倒簽勞動合同還能否主張雙倍工資

文_譚立獨

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倒簽勞動合同還能否主張雙倍工資

文_譚立獨

案例回放：

孫某于2008年9月18日入職某管理咨詢有限公司，雙方于2009年3月4日簽訂勞動合同，勞動合同約定的期限為2008年9月18日起至2011年9月18日止。后孫某申請仲裁，要求某管理咨詢有限公司支付2008年10月18日至2009年3月4日期間未簽訂勞動合同的二倍工資。雙方發(fā)生爭議。

律師評析：

本案的爭議焦點在于倒簽勞動合同情況下，用人單位是否仍需支付之前未簽勞動合同期間的二倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但現(xiàn)實中，用人單位常常由于各種原因，未能依法及時與勞動者簽訂書面勞動合同，而是超過法定的一個月期限之后才與勞動者簽訂書面勞動合同。而在補簽勞動合同時，又經(jīng)常會遇到雙方均將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內或者雙方約定的勞動合同期間包含了巳履行的事實勞動關系期間的情況，即所謂的倒簽勞動合同。在此情況下，用人單位是否仍需按其實際簽訂書面勞動合同的時間向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資？

實踐中，存在著不同觀點，審判實務中，也存在著不同案例。

筆者認為，雖然用人單位事后通過補簽的方式將之前的期限予以了覆蓋，也未給勞動者造成經(jīng)濟損失，但是仍然不能豁免用人單位雙倍工資的法律責任。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。該規(guī)定為法律規(guī)定的強制要求，用人單位對此無免責理由，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動者支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同?！备鶕?jù)該規(guī)定，雙倍工資與補簽合同是用人單位承擔的“同時并列”責任。

《勞動合同法》相關規(guī)定的本意是促使用人單位與員工及時簽訂勞動合同，懲罰不簽訂或不及時簽訂的行為。事后的補簽或追認行為，并不能抹殺在一個月內未簽訂勞動合同的事實。補簽勞動合同的方式關于雙倍工資罰則的意義在于可以使得用人單位在簽訂后不再受雙倍工資的責難，但不能豁免其之前未簽勞動合同之責任。