關于如何做好新時期工會工作的思考

楊秋盛

工會是黨聯系員工的橋梁和紐帶，新時期工會要有所作為，就必須適應新形勢、新任務、新要求。如何實現工會工作與時俱進，使工會工作永葆活力，現提出幾點思考認識：

一、提高自身素質是做好工會工作的基礎

隨著全面深化改革藍圖的展開，對新時期工會干部的業務水平、知識結構、工作方法等也提出了新的要求。

1.要提高工會干部隊伍的整體素質。當前，我國經濟正處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期的“三期”疊加時期，員工的利益訴求呈現多元化，維護自己的合法權益、維護社會公平的要求越來越具體、越來越迫切，工會干部要正確理解習近平總書記講的“我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，面臨的挑戰和困難前所未有，必須堅持鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律，傳播正能量，激發全社會團結奮進的強大力量”的深刻涵義，要自覺地把工作向大局靠攏，把認識向習近平總書記的講話精神靠攏，自覺承擔起為全面深化改革保駕護航的責任，自覺加強學習，加強實踐，真正成為推動工作、讓人信服的行家里手。工會要組織和教育廣大工會干部適應市場體制，解放思想，更新觀念，發揮主人翁作用，樹立競爭意識，增強緊迫感和危機感。

2.要增強工會組織的凝聚力。工會組織須更加自覺地堅持從群眾中來、到群眾中去的原則。工會工作的重點，不是在辦公室拍腦袋、想當然，而是要深入基層，傾聽員工呼聲，把廣大員工關心的熱點問題、熱切企盼解決的難點問題作為重點，真正把求真務實精神貫徹其中。工會干部必須切實克服機關化、行政化傾向，真正深入員工之中，和員工交知心朋友，傾聽員工的呼聲和要求，了解他們的安危與冷暖。同時，發揮工會的組織優勢，找準工會工作與單位大局工作的結合點，充分團結發動并激發廣大員工的工作積極性和創造活力，把握黨政所需、員工所盼、工會所能，充分了解員工訴求和心聲，盡最大可能為員工辦實事做好事解難事，把廣大員工團結在工會組織周圍，推凝聚改革發展的強大正能量，推進工會工作向前發展。

二、增強創新意識是做好工會工作的動力

1.要在觀念上創新。思路決定出路，只有不斷創新思路，才能保持工會工作始終居于主動地位。隨著改革開放和市場經濟的不斷推進，工會組織必須解放思想、實事求是、與時俱進，不斷研究工會工作面臨的新情況新辦法，創造性地開展工作。工會干部必須要積極探索“服務中心、突出維權、搞活自身、強化基層”的工作途徑，積極尋找破解工運事業改革發展的辦法，以思想大解放推動工運事業實現又好又快發展。思維定位必須著眼于大局，工作定位必須著眼于適應，職責定位必須著眼于維權，服務定位必須著眼于員工。進一步提高工會組織圍繞大局做好工作的自覺性，把黨的要求與工會工作的具體實際有機結合起來。真正樹立創新意識，摒棄隨意性，把員工滿意度作為衡量工會工作的根本標準。真正樹立責任意識，把增強工會工作的主動性、創造性作為保持工會活動的基礎工程，使工會工作更好地為社會各項事業的發展服務。

2.要在方法上創新。方法是提高和改進工作的途徑。工會工作的方法要創新必須實現“三個轉變”，即在思想觀念上由被動服務型向主動服務型轉變，由靠經驗做工會工作，轉變為靠把握工作規律來做工會工作，增強工會工作的主動性。在工作方式上，用先進的理論指導創新工會工作，增強工會工作的科學性。在工作內容上，由普遍型向重點型轉變，工會工作雖然涉及方方面面，但是必須圍繞中心、服務大局，不能盲目地眉毛胡子一把抓，要注意增強工會工作的實效性。緊扣工會是“職工之家”，真正做好員工的知情人、貼心人、代言人、幫扶人，在為員工辦好事、辦實事、解難事上下工夫。要改變過去單一粗放的做法，既要做精做細，又要做深做透，關鍵要做活躍、做強勢，使工會組織真正立黨為公、執政為民，又做到好事辦得更好、實事辦得更實，機制新、方法活、效果好。長期、中期、短期均有考慮，達到在維權幫扶上樹工會的風采、展工會的形象。

