

椰城上班族：工作與生活很難劃清

近日，有媒體報道，90后的小杜去年6月入職海口市一家快消品公司做業務類文員。從入職以來，部門男領導就要求加她的微信，說有工作安排需要在微信群里面通知。小杜為保護自己隱私，一直不愿意通過領導認證，并堅持工作的事情就在公司處理，微信是私人的，她不愿意把工作帶到生活中。不料8月初，公司人力資源部以不配合領導工作為由，辭退了小杜。理由是男領導反映其不肯通過微信驗證，無法安排工作。

看到這個新聞，海口市民李先生認為男領導也太任性了，有些小題大做，估計是覺得小杜不尊重他，不給他面子。即使企業流行利用微信安排布置工作，但是畢竟同不同意添加領導為好友，是個人自由，不能因為這個而炒人家魷魚，既然下屬不喜歡使用微信開展工作，可以換另一種方式，只要工作順利開展，方式無所謂，領導應該多為下屬著想。

“人在江湖漂，還得把腰彎，現在的企業領導都會加員工的微信，像我們公司，還要求要用自己的微信號為公司宣傳，轉發公司的好人好事，宏偉藍圖，為了生活，沒有辦法。”在化妝品公司工作的小蘇說，為了工作，又不想影響私人生活，可以重新申請一個微信號用于工作，沒有必要得罪領導，同意加微信也是尊重領導的一種形式。有時候想劃清工作與生活往往很難做到，既然進入公司，就要遵守公司的規章制度，要學會變通。如果領導非得加你微信，那就加唄，領導開口了，拒絕總是不好的，再說也沒有什么秘密，其實也不會沒有私人空間，朋友圈發一些情緒的動態不讓領導看到就可以了。

律師分析：可請求行政部門出面協商

那么，因為員工不同意加入微信，領導是否有權利直接辭退員工？領導的行為是否合法？記者就此采訪了海南某律師事務所黃律師。

黃律師認為，職工與用人單位的勞動關系自用工之日起成立，受到我國《勞動合同法》保護。《勞動合同法》對用人單位辭退員工的條件具有明確規定，不得隨意解除與勞動者的勞動關系。

就本案來說小杜拒絕領導要求加入微信群的行為，有可能不符合公司的管理規定，但是就其嚴重程度來說，并不足以達到公司可以對其直接解雇的程度。并且小杜的情況也不符合預告解除的條件。所以，用人單位的解雇行為無疑是違法的。

對于被無辜解雇的勞動者來說，在與單位交涉未果的情況下，可以拿起法律武器維護自己權益。勞動者可以請求勞動行政部門出面協商，甚至可以申請勞動仲裁和訴諸法院。