低油價形勢下如何做好企業思想政治工作

孟瑜　河南油田黨政辦公室

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低油價形勢下如何做好企業思想政治工作

孟瑜河南油田黨政辦公室

摘要：2014年下半年以來國際油價大幅暴跌，石油企業整體進入“極寒期”，生產經營面臨嚴峻考驗。深刻認識低油價對石油企業的影響，特別是采取有效措施開展石油企業員工觀念引導，樹立信心、轉變觀念，采取積極措施應對，是解決低油價下石油企業走出困境危機的關鍵環節，所以加強企業員工的思想政治工作就顯得尤其重要。

關鍵詞：低油價企業思想政治工作

2016年，油田企業在面對低油價、高成本困境時，還面臨著長期積淀下來各種矛盾的沖擊，如何克服自身存在的能力不足、實現企業發展穩中求進、持續提升企業發展的質量和效益，是油田企業取得健康穩定發展的重中之重。全面貫徹黨的十八大及三中、四中全會精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，以加強企業思想政治工作為重點，宣傳形勢，統一思想，把工作重心轉移到管理增效、降本增效、科技增效上來，進一步提升質量與效益，為企業依規變革、轉型升級提供保障和有力支撐，是油田企業做好企業思想政治工作的首要課題。

一、強化思想引領，為油田改革發展提供堅實的思想保證

認真學習貫徹十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列講話精神，主動適應新形勢。同時做到理論聯系實際、學以致用，以思想引領，為油田改革發展提供堅實的思想保證，將思想政治工作與生產經營緊密結合，與員工生 活緊密結合，把為員工做實事、好事、真事、排憂解難當作各項工作的出發點和落腳點，想員工所想，急員工所急，及時與員工溝通交流 化解矛盾，把不利于穩定的因素消滅在萌芽狀態。黨員干部時刻注重 自己的言行，堅持工作中事事爭先帶頭，即帶頭加強政治學習和技術業務的學習，帶頭進行各種創新創效活動，帶頭執行各項規章制度，時時處處走在員工的前面，成為員工的表率和榜樣。在生產施工中，黨員干部勇挑重擔，主動承擔生產中的急、難、險、重任務，用黨員的實際行動和表現帶動員工群眾心往一處想，勁往一處使，凝心聚力干好工作。始終秉持“以情感凝聚人心、以關愛溫暖人心”的工作理念，懷著一顆愛心時刻把員工的事情裝在心里，以誠心對待每一名員工，并在跟班勞動中隨時掌握員工思想動態，做到及時發現問題、及 時反饋、及時解決。

二、注重營造和諧環境，提高思想政治工作影響力

思想政治工作，說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。離開了對人的關心、培養、提高和發展，思想政治工作就喪失了本質屬性。思想政治工必須從職工群眾的思想、工作、生活實際出發，從職工群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和員工切身利益的實際問題，特別是熱點、難點問題解決好、落實好。感人心者莫過于情，滿懷真情幫助員工，解決其后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進同他們的感情，努力為員工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，做到既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，才能體現出企業思想政治工作的實效性，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力。一是以實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益為出發點和落腳點，把解決員工思想問題與解決實際問題結合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準確及時地把握職工的思想動態，切實幫助困難職工解決生產、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對職工關心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強企業凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。

三、加大創新力度，增強思想政治工作的生機和活力

隨著改革開放日益深入，科技進展日新月異，大眾的思想熟習、價值觀念和思維方式多樣化、多變化，人們的思想空前活躍，新時期思想政治工作需要不斷創新，開拓新方法、新方法才會有生命力。一是充分利用報紙、網絡、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業面臨的嚴峻形勢、創新改革的目的、發展的方向，引導職工把思想行動統一到中央的認識和判斷上來，統一到企業的發展、創新和改革上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創造轉型期新亮點，實現企業與個人共贏。二是擴大思想政治工作參與面。必須強化開放意識，敞開門做思想政治工作，主動適應干部職工自主意識、平等意識、參與意識不斷增強的形勢變化，充分調動干部職工的積極性和主動性，努力營造思想政治工作全員參與、人人有責的良好氛圍。三是緊密結合企業生產經營實際，建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。運用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。

總之，思想政治工作沒有一成不變的固定模式。在新形勢下，企業的思想政治工作者要根據社會發展的新情況，解放思想、轉變觀念、認清形勢、履行職責，不斷研究探索和創新思想政治工作的觀念、內容和方法，以自身的不懈努力推動企業不斷向前發展，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧企業做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]王景秀.淺談如何做好新形勢下油田企業的思想政治工作[J].企業文化，2011.02.

[2]微微.石油企業如何應對低油價挑戰[J].產經新聞，2015.12.13