工會參與企業文化建設的思考及建議

李曉燕

摘 要：隨著市場競爭環境的日趨激烈，企業文化建設已獲得了各級管理者的高度重視。企業文化建設作為提高企業核心競爭力的重要舉措，它的開展能夠為企業的發展與進步帶來強大的凝聚力與競爭力。而在其建設過程中，工會組織憑借著自身的優勢推動了企業文化建設步伐的加快。對此，本文分析了工會參與企業文化建設的必要性，并提出了工會參與企業文化建設的有效途徑，旨在加強企業員工對工會參與企業文化建設重要性的了解，提高企業文化建設的工作效率。

關鍵詞：企業文化建設；工會；參與途徑

企業文化的形成是一個企業基于一定的發展背景，為了實現自身的發展目標，從而通過長期的生產經營與建設而形成的。企業文化作為企業發展的內在驅動力，它的建設離不開職工群眾的支持，它能有效提升企業的市場競爭力，促進職工群眾綜合素質的提高。而企業工會以為人民服務為宗旨，堅持以人為本為原則，這些性質與使命就決定著企業工會必須參與到企業文化建設中，用自身的優勢推動著企業文化建設的發展。

一、工會參與企業文化建設的必要性

（一）工會參與企業文化建設是工會履行自身職能的體現

參與企業文化建設是工會履行自身職能的體現，這一點可以從三個方面來分析：首先，企業文化建設的開展是通過企業形象的樹立，來達到促進企業核心競爭力提高的目的，而這一要求與職工群眾息息相關。工會工作的開展則是圍繞職工群眾來進行的，其通過舉辦一系列群眾性的經濟創新活動，來促進職工素質、職工工作積極性的提高，由此可見，工會工作的開展是實現企業文化建設的有效途徑。其次，企業文化建設與工會組織的首要任務是相聯系的，它們都注重職工思想與科學文化方面的教育與培訓，都致力于職工綜合素質和對外形象的提高，因此，工會參與企業文化建設能降低企業文化建設的開展難度，提高企業文化建設的效率。最后，維護職工的合法權益是工會的基本職能，這不僅包括維護職工的經濟利益，還包括滿足職工精神文化方面的需求，為此，工會參與企業文化建設能有效提高職工的精神需求，在滿足自身需要的同時，有利于企業文化建設的進步。

（二）工會參與企業文化建設是由工會的性質和地位決定的

從一定意義上來講，工會組織是一個具有群眾性，由企業職工自愿參與與結合的群體組織。工會組織堅持以人為本，切實維護職工群眾的合法利益，受到了廣大職工群體的支持與擁護。企業文化建設工作的開展需要廣大職工群體的共同參與與支持，而工會能夠及時有效的將職工群眾集結起來，這恰恰滿足了企業文化建設需要群眾基礎的這一需求。因此，工會參與企業文化建設，能夠讓企業建設觀念、企業文化精神更加深入人心，有效促進了企業文化建設成效的提高。

（三）工會參與企業文化建設對自身改革發展具有現實指導意義

工會參與企業文化建設有助于企業工會創新組建工作的開展，有助于職工隊伍穩定性的提高。因為，工會在企業文化建設這一整個參與過程中，其需要在認真聽取職工群眾意見與建議的同時，對企業文化建設的新途徑進行掌握，這一做法推動了工會運行機制與傳統觀念的改變，對工會自身的改革與發展有著重要的指導意義。同時，工會工作與企業文化建設的結合，有利于黨的方針政策的落實，有利于鞏固工會作為聯系群眾與企業領導者的橋梁與紐帶作用，有利于工會更好的發揮出引導職工創造良好企業形象的優勢。

二、工會參與企業文化建設的有效途徑

（一）實現企業民主管理，推動企業文化建設

工會推動企業開展民主決策、民主管理、民主監督等一系列工作能夠幫助職工群眾參與到企業決策中來，為企業的發展與進步提出自己的意見與建議。例如：職代會、廠務公開、民主評議干部等工作的展開，能夠有效的實現民主決策、民主管理、民主監督，促使著企業樹立正確的思想觀念，并沿著正確的方向健康發展，而這一成效，也是企業文化建設的最終目標。另外，工會參與到企業文化建設中，還需要協助企業樹立正確的經營理念，堅持以人為本。在企業做出重大決策或涉及職工群眾合法權益、領導干部廉政建設等問題時，工會組織應傾聽職工群眾的意見，向企業文化建設的管理部門反映群眾的要求，并及時的向群眾公開人事、財務管理等發展情況，讓職工群眾全身心的投入到企業發展建設中，這能在進一步加強黨與群眾、干部與群眾之間關系的同時，增強企業的凝聚力。

（二）調整勞動關系，推動企業文化建設

在企業的發展過程中，協調穩定的勞動關系能夠促進企業文化建設活動的開展，因此，建立協調穩定的勞動關系是企業文化建設的重要目標，而穩定的勞動關系的建立也離不開企業文化建設對職工群眾的影響。由此可見，這兩者是相互促進、共同發展的。同時，工會的基本職責是協調好企業的勞動關系，對職工群眾的合法權益進行維護，這就與企業文化建設的重要目標相聯系。因此，當工會參與企業文化建設時，應將調整勞動關系作出推動企業文化建設的首要任務，通過與職工之間關系的加強，推動文化建設活動的開展。

（三）加強思想道德教育工作，推動企業文化建設

一個企業的發展與進步離不開一支高質量、高素質、高技能的優質人才隊伍。因此，在工會參與企業文化建設時，其需要監督企業加強文化陣地建設，豐富職工群眾的業余文化生活，并通過思想道德教育工作的開展，促進職工道德素質的加強。同時，工會組織還可以充分的利用宣傳陣地，通過對企業發展前景、長遠規劃進行宣傳，讓職工群眾對企業的經營理念、發展戰略目標進行了解，并提高自身的工作水平，順應企業快速發展的步伐。另外，企業還可以通過工會組織文化陣地的利用，來開展一系列文體活動，讓職工群眾在參與活動或競賽的同時，提高自身的技能水平，樹立終身學習的思想。

參考文獻：

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