選人用人時想想“羊祜將軍”

蔡建軍

選人用人時想想“羊祜將軍”

蔡建軍

孟子曰：“君子之澤，五世而斬”。意思是說，官做得再大，到了第五代，也大多敗落了。可西晉的羊祜將軍，卻是個“官九代”，功績德行卓著，成為歷史名臣。他選人用人出于公心，秉持公義用以公權。

有一次，他的女婿勸他說，您應該多多安排自己的親信，有一批人擁戴您，這不是很好嗎？羊祜沒有接話。過后，他對兒子們說：“他的說法是只知其一，不知其二。臣子如果樹立私恩就必然違背公義，這是大禍亂，你們要牢記我的話。”

羊祜所說的“樹立私恩”用現(xiàn)在的話說就是“搞小圈子”，搞團團伙伙。從羊祜的時代到今天，1700多年過去了， 社會的變化可謂翻天覆地。可是用人選人“搞小圈子”這種政治陋習，時至今日，綿延不絕，屢禁不止。

心不正則理不公，理不公則行不端，行不端則氣不順。查處的那么多“老虎”，怎么長大的？從以往落馬官員案件來看，其中不乏是一路腐敗、一路“帶病提拔”過來的，甚至出現(xiàn)“一路被舉報，仕途卻一路驚喜”等亂象。他們都有一個共同特點，就是沒有處理好私恩和公義、私利和公權的關系，把權力當成工具，把下屬當成家奴，這種人身依附關系，不僅變成了利益的共腐圈，也為“帶病提拔”提供了溫床，最終毀了自己，也害了“兄弟”。

歷史和現(xiàn)實都一再證明， 選人用人反映的是領導干部的公心。各級領導干部只有對黨的事業(yè)負責，對自己的形象和威望負責，才能做到惟才是舉、以德為先。

當年，羊祜率兵伐吳，向晉武帝司馬炎再三推薦杜預接替自己，然后將薦稿燒掉。舉善薦賢乃美事，晉武帝不解，問他何故自焚奏稿，不讓人知道。羊祜回答：“拜官公朝，謝恩私門，臣所不取也。”

有的領導認為，知根知底的人，用起來放心順手。這種觀點看起來重感情，實際上最不講感情。因為在小圈子里選人，傷害的是絕大多數(shù)人的感情。今年6月份，中紀委公布了十八屆中央第九輪巡視反饋情況，結果這36個單位中，發(fā)現(xiàn)有11個單位存在“帶病提拔”問題，雖然是少數(shù)，但其社會危害性不容小覷。

羊祜告訴我們一個淺顯道理：公道正派是從政的基本準則和基本要求。“大道之行也，天下為公”。如果用個人感情左右組織原則，以個人喜好取代評估標準，必然造成選人用人的不公。中紀委書記王岐山說過：“選好人、用對人是頭等大事，選對一人、造福一方，選錯一人、貽害無窮。”

中共中央辦公廳日前印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦干部選拔任用關鍵環(huán)節(jié)，讓責任變成實實在在的“硬指標”而不是“軟約束”,可謂直擊要害。

為政之要，惟在得人。以《意見》為遵循，就會把真正優(yōu)秀的干部選出來、拔上去，使更多謀改革、促發(fā)展、有實績的干部脫穎而出，成為改革的“中流砥柱”，形成群英薈萃、人才輩出的盛況，事業(yè)興旺便非難事。可見，選人用人時，想想“羊祜將軍”，乃古今通理。