會計信息對提升工資集體協商質量的影響
——側重于工會方的角度分析

薛曉霞

（新疆維吾爾自治區工會干部學校，新疆 烏魯木齊 830002）

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會計信息對提升工資集體協商質量的影響
——側重于工會方的角度分析

薛曉霞

（新疆維吾爾自治區工會干部學校，新疆 烏魯木齊 830002）

［摘要］企業是要素所有者通過契約關系所形成的經濟組織，也是搭建勞動關系的重要平臺。會計信息作為反映財務狀況、經營成果和現金流量的綜合財務資料，不僅能夠運用于工資集體協商的過程，更有助于提升工資集體協商談判質量。相對權威的會計信息能夠合理詮釋企業收益的真實狀況，可以為參與工資集體協商談判的利益各方提供一個比較清晰的談判思路，因此對企業會計信息進行分析、判斷和評價可以提升工資集體協商質量。工會組織在工資集體協商中運用會計信息時，必須遵循合法性、持續經營和保密性前提，主要考慮人工成本、勞動生產率與經濟效益和企業贏利能力等因素。

［關鍵詞］會計信息；工資集體協商；和諧勞動關系

增長和兌現是工資集體協商談判的重要目標。會計信息作為企業綜合財務信息的反映，為企業的工資集體協商談判提供了切實可行的分析路徑。和諧共贏是勞資雙方堅持的協商理念，勞資雙方借助企業進行利益博弈，和諧共贏是博弈的最終目標。工資集體協商談判是工會維權的一個重要手段，會計信息不僅能夠運用于工資集體協商的過程，更有助于提升工資集體協商談判質量。

一、會計信息融入工資集體協商的重要意義和作用

（一）會計信息可以為參與工資集體協商談判的利益各方提供一個比較清晰的談判思路

“工欲善其事、必先利其器”。會計信息是一種“商業語言”，是信息使用者了解不同經濟主體的“窗口”。工資集體協商中所涉及的會計信息的披露，可以為參與工資集體協商的利益各方提供一個比較清晰的談判思路。會計信息作為反映企業財務狀況、經營成果和現金流量的綜合財務資料，既是委托代理關系有效性評價的重要載體，也是要素所有者進行利益分配的重要依據。增長要效益，兌現要資金，協商中數據分析才更有權威。將會計信息融入到工資集體協商談判中，既是會計信息價值功能的進一步延伸，也是工資協商實務的現實需求。

（二）對企業會計信息進行分析、判斷和評價可以提升工資集體協商質量

市場經濟條件下，企業是各種生產要素的所有者通過契約關系形成的經濟組織。勞資關系的實質是通過對企業收益的和諧分配實現合作共贏。作為工資集體協商談判主體的勞方或勞方代表，沒有理由讓會計信息這一重要手段在工資集體協商中缺位。財務報告作為企業綜合的會計信息，可以反映工資兌現、工資增長的可持續性表現。而這些目標的實現取決于企業的支付能力、企業的贏利能力、企業的持續經營能力。因此，提升工資集體協商的質量，實現工資集體協商談判目標，必須借助于會計信息的分析、判斷和評價。

（三）客觀存在的利益差異需要相對權威的會計信息，合理詮釋企業收益的真實狀況

理論上，通過會計信息可以對企業的生產經營活動進行評估，但是基于經濟后果的考量，管理層可能會將問題隱瞞。在“資強勞弱”的客觀現實下，信息不對稱的客觀存在無疑加大了勞方的協商成本和獲取預期收益的難度。會計信息雖然能夠表述企業的基本情況，但在某種情況下并不一定與企業的實際情況相一致；也就是說，會計信息所披露的信息和企業的真實情況可能是“兩張皮”。因此，會計信息固然能夠反映企業的整體情況，但其實質仍然是“規則+判斷”所形成的綜合結果，管理層意圖對會計規則的影響尤為明顯。在工資集體協商談判中了解相關會計信息不可或缺，因為“數據”更為權威。

二、會計信息在工資集體協商中運用的前提

會計信息運用于工資集體協商談判，主要目的是在勞資雙方信息不對稱情況下，由工會代表勞動者一方去收集、處理和運用與財務狀況、經營成果密切相關的會計信息。由于工資集體協商談判是實操性非常強的一項工作，對于會計信息的運用必須遵循一些前提［1］。

