加大培養引進人才力度　助推龍江經濟全面振興

■　劉愛軍

加大培養引進人才力度助推龍江經濟全面振興

■劉愛軍

作為東北老工業基地的重要省份之一，黑龍江省目前轉方式、調結構、穩增長、促發展的任務十分艱巨，而要能夠真正落實創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，完成“五大規劃”實施和“十大重點產業”發展，人才強省的考量是關鍵。習近平總書記在黑龍江省考察調研時強調，要加大人才培養和智力引進力度，完善人才激勵機制，吸引更多人才為振興發展服務。同時提出，希望黑龍江在推動科技創新和高新技術產業發展上增強信心、選準方向，充分發揮知識分子和各類人才作用，腳踏實地、求真務實向前推進。習近平總書記在參加十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團審議時也談到，要向高新技術成果產業化要發展，向選好用好各方面人才要發展。習近平總書記有關人才的重要講話精神，是黑龍江經濟全面振興的重要指導思想。為增強黑龍江全面振興的人才助推力，吸引和留住人才，應當從以下三個方面來著手人才培養和引進工作。

要以利益吸引人才。真正的人才是能夠擔當大任、能夠做成大事的人，是從事現實實踐活動的具體的人，不僅僅是一個價值主體，更是一個利益主體。正如馬克思所說，人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。這里的利益，主要指的是物質利益。每個人才都有其現實的物質利益需求，能否滿足這種需求，往往成為吸引和留住人才的基本保障。在人才流動背后，存在從低勢差處流向高勢差處，即從貧困地區流向發達地區的規律。因此，千方百計縮小勢差無疑將是促進人才均衡流動的較好方式。而這背后關鍵是要建立符合市場經濟規則的、以業績和效益為基礎的分配制度，切實體現“按貢獻分配”的重要原則。省委、省政府出臺的《關于建立集聚人才體制機制激勵人才創新創業若干政策的意見》，圍繞激發人才活力、獎勵人才貢獻、支持人才創業、培育人才體系、促進人才流動、營造人才環境等六大方面具體提出了培養和吸引人才的舉措，必將在我省人才建設方面產生長遠的影響。

要以情感留住人才。人才的吸引和培養少不了情感上的溝通和交流。不僅僅要識才、用才，更要愛才、敬才。只有牢固樹立一種強烈的求賢若渴、如獲至寶的人才意識，才能以情感吸引人、打動人。人才意識與機遇意識、效率意識、拼搏意識、創新意識一起構成了新形勢下黑龍江全面振興的思想解放力。要通過定期的單獨面談、集體座談等，了解和關心人才的日常衣食住行所面臨的困難和急需解決的問題，要時刻掌握每一個人才在實際工作中需要幫助和支持的東西。

要以發展培養人才。每一個人才，都是在各行各業中，專業技術與敬業精神十分突出的人，他們都有發展自身的強烈愿望，這就需要有良好的發展環境。由創業舞臺小、工作條件惡劣、心情郁悶、缺乏成就感等構成的負環境，不利于人才的發展，而由創業機會多、工作條件好、心情舒暢、成就感強構成的正環境則會極大促進人才的發展。要著力搭建有利于人才不斷成長和發展的廣闊平臺。在專業技術職稱評定、各種獎項申報、專業知識學習、國內國際交流等各個方面，積極為人才提供成長的機會。在人才的發展問題上，絕不應當搞論資排輩，要做到不拘一格降人才，使人才各盡其能。要大膽使用青年人才，為他們積極搭建奮勇拼搏、脫穎而出的人生發展舞臺。事業旺源于人才興，人才興則源于機制活，因此要建立一套靈活的人才發展機制，徹底打破人才流動、使用等方面的體制性障礙，為人才的創新創業提供堅實的保障，最終實現“在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才”。

（作者系哈爾濱師范大學教授）

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