論構建和諧國企與政工干部隊伍建設

黃璐

[摘 要]現階段，國企在政工干部隊伍建設工作中還存在一些問題，例如：企業領導對政工干部隊伍建設重視性不夠、政工干部數量減少、政工干部隊伍創新意識的缺乏等。本文將對如何構建和諧國企與政工干部隊伍建設進行分析研究，以期為國企政工干部隊伍的有效建設提供可行意見。

[關鍵字]國企；政工干部隊伍；建設；問題；對策

構建和諧的政工干部隊伍對于國企而言具有相當重要的意義，因此，要想促進國企發展，就必須從這一方面入手，充分認識到政工隊伍建設中存在的問題，并針對各種問題制定一套有效的解決措施，促進國企和諧發展。筆者將分別從：國企政工干部隊伍建設現狀、如何強化國企政工干部隊伍建設兩個部分進行闡述。

一、國企政工干部隊伍建設現狀

（一）政工干部隊伍建設意識薄弱

經筆者研究發現，現階段，國企領導還未意識到政工干部隊伍建設的重要性，認為在國企中政工干部隊伍的建設可有可無，之所以出現這種局面，主要是由于國企領導受傳統思維的束縛，國企政工人員未受到專業化培訓，在一定程度上也限制了國企的全面發展。

（二）政工干部數量配備不足

政工干部數量配備不足是目前大部分國企存在的普遍情況之一，這項問題的存在會直接影響到各項政工工作的順利實施，除此之外還存在很多個原因，造成政工隊伍的政工干部配備不足。不僅如此，目前一般情況下，國企政工隊伍工作崗位流動性非常的大，因為流動性較強，工作人員調動就會產生非常非常顯著的不穩定性，進而導致國企思想政治工作的順利開展受到阻礙。

（三）國企政工隊伍創新意識的缺乏

人們的思想隨著經濟的發展以及社會的變革，而處在一個不斷變化的趨勢中，這時候就需要相關國企從根本上做好政工隊伍繼續教育工作，促使政工隊伍人員專業技能實現全面的提高，但是國企管理人員并沒有足夠的重視以及關注政工隊伍，導致開展繼續教育次數逐漸地降低，這種種原因的存在就會導致思想政治工作發展存在非常顯著的難度，導致國企的發展受到嚴重的影響。

綜上，筆者對國企政工干部隊伍建設現狀進行了研究，從中發現了諸多不足，為改善這一現狀，國企部門必須對政工干部隊伍予以強化。

二、如何強化國企政工干部隊伍建設

國企領導必須加強政工干部隊伍建設力度，定期開展培訓活動來促進政工干部隊伍素質水平的有效提高，對政工人員創新意識予以強化。筆者將從這些方面進行闡述。

（一）促使國企強化政工隊伍重視力度

國企內部管理人員需要立足現狀，從根本上認識到國企政工隊伍建設所發揮的現實意義，以及到國企政工隊伍建設對國企產生的重要影響，對于國企生產經營以及經濟效益給予足夠的重視以及關注，同時還要在上述的基礎上促使國企政治思想工作重視力度實現進一步強化，促使每一項國企政工隊伍開展的活動均可以被有效的規范起來，同時，持續國企政工工作的開展，取得更加顯著的效益。不僅如此，還要積極實施政工隊伍建設工作，舉辦相關的培訓活動，全員參與，共同進步。國企領導必須及時轉變傳統理念，順應時代的發展。

（二）大力開展培訓活動促進政工隊伍素質的提升

想要促使國企政工隊伍整體專業素質不斷提升，國企需要在分析實際情況的基礎上完成完善管理機制以及培訓機制的有效構建，按照實際情況的需要積極有效的開展相關的培訓活動，在上述的基礎上，國企可以按照實際情況舉行相關的專家講座，播放視頻等方法，促使政工隊伍人員強化對自己工作的認識以及了解，提升國企政工隊伍人員綜合專業素質水平，進一步規范化、科學化國企政工隊伍工作。

（三）全面加強對政工人員創新意識的培養

國企政工隊伍人員需要學會自省，對于自身素質的提升需要保持足夠的積極性，促使自身得到進一步完善，不僅如此，還要促使自己創新意識實現進一步提升，不斷創新學習新型的工作方式，在上述的基礎上實現政工隊伍建設工作效率的有效提升。除此之外，國企的領導需要重點關注教育形式上的不斷更新，嚴格按照政工人員的實際思想特征，還是按照國企生產經營的實際規律等，反正就是按照實際情況選取方案，促使政工隊伍人員整體素質水平實現進一步提升，對政工人員解決生活給予一定的幫助，對于工作方面問題也一樣，對于政工工作人員自我教育的開展需要正確的積極地進行指導，實現進一步健全完善。促使國企政工隊伍人員其整體工作效率實現有效的提升，促使其經濟效益以及社會效果實現最大化。

結束語

綜上所述，國企的長期發展很大程度受到國企政工隊伍建設的影響，國企政工隊伍建設是其中非常重要的一個構成部分。目前迫切需要國企管理人員積極的主動的認識國企政工隊伍建設過程中存在的問題，需要對其給予足夠的關注以及重視，同時需要在重視國企經濟效益提升的前提下，促使其國企政工隊伍建設力度逐漸強化，同時需要在實際工作中，積極的正確的使用相關強有力的改善措施，促使國企政工隊伍建設實現進一步完善，最后實現國企的可持續發展。

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（編輯/丹桔）