3.要在載體上創新。創新是工會工作的生命，要從大局著眼，從實處做起，善于在繁雜的工作中找出相似與共性，善于在共性中尋找個性，善于針對工會中心工作，探討工作途徑。要把握重點，貼近員工，把員工最關注的焦點、熱點、難點作為工會工作的創新重點。每一名工會干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個個是形象”的理念，樹立工會品牌意識。把創新工作品牌作為一個載體，緊緊圍繞“解放思想要破除什么，推進發展還缺什么，實現突破能貢獻什么”等問題破舊立新、勇于創新，自覺成為解放思想、服務工會科學發展的忠實執行者。隨著新形勢新任務的要求，還要結合實際多推多創新工作品牌。

三、轉變工作作風是做好工會工作的關鍵

1.要有多做實事，少講（下轉110頁）（上接108頁）空話求真務實的作風。工會工作是群眾工作，工會干部只有摒棄形式主義、做表面文章、擺花架子、弄虛作假等不良的工作作風，心中裝著員工，切實幫助員工解決具體問題、實際困難，贏得員工的信任、理解和支持，才是做好員工工作的重要先決條件。堅持深入基層，進行經常性調查研究，真正深入了解掌握員工最直接最現實最關注的問題，實地了解管理環節存在的問題，及時向有關方面進行反饋，特別是涉及員工切身利益的事項要提出工會的主張。要經常性深刻剖析形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”習氣在工會組織和工會干部中的存在情況，在改進文風、會風、工作作風上花力氣、下工夫，對工作中存在的問題進行深入分析、追根溯源，找出解決的科學合理辦法，并形成長效工作機制；要通過改變作風，建立一支學習型、服務型、創新型和深諳員工工作方式方法、高效務實、清正廉潔的工會干部隊伍，讓員工感受到工會組織不是高高在上的“衙門”，工會干部不是“官兒”，而是自己的“娘家人”。

2.要有維護員工的合法權益，樹立員工利益至上的服務作風。工會工作者要能俯下身子，密切聯系員工，經常深入到員工和實際工作中去，作艱苦細致的調查研究，把員工當主人、當親人，真正成為員工的貼心人。解決員工反映強烈的突出問題，做好困難員工的生活工作。工會是員工之家，維護好員工的合法權益，為他們謀利益，才能真正成為受員工擁護，替員工說話辦事的組織。服務員工，要堅持眼睛向下、重心下移，把員工放在心中最高位置，深入基層、深入員工，了解他們的生活條件、所思所想，感受他們的喜怒哀樂，站在員工立場說話，真正成為員工之家、員工“娘家人”。在新的歷史條件下，市場競爭給單位注入了活力。同時，也給單位帶來了新的考驗，單位固然以經濟效益為中心，追求利潤最大化，但是經濟效益的好壞，能否實現利潤最大化，不僅僅取決于經濟活動，而更多地體現出廣大員工協調作戰的結果，其中工會工作尤為重要。當前員工政治思想理念日趨多元化、復雜化為工會工作帶來新的挑戰。工會作為黨組織密切聯系員工的橋梁和紐帶，結合基礎工作、以人為本、創新求實等三個問題，從提高思想政治素質、文化業務，提高員工的參與意識、人才意識淺談了對在新形勢下做好工會工作的思考，通過不斷創新工會工作，適應新形勢要求，切實當好員工的“娘家人”。 充分調動女員工的積極性和創造性，對于促進改革發展穩定和社會主義精神文明建設具有十分重要的意義。

改革開放30多年來，工會組織、工會干部和廣大員工深刻領會、認真貫徹落實新時期黨中央關于工會工作的重要指示，努力在探索中發展，在實踐中完善，在創新中提高，開辟新境界，實現新跨越，展現新風貌，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，把建設中國特色社會主義工會的宏偉事業不斷向前推進，在黨和國家工作大局中更好地發揮工會的重要作用，團結動員廣大員工為全面建成小康社會而不斷努力奮斗。

（編輯/劉佳）