（一）合法性前提

合法性前提是工資集體協商中會計信息本身的質量要求，也是利用的基礎。合法性是指工資集體協商談判中所用的會計信息必須按照法律、法規的要求編制和提供。它既是會計信息本身的質量要求，又是利用的基礎。企業只有對會計信息的編制和提供合法，其決策的有用性才有實際意義。同樣的，雖然工會代表職工進行工資集體協商對會計信息的收集有一定難度，但也必須強調會計信息獲得的來源合法；否則，工資集體協商談判的結果和質量一定會受到影響。

（二）持續經營前提

持續經營前提是企業會計信息編制和披露的前提，也是工資集體協商的重要前提。持續經營是指企業在可預見的將來，不會面臨破產或清算。離開持續經營前提，企業的會計信息沒有任何意義。工資集體協商談判只有在企業持續經營的基礎上，協商企業內部分配行為，職工的增長、相關福利才能得以實現；否則，協商將失去意義。

（三）保密性前提

保密性前提是指工資協商涉及到企業的商業秘密時，工會方必須保密。對企業會計信息的分析和運用，如果涉及到企業的商業秘密，如客戶渠道、產品成本、產品配方、利潤水平等等，工會在進行工資集體協商談判時，必須對這些商業秘密進行保密。工資集體協商談判涉及到企業內部分配制度和內部利益調整，如果沒有達到預期的效果和目的，不得利用這些商業秘密對企業進行“脅迫”。

三、會計信息嵌入工資集體協商的影響因素分析

會計信息不僅能夠運用于工資集體協商的過程，更有助于提升工資集體協商談判質量。根據工資集體協商談判的特點，篩選有針對性的會計信息作為確定工資的主要內部因素，無疑可以最大限度地追求“帕累托最優”。

（一）集體協商中對人工成本進行分析和判斷必不可少

影響企業工資集體協商談判的主要因素是企業的人工成本，人工成本是勞動者資本價格的表現形式，在企業的生產經營過程中表現為參與價值的創造和所創造價值的實現。人工成本與經濟效益之間存在的密切關系是“功效掛鉤”模式的理論基礎。人工成本的精密測算是工會在工資集體協商中需要重點關注和收集的信息。為準確掌握企業人工成本的規模和水平，必須充分運用會計信息中有關人工成本披露的信息資料，并進而測算人工成本水平，提高工資集體協商談判的質量［2］。

1、人工成本在企業生產經營過程中表現為參與價值的創造和所創造價值的實現。在市場經濟條件下，價值雖然是在勞動過程中創造的，但卻是在交換過程中實現的。人工成本雖然能夠直觀地反映出一個企業人工成本水平及其變化的情況，但在協商中這項指標還必須和投入產出的指標結合起來運用才能準確地說明一個企業人工成本的高低程度，單純人工成本往往并不能說明問題。因此，如果勞動資本所有者創造的價值不能實現，勞動是無效勞動，其報酬也無法實現。

2、人工成本控制的理想狀態是人均人工成本高于同行業，而勞動分配率和人事費用率低于同行業。勞動分配率和人事費用率是人工成本分析的主要指標。在同行業的相互比較中，如果勞動分配率和人事費用率數值較小，其人工成本水平就低。在企業年度之間比較中，如果本年度的勞動分配率和人事費用率數值偏小，其年度的人工成本水平就比其它年度低。

3、從會計信息的角度判斷人工成本與經濟效益之間的關系。經濟效益是影響人工成本的重要因素，但效益作為一種結果在工資集體協商談判中需要具體問題具體分析。首先要判斷企業的收入水平和結構判斷企業的經營狀態；其次是對企業的費用進行判斷。加入WTO后，工會通過工資集體協商談判來確定企業的人工成本水平，以及職工的工資結構、支付方式、支付時間等問題顯得尤為重要。一定條件下人工成本與企業的經濟效益之間存在著“此消彼漲”的關系。企業經濟效益是影響人工成本效益的核心因素。一般情況下，企業經濟效益預期向好，工資增長預期就較為樂觀，反之，較為謹慎。在正常經營的企業，工資協商中可以根據崗位的不同，分別將效益指標確定為利潤、產值、成本、及費用等。在非正常生產經營企業，其基本熱點是生產經營波動較大、贏利能力較差、資源利用率較低等。這類企業，實際工作中確定的工資協商目標一般是最低工資保障、工資按時兌現等。

（二）勞動生產率與經濟效益是工資集體協商中提高職工工資增長的堅實基礎

對企業勞動生產率和經濟效益的分析，更重要的是企業自身的經濟狀況，工會在代表勞動者一方進行工資集體協商談判中，必須分析企業的勞動生產率和經濟效益。

1、工會在工資集體協商談判中提出工資要求時，職工工資總額的增長應與企業實現利稅、上繳利稅、銷售收入或主營業務利潤增長等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例一般應掌握在0.3—0.7：1左右為宜；工資收入的高低與企業經濟的平穩較快增長和勞動關系的和諧穩定有密切聯系。對企業的利潤增長額，工會不能要求都用于工資增長，還必須考慮到工資增長與勞動生產率增長的關系，以便保證企業的發展后勁。

2、職工平均工資的增長應與企業勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不能高于1：1；工資與勞動生產率之間的關系是相互影響相互促進的。勞動生產率是單位勞動投入所創造的經濟產出。提高勞動生產率，也就意味著單位勞動投入創造出更多的經濟產出，而創造的更多的經濟產出，能夠使為勞動者提供更優報酬成為可能。同樣，工資收入的上漲可以使企業施行要素的替代、形成企業創新技術的“倒逼機制”、勞動者加強教育投入所導致的人力資本提升以及工資上漲引起的積極性提高等效應，進一步推動勞動生產率的提升。因而正確處理好工資上漲和勞動上產率之間的關系，有利于形成企業與個人“高工資高增長”的良性循環［3］。

3、企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。一般我們在工資增長的時候，要搞一個前提就是“兩低于”原則。勞動生產率和經濟效益有具體的衡量指標，勞動生產率其即可以是實物的勞動生產率，也可以是工作量。工作量是不是增加了，提高了，這也反映了勞動生產率。因為產品數量有時候沒有動，但是新的一帶的產品，經過技術改革，里面含有的工作量大了，這實際上也是提高了勞動生產率，所以不能單純看生產了多少產品。不能一概而論。而經濟效益可以看實現利稅的情況，也可以看投入產出比。這是一個重要的指標。我們在了解企業內部情況的時候，這些數字信息是非常重要的，勞動生產率是談判的一個重要依據，是雙方爭論的一個焦點，誰掌握了這方面的材料和有關的數據越多，誰就能在協商中取勝。

（三）企業贏利能力的分析是工資集體協商中維護勞動者一方利益實現的保障

贏利能力是指企業利用現有資源或資產獲取利潤的能力。它表明企業獲利水平的高低以及獲利的穩定性和持久性。企業因利潤而生，沒有利潤，就沒有管理。贏利能力的分析能夠用以評價一個企業的經營業績管理水平，并以此為基礎，綜合判斷企業的成長性，維護利益主體的合法權益。工資集體協商談判中對企業贏利能力進行分析是維護勞動者利益實現的保障。企業是出資人的企業，但出資人并不是企業唯一的利益需求者。資本和勞動的有效結合才能產生較多的利潤。企業贏利能力強了，職工的預期報酬和福利才能得到較好的滿足。反之，當企業贏利能力低下，難以持續經營，勞動者的利益就會受到威脅。即使通過工資集體協商談判也難實現職工利益的維護。就企業而言，利用有限的經濟資源賺取最多的利潤是企業的目的所在。企業在追求利潤的過程中，對其支配和使用的資產的效率和效果的評價，必然通過贏利能力反映出來。因此，贏利能力的分析是評價一個企業好壞、能否持續經營、能否盡可能多地為勞動者增加工資的一個重要手段。

總之，工資集體協商最大的問題就是缺乏對數據分析的運用。在市場經濟條件下，會計信息的檢驗性標準已經成為利益相關者共同關注的重要信息。作為協調企業內部勞動關系重要手段的工資集體協商制度，協商過程實質上是一個勞資雙方反復“博弈”的過程，博弈追求的結果就是“共贏”。工資集體協商中協商代表對會計信息的掌握，實施途徑是進行有效的分析和運用。鑒于會計信息的公信力，在協商過程中“攻防轉換”更具有說服力，這也是從會計信息方面夯實博弈基礎、提升工資集體協商質量的可行路徑。

參考文獻：

［1］任小平.會計信息與工資集體協商理論與實務的幾個問題［J］.中國勞動關系學院學報，2006，（4）.

［2］任小平.會計信息在工資集體協商中的運用——兼論“人工成本”在工資集體協商中的分析和判斷［J］.工會理論與實踐，2014，（1）.

［3］宋述廣.試論工資收入與勞動生產率之間的關系［J］.商場現代化，2014，（21）.

（責任編輯：王友才）

［中圖分類號］F249.26

［文獻標識碼］A

［文章編號］2095—7416（2016）03—0007—03

收稿日期：2015-04-01

作者簡介：薛曉霞（1971-），女，陜西綏德人，大學學歷，新疆維吾爾自治區工會干部學校講